鄧玉梅

【摘要】“三嚴三實”是黨員干部從業(yè)、從政的方向。為實現(xiàn)企業(yè)的健康長遠發(fā)展，政工人員應(yīng)遵循該原則深入落實政治思想工作，實現(xiàn)自身的價值、促進企業(yè)與社會經(jīng)濟的發(fā)展。在實際進行政工工作時，存在工作人員積極性不高的現(xiàn)象，這對政工工作的順利開展有制約作用。本文主要對政工工作者現(xiàn)狀進行分析，并提出合理建議，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提高保障。

【關(guān)鍵詞】政工工作；積極性；激發(fā)

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作者的生存現(xiàn)象描述

1、思想變化

社會在不斷發(fā)展與進步，政工工作者受到社會大環(huán)境的影響，生活方式、思想觀念以及受信渠道等都在發(fā)生改變。由于政工工作者的生活方式發(fā)生改變，工作與生活交際也在不斷發(fā)生改變，生活節(jié)奏不斷在加快，社會關(guān)系更加復(fù)雜，相互之間的溝通與交流越加頻繁，這對政工工作的順利開展有促進作用。政工工作者在思想層面上也在進行不斷的變化，主要表現(xiàn)為思想更加活躍，思想觀念更加適合主流時代的發(fā)展與要求，創(chuàng)新意識有所增加，在一定程度上對促進社會與經(jīng)濟發(fā)展有重要意義。當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于生活領(lǐng)域，政工工作者利用先進的信息技術(shù)設(shè)備對知識進行接收，使獲得的知識具有多樣化的特點。

2、工作積極性不高

現(xiàn)階段我國企事業(yè)單位對政工工作認識程度不充分，對政工工作重視程度不高，導(dǎo)致政工工作不能落到實處，政工人員也沒有積極性與工作熱情，在一定程度上制約企業(yè)的發(fā)展。在實際進行思想政治工作時，政工工作人員沒有積極性導(dǎo)致工作效率低下，工作質(zhì)量得不到保障，不能發(fā)揮政工工作本身的意義?，F(xiàn)階段各企業(yè)對政工工作認同度不高，政工工作人員離開國有企業(yè)后很難找到相對應(yīng)的工作，出現(xiàn)就業(yè)率低的現(xiàn)象，這些因素不利于激發(fā)政工工作人員的積極性。且由于企業(yè)沒有對政工工作提高重視，導(dǎo)致政工工作發(fā)展空間不大，這對員工工作熱情的激發(fā)更加不利，缺乏主動性與創(chuàng)新意識。為實現(xiàn)企業(yè)健康長遠發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強對政工工作的重視程度，有效激發(fā)員工的積極性與工作熱情，促使員工主動學(xué)習(xí)知識，進行創(chuàng)新工作，幫助企業(yè)在競爭激烈的社會環(huán)境中取得優(yōu)勢。

3、認識程度不高

企業(yè)對政工工作沒有進行充分的認識，政工工作人員也對自身的工作與價值沒有進行充分的理解，單純的認為政工工作沒有發(fā)展空間，所以在實際進行政工工作時，不會積極主動的開展，這在一定程度上制約企業(yè)的發(fā)展，也不利于政工工作人員實現(xiàn)自身價值。因此，為實現(xiàn)順利開展政工工作的目標，政工工作人員應(yīng)認清自我價值與重要性，主動學(xué)習(xí)知識，利用創(chuàng)新的思維開展思想政治工作，推動企業(yè)與社會經(jīng)濟的發(fā)展。

針對以上分析，為了能更好的激發(fā)政工工作者的工作積極性，踐行“三嚴三實”，已經(jīng)是一項刻不容緩的事業(yè)，同時也是一項功在當(dāng)代、利在千秋的事業(yè)。

二、企業(yè)政工人員如何踐行“三嚴三實”

第一，勤于學(xué)習(xí)，增強理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在平凡工作中提高素質(zhì)能力。對于政工人員來說，“實”來自勤學(xué)，只有孜孜不倦、好學(xué)上進、不斷適應(yīng)工作任務(wù)的新要求，才是一名合格的政工人員。一是在日常工作中，要勤于學(xué)習(xí)理論知識，緊跟黨的創(chuàng)新理論步伐，深入學(xué)習(xí)馬列主義和毛澤東思想，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨章和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，自覺強化黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)和黨紀觀念，不斷提高辨別判斷能力和政治定力。二是要結(jié)合工作學(xué)習(xí)，堅持學(xué)以致用，總結(jié)和反思自身工作中存在的問題，舉一反三，一方面強化政工知識，一方面學(xué)習(xí)建筑施工相關(guān)知識。三是要儲備知識學(xué)，政工人員做思想政治工作必然要接觸到形形色色各類人員，淵博的知識更利于開展工作，所以不僅要學(xué)習(xí)書本知識，更要深入項目一線學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；不僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟、歷史文化等知識。

第二，干在實處，走在前列，愛崗敬業(yè)，嚴格履責(zé)，嚴中求，實中取，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于任事。《荀子·修身》中說：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成?！闭と藛T做思想政治工作不能只停留在形式上，而是要知責(zé)履責(zé)，干好本職工作。為此，要做到以下幾個方面：一是要明確職責(zé)，踏實干事。杜絕有當(dāng)一天和尚撞一天鐘得過且過的思想，只有把工作當(dāng)事業(yè)，沉下身子一心干事才能取得實績，具體到建筑施工企業(yè)就是要增長理論知識的同時深入項目一線，要充分了解員工思想動向，掌握他們的需求，這樣有的放矢才能做好思想政治工作。二是要主動作為，高效成事。政工人員做事不能急于求成，但也不能坐等其成，要有緊迫感，建筑施工項目一般兩到三年一個周期，要通過思想政治工作促進項目建設(shè)必然是要在短時間內(nèi)取得成效，所以政工人員必須主動出擊，不等不靠，在有限的時間內(nèi)取得最優(yōu)成績。三是要敢于亮旗，敢于作為，盡自己所能改變思想政治工作對象的意識。

第三，創(chuàng)新思維，多措并舉，提高思想政治工作實效。嚴和實不是死板教條，這個時代呼喚創(chuàng)新，創(chuàng)新思維一樣可以促進工作的嚴和實。正如前文所提，職工們的生活環(huán)境發(fā)生了很大的變化，以前行之有效的思想政治工作方法由于環(huán)境的變化已經(jīng)無法起到作用，政工人員必須與時俱進開創(chuàng)適合時代的方法去融入工作。

三、激發(fā)政工工作積極性的具體措施

1、重視政工工作

由于企業(yè)對于政工工作的重視不足，導(dǎo)致政工工作的效果不理想。政工工作對于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高以及企業(yè)員工工作積極性的提高有著十分重要的作用，作為企業(yè)的管理者需要充分認識到，企業(yè)的管理歸根結(jié)底是對企業(yè)工作人員的管理，因此需要通過加強工作人員政工工作提高工作人員的思想覺悟和對企業(yè)發(fā)展的認同感，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)該充分認識到政工工作的重要性，在日常工作中對政工工作進行合理地安排，組織工作人員進行政工學(xué)習(xí)工作，將企業(yè)的文化以與黨的思想相結(jié)合，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

2、豐富政工工作方式

大多數(shù)企業(yè)政工工作的開展方式就是開會，但是這種單一的方式導(dǎo)致很多工作人員失去了工作興趣，政工工作的效果不理想。企業(yè)可以開展豐富多樣的文化活動，將政工工作的內(nèi)容融入到文化活動中，這樣有助于提高企業(yè)工作人員的學(xué)習(xí)積極性。政工工作不僅僅是思想政治工作，同時還需要加強對員工的人文關(guān)懷，對工作人員生活中和工作中遇到的困難進行解決，這樣可以增加工作人員的歸屬感，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在企業(yè)管理中要為員工樹立良好的榜樣，通過榜樣的力量使工作人員能夠不斷提高工作的積極性和工作效率，積極向榜樣學(xué)習(xí)，促進全體工作人員素質(zhì)的提高。

四、結(jié)語

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐漸激烈，加強企業(yè)的管理有助于提高企業(yè)的競爭力。政工工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，但是目前大多數(shù)企業(yè)政工工作效果并不理想。今后企業(yè)管理者需要充分認識到政工工作的重要性，通過制定完善的政工工作內(nèi)容，豐富政工工作方式，更好地提高工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作積極性，更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

【參考文獻】

[1] 王建策. 把“三嚴三實”要求落實到政工工作中[J]. 當(dāng)代電力文化， 2015（11）.

[2] 沈 彤. 以“三嚴三實”為指導(dǎo)思想提升企業(yè)政工管理工作水平[J]. 進出口經(jīng)理人， 2015（12）.