蔣玉妹

摘要：企業(yè)文化表現(xiàn)著企業(yè)的產(chǎn)品情況以及服務(wù)質(zhì)量，主要包括企業(yè)品牌、產(chǎn)品形象、產(chǎn)品質(zhì)量以及業(yè)務(wù)水平等外部表現(xiàn)形式。企業(yè)文化與思想政治工作間存在著相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。由于企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，反之，思想政治工作又能夠及時(shí)將企業(yè)文化建設(shè)的成果呈現(xiàn)出來(lái)，因此，讓思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)之中，能夠全面促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化作用的發(fā)揮，提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；制度建設(shè)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及西方現(xiàn)代企業(yè)文化制度的引入，國(guó)內(nèi)企業(yè)也受此影響，越來(lái)越重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)不僅促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且使得企業(yè)思想政治工作的方式更加靈活，工作成效更為顯著。因而，正確認(rèn)識(shí)和處理好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系，探索二者有效結(jié)合的途徑，是促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展的關(guān)鍵。

一、“新常態(tài)”下企業(yè)思政工作的問(wèn)題分析

（一）工作對(duì)象呈現(xiàn)復(fù)雜化

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系改革的深入，在現(xiàn)代企業(yè)中，人員結(jié)構(gòu)和人員身份開(kāi)始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征，包括固定在編職工和合同制員工，以及勞務(wù)派遣人員等。多樣化的用工形式，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了較大的難度。與此同時(shí)，隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，對(duì)于企業(yè)思想政治工作也提出了更高的要求，職工思想也開(kāi)始呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，各種社會(huì)思潮對(duì)職工思想都產(chǎn)生了一定程度的影響。

（二）認(rèn)識(shí)不足，重視不夠

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵(lì)是硬的，思想政治工作是軟的、虛的。有的管理者認(rèn)為，教育不如處罰，處罰讓員工長(zhǎng)記性，能讓員工從主觀上從不敢犯錯(cuò)誤、小心謹(jǐn)慎，但處罰只能作為教育的一種形式，而且要慎用，否則將會(huì)使職工產(chǎn)生畏懼和反感的情緒，對(duì)職工存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和疏通，問(wèn)題長(zhǎng)存不化，最終成為疑難雜癥。大部分企業(yè)集中全部精力抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，只追求眼前利益，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，認(rèn)為思想政治工作不僅無(wú)法產(chǎn)生“生產(chǎn)力”，甚至拖了企業(yè)發(fā)展的“后腿”，缺乏對(duì)政治學(xué)習(xí)的重視，不支持、不主動(dòng)開(kāi)展思想教育工作。

二、借助企業(yè)文化創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的建議

（一）借助企業(yè)文化拓寬企業(yè)思想政治工作思路

現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)管理中，人既有經(jīng)濟(jì)利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業(yè)文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業(yè)文化的主要作用是開(kāi)發(fā)員工智力、匯聚企業(yè)向心力，以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，以統(tǒng)一的行為方式和道德準(zhǔn)則去要求員工，喚起員工隊(duì)伍的合作精神，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業(yè)可以立足于文化建設(shè)，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業(yè)提高認(rèn)識(shí)，將企業(yè)文化當(dāng)做重點(diǎn)工作來(lái)做，致力于完善企業(yè)文化管理制度、保障制度等，制定文化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，明確文化建設(shè)分工、標(biāo)準(zhǔn)與原則，為企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在文化建設(shè)與管理中，要求企業(yè)文化、政工部門(mén)齊心協(xié)力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設(shè)、協(xié)調(diào)、教育和宣傳工作。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)施者，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展如果失去了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)，將會(huì)困難重重，因此要著力解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識(shí)問(wèn)題。一方面要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度，做好學(xué)習(xí)部署安排，并認(rèn)真貫徹落實(shí)，把集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)統(tǒng)一起來(lái)，增強(qiáng)其對(duì)思想政治工作的重視程度；另一方面要加大人力、物力和財(cái)力的投入，切實(shí)提升干部職工的意識(shí)形態(tài)，努力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的思想政治工作氛圍。

（三）依靠調(diào)節(jié)功能，深化“制度文化”建設(shè)

企業(yè)的制度文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的相對(duì)固化的規(guī)則總和，具有權(quán)威性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)，主要包括領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機(jī)構(gòu)和管理制度三個(gè)方面。制度文化實(shí)際上是由企業(yè)各種行為規(guī)范與制度要求提煉形成的，要求企業(yè)的每位員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，對(duì)企業(yè)每位員工的行為都具有強(qiáng)有力的約束和規(guī)范作用。企業(yè)的制度文化不僅可以保證企業(yè)的有序運(yùn)行，而且使企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中始終有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。鑒于企業(yè)制度文化的特性，企業(yè)思想政治工作的配合可以為它的建立和完善貢獻(xiàn)出一臂之力，企業(yè)思想政治工作的調(diào)節(jié)功能對(duì)于深化制度文化建設(shè)有著深遠(yuǎn)的意義。思想政治教育工作的調(diào)節(jié)功能是指，通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，進(jìn)行人的情緒調(diào)控、人的心理調(diào)適和人際關(guān)系的調(diào)整，從而達(dá)到提高人的思想覺(jué)悟、建立新型的人際關(guān)系的目的，保持和促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

（四）堅(jiān)持以人為本管理

一方面，在人文關(guān)懷上，立足企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持從業(yè)人員人文關(guān)懷制度，擴(kuò)大冬送溫暖夏送清涼、職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、“金秋助學(xué)”、“女職工關(guān)愛(ài)”、扶貧幫困等活動(dòng)覆蓋面。建立經(jīng)常性的交流談心制度，創(chuàng)新開(kāi)展短信慰問(wèn)、賀信拜年及集體生日等活動(dòng)，親情化提升職工忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)凝聚力。關(guān)注青年成長(zhǎng)成才，開(kāi)展分享會(huì)、主題座談會(huì)、“青春榜樣”講課、主題論文比賽等形式弘揚(yáng)青春的熱情、夢(mèng)想的力量和奮斗的價(jià)值。一方面，在陽(yáng)光央企建設(shè)上，出臺(tái)企業(yè)工作規(guī)則，完善局、分公司、項(xiàng)目部三級(jí)“三重一大”工作制度，細(xì)化信息公開(kāi)事項(xiàng)清單，實(shí)施職工代表巡視制度，利用職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)民主管理公示欄、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺(tái)，將職工關(guān)注的重大事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)，主動(dòng)接受黨員干部職工的監(jiān)督。

（五）將思想政治工作貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的整個(gè)過(guò)程中

思想政治工作屬于我黨施政的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，而企業(yè)文化則屬于一種新型的企業(yè)管理方法與理論。進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)需要思想政治工作的長(zhǎng)期參與：一是企業(yè)在借鑒國(guó)外文化建設(shè)方法的過(guò)程中應(yīng)以思想政治工作為先導(dǎo)。在我國(guó)企業(yè)中建立起的企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)出中國(guó)特色，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須依靠思想政治工作的支持。由于我國(guó)與國(guó)外其它國(guó)家間存在著地域、歷史和文化背景等方面的差異，使得我國(guó)的企業(yè)文化與國(guó)外企業(yè)文化間必然存在著較大的差別，所以我國(guó)的企業(yè)文化不能整套照搬國(guó)外的企業(yè)文化，而應(yīng)該是借助思想政治工作的引導(dǎo)作用，對(duì)國(guó)外企業(yè)文化的精華部分進(jìn)行積極的利用。二是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化養(yǎng)料進(jìn)行攝取時(shí)，需要思想政治工作的協(xié)同。在進(jìn)行我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中不但要對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精華部分進(jìn)行充分的利用，而且需要將具有勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)等優(yōu)良的時(shí)代精神融入其中，同時(shí)還應(yīng)將這種精神與企業(yè)的各項(xiàng)制度內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)的融合，以此充分發(fā)揮思想教育與制度約束的作用，促進(jìn)企業(yè)員工思想意識(shí)的全面提升，從而自覺(jué)規(guī)范各自的言行。在這樣的企業(yè)文化氛圍環(huán)境中，員工的思想意識(shí)不但得到了有效提升，而且還使我國(guó)的傳統(tǒng)文化精髓融入到員工的日常言行中，企業(yè)文化也由此得到了提升。三是企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，若遇到思想問(wèn)題時(shí)需利用思想政治工作予以解決。建立一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)文化體系需要較長(zhǎng)時(shí)間的不懈努力，在這一過(guò)程中，不但要將有關(guān)的文化意識(shí)轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的行為，而且要對(duì)員工的陳舊觀念進(jìn)行調(diào)整，而思想政治工作在這一過(guò)程中具有積極的促進(jìn)和引導(dǎo)作用。此外，企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中必然會(huì)有一些制度和機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化改革，而此極有可能會(huì)損害到員工的利益，由此引發(fā)員工的思想顧慮。針對(duì)以上問(wèn)題，只有充分借助思想政治工作的強(qiáng)大作用，從思想上對(duì)員工進(jìn)行影響和引導(dǎo)，從而使員工的思想回歸到一個(gè)良性的軌道上來(lái)，繼而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中是十分重要的，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，可以凝聚人心，鼓舞士氣，吸引人才和促進(jìn)生產(chǎn)。為企業(yè)的和諧全面發(fā)發(fā)展起到智力支持的作用，私有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)操作較穩(wěn)定，相對(duì)容易建立起完整的體系，制定內(nèi)訓(xùn)規(guī)章制度。建立內(nèi)訓(xùn)體系要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化，結(jié)合私有企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際提高接受培訓(xùn)職工的思想政治水平。

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