胡玲玲

摘要：在國家經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展成為國民經(jīng)濟中的主要參與者。隨著企業(yè)運行的不斷擴展，企業(yè)文化的建設(shè)也變得十分的重要。本文旨在通過對企業(yè)文化建設(shè)的分析，探討在建設(shè)企業(yè)文化時與思想政治工作的有效融合的重要意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；融合

作為企業(yè)建設(shè)中的一項較為重要的工作，企業(yè)文化的建設(shè)在現(xiàn)在看來作用越來越大。面對當下的國家政策的要求，將思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中已經(jīng)變成了目前最為緊要的工作。將思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)相融合，有利于整個企業(yè)的和諧有序的運轉(zhuǎn)。

一、企業(yè)文化建設(shè)

（一）企業(yè)文化建設(shè)緣起

所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部形成的關(guān)于企業(yè)運行的思想等的傳播與落實。在企業(yè)文化發(fā)展之初，僅僅只是將一些促進員工工作的理論口號進行員工之間的宣傳，并沒有像現(xiàn)在這樣的將一個企業(yè)的經(jīng)營理念、員工工作的鼓勵都加入其中加以宣傳，以達到社會大眾的廣泛認可。發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)更好的發(fā)展上的作用，企業(yè)文化也在新的歷史條件下不斷的更新。

（二）如何進行企業(yè)文化建設(shè)

1.明確的思想指導(dǎo)

在進行企業(yè)文化建設(shè)時要有科學(xué)的理論指導(dǎo)，將培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和提高企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)力為目標。將以人為本的人本觀念貫徹到企業(yè)的文化建設(shè)中去。要根據(jù)各個企業(yè)之間不同的要求制定具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工的意愿的有機統(tǒng)一，建設(shè)和諧的企業(yè)，共同推進企業(yè)的健康發(fā)展。

2.制定相應(yīng)的發(fā)展目標

目標，不論是對企業(yè)還是員工來說都是很重要的，它提供了你在工作中的動力。而一個企業(yè)制定好相應(yīng)的年度工作目標，在完成年終目標時對全體員工的的努力工作予以肯定和表揚，也在很大程度上可以促進員工更加積極的投入到企業(yè)的建設(shè)中去[1]。因此制定一個明確的發(fā)展目標對于企業(yè)文化建設(shè)來說是十分重要的。

3.開展技能競賽活動

在緊張的工作進行中，一個好的企業(yè)會幫助員工們排解心中的壓力，來促進企業(yè)更好地發(fā)展。因此開展一些員工的技能競賽活動就變得重要起來。在企業(yè)內(nèi)部可以開展的活動有許多，以安全知識競賽為例。開展安全知識競賽既在員工緊張的工作中緩解了來自于工作的壓力，又可以普及安全知識一舉兩得，這對于企業(yè)文化建設(shè)來說是相當有利的。

4.與員工的溝通

及時了解到員工當前的工作狀態(tài)，在工作中遇到的問題并積極地加以處理。拉近企業(yè)與員工之間的關(guān)系，讓員工們明白企業(yè)是十分的關(guān)心他們的。他們每個人的發(fā)展對于企業(yè)來說都同等的重要，更能夠幫助員工加深對于企業(yè)工作理念的理解，并進一步將企業(yè)的發(fā)展作為自己的奮斗目標，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

5.內(nèi)部刊物的發(fā)放

在企業(yè)內(nèi)工作的員工很多人并不清楚該企業(yè)的企業(yè)文化，對企業(yè)的經(jīng)營理念和員工福利也是一知半解。這在很大程度上是因為，企業(yè)文化作為一種精神上的建設(shè)很難實體化。因此關(guān)于企業(yè)文化的刊物的發(fā)放就變得十分有必要了，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部征集稿件，將優(yōu)秀的員工的先進工作事跡加以肯定和宣傳，以激勵其他員工在工作上更加認真的工作，最終促進企業(yè)的進一步發(fā)展[2]。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

（一）思想政治工作

思想政治工作就是在思想上教育人民，啟發(fā)人們提高對于這個世界的認識和改造的能力，以動員人們投身到長遠的經(jīng)濟建設(shè)中去。它不僅幫助人們確定自己的人生奮斗目標，還將人們的三觀加以塑造，共同推擠社會主義和諧社會的平穩(wěn)運行。

（二）企業(yè)文化中的思想政治工作

當前企業(yè)的思想政治工作作為黨的思想建設(shè)工作的重點，受到員工的廣泛關(guān)注。時下的企業(yè)文化的建設(shè)中有許多的新的問題出現(xiàn)，在解決這些問題時需要以思想政治工作為主要的方式，以企業(yè)的文化作為切入點，來促進一個企業(yè)的健康發(fā)展。

1.企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化在經(jīng)過十多年的探索，儼然成為了我國企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的一部分。企業(yè)文化在同思想政治工作的聯(lián)系也越來越緊密了。首先企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供了良好的媒介，在目前的大形勢下，企業(yè)文化的發(fā)展已經(jīng)深入人心，有力地促進了員工的價值觀念的統(tǒng)一，而隨著各項企業(yè)文化活動的開展，各員工之間的信任與溝通都得到了進一步的發(fā)展，是十分有利于思想政治工作的開展的。其次，企業(yè)文化建設(shè)也是發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的有效途徑。企業(yè)的文化建設(shè)必定是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下進行的，他們以黨的發(fā)展目標作為自己工作的最高目標。以企業(yè)文化為切入點，將黨的思想融入到企業(yè)員工的思想觀念之中，促進對黨的觀念的更好的的理解，促進黨的思想政治教育事業(yè)的發(fā)展。最后，企業(yè)文化的建設(shè)也豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容[3]。將原來只是單純的宣傳黨的思想路線逐步的轉(zhuǎn)型為將黨的思想路線融合到員工的日常工作中去，既加深了員工對于黨的思想路線的了解，又將企業(yè)內(nèi)思想政治工作的內(nèi)涵加以豐富。

2.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境

目前的企業(yè)思想政治工作還是有面臨一些困境的：首先思想政治工作的邊緣化，思想政治工作的成果并不能過多的表現(xiàn)在經(jīng)濟效益上，這就很大程度上影響到了企業(yè)的思想政治工作的開展，部分企業(yè)越來越不重視思想政治工作的建設(shè)。而隨著許多利益上的往來，為了更高的經(jīng)濟效益，相關(guān)的監(jiān)管部門往往都是睜一只眼閉一只眼的監(jiān)管，能讓它過去的就過去了。其次是思想政治工作的運行方式的落后，在實際的思想政治工作中工作人員往往缺乏創(chuàng)新意識，難以引起員工的普遍關(guān)注。將思想政治工作的開展僅僅定義為簡單的宣講，而不注重實際的員工們的需求，這也對思想政治工作的開展造成了阻礙[4]。最后，從事思想政治工作的人員往往都是年齡比較大的。對于年輕人的吸引力不夠，不能將新鮮的血液注入到思想政治建設(shè)的隊伍中來。因此導(dǎo)致企業(yè)的思想更新慢，難以適應(yīng)當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢，最終阻礙當前經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)如何開展思想政治工作

1.以企業(yè)文化為切入點

針對目前的思想政治工作中出現(xiàn)的邊緣化現(xiàn)象，歸根結(jié)底是因為對思想政治工作的認識不夠準確。取決于領(lǐng)導(dǎo)階層的的認識，上行下效，沒有上行何來的下效。這就要求管理者們加強自身的思想政治上的修養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變。根據(jù)企業(yè)自身的特點，發(fā)揮自己的優(yōu)勢展開思想政治工作。

2.豐富職工的文化生活

企業(yè)文化時調(diào)節(jié)員工之間人際關(guān)系的一部分，是在企業(yè)內(nèi)部民主的氣氛之下形成的。因此員工之間的和諧相處才是對于企業(yè)文化建設(shè)最為重要的。要求企業(yè)積極開展文化活動，將黨的思想加入到文化活動的開展中。培養(yǎng)具有一定的文化底蘊和思想修養(yǎng)的愛國敬業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)隊伍，將企業(yè)的思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，進一步增強企業(yè)的團結(jié)意識。

3.共同參與管理

人民是國家的主人，同樣在企業(yè)中也要確定員工的主人翁地位，實現(xiàn)真正意義上的民主管理。在企業(yè)的黨政管理者們應(yīng)該將員工積極的引入到企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作當中去，共同的參與才能有效的讓員工們認識到企業(yè)當前的發(fā)展狀況，了解目前企業(yè)面臨的困境，并積極地投身到企業(yè)的建設(shè)中去[5]，形成員工與企業(yè)互相依靠的利益共同體，讓更多的員工將企業(yè)當做自己的家，為了自己的家園去努力奮斗。

三、關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作相融合的思考

企業(yè)文化與思想政治工作雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻是難以分開的。在面對新形勢下的思想政治工作的要求，要將思想政治工作的的開展同企業(yè)文化相結(jié)合，共同推進企業(yè)的發(fā)展壯大。

把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理的理念相結(jié)合，認識到思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在進行企業(yè)文化建設(shè)的同時也不能將思想政治工作置于腦后。要深入貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，將人本思想置于企業(yè)文化與思想政治建設(shè)的首要位置。無論是那種類型的企業(yè)，都離不開員工的作用，要積極發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中的作用，推動和諧企業(yè)的建設(shè)。

四、總結(jié)

關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，二者可以說是相輔相成，互相促進對方的發(fā)展。因此在對于推進企業(yè)文化建設(shè)上，思想政治工作也是十分的重要的。綜上所述，一個企業(yè)的有序的運行，離不開企業(yè)文化的建設(shè)，也就離不開思想政治工作的建設(shè)。

參考文獻：

[1]孫紅.關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（05）：176+179.

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[3]鄒永華.把思想政治工作貫穿企業(yè)黨建工作全過程[N].中國建材報，2017，03.01（002）.

[4]方明，姜明明.淺談企業(yè)文化與思想政治工作在煙草行業(yè)的有機融合[J].黨史博采（理論），2017（02）：43.

[5]李凱.施工企業(yè)人事管理與思想政治工作的意義和途徑分析[J].經(jīng)營管理者，2017（06）：340.