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        高職工科專業(yè)課程教學(xué)改革

        2017-05-10 19:36:02徐斌
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年18期
        關(guān)鍵詞:高職院校教學(xué)方法改革

        徐斌

        摘要:通過工科專業(yè)在實際教學(xué)中教學(xué)方法總結(jié)與分析,及實際運用所取得的效果為依據(jù),對提高了教學(xué)質(zhì)量有一定幫助。

        關(guān)鍵詞:高職院校;教學(xué)方法;改革

        中圖分類號:G4

        文獻標識碼:A doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.18.084

        當前我國高職教育從傳統(tǒng)的教育模式一理實一體化一項目化教學(xué)模式,我們學(xué)校也進行了許多嘗試與探索,各種教學(xué)方法均有他的優(yōu)勢。沒有任何一種教學(xué)方法能夠涵蓋所有的專業(yè)。高職教育的生命在于培養(yǎng)的人才質(zhì)量,人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低直接決定著高職院校辦學(xué)水平的高低。

        學(xué)校要辦好前提是專業(yè)要辦好,專業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量對專業(yè)質(zhì)量起著關(guān)鍵作業(yè)。在工科專業(yè)課程的教學(xué)中很多老師都有很多疑惑,如何才能上好這門課程。

        1.高職院校工科專業(yè)學(xué)生的特點

        目前進入高職院校的學(xué)生絕大部分為90后,網(wǎng)絡(luò)是90后離不開的工具,他們快餐知識豐富但部分學(xué)生不愿意與同學(xué)、老師當面交流依賴網(wǎng)絡(luò)。容易以自我為中心,思想獨立。功利性強、效益觀念強。部分學(xué)生敏感脆弱,感情豐富。大部分學(xué)生對理論學(xué)習(xí)無法長期有興趣,從2014年四川省高職院校開始春季單獨招生擴大了高職院校工科專業(yè)的生源。

        2.教學(xué)組織與管理

        專業(yè)課程采用企業(yè)實際工作項目為教學(xué)內(nèi)容,實行模塊化教學(xué)提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。積極開展課堂教學(xué)與課外自學(xué)、學(xué)期教學(xué)與假期實踐相互補充、有機結(jié)合的教學(xué)安排,同時開展校外實習(xí),定向培訓(xùn)等教學(xué)安排。

        在專業(yè)課程教學(xué)中采用企業(yè)化管理,設(shè)置車間主任車間主任(1人)、組長(若干人,根據(jù)學(xué)生人數(shù)而定,一般5人一組)、后勤保障組(3人其中組長1人)等崗位,以上崗位采用學(xué)生選舉、老師面試的方法競聘產(chǎn)生;要求學(xué)生具有高度的責(zé)任心。教學(xué)中由老師布置教學(xué)任務(wù),組長按照老師布置的任務(wù)對組員進行分工,嚴格按照任務(wù)單要求完成相應(yīng)任務(wù)。過程中由老師負責(zé)監(jiān)督如有大部分同學(xué)不能按要求完成任務(wù)時老師可以進行講解與示范,時間到達后有老師對各組任務(wù)完成情況進行考核,計入學(xué)生平時學(xué)習(xí)成績。通過該種教學(xué)的實踐應(yīng)用取得了較好的效果,將學(xué)生被動學(xué)習(xí)的狀態(tài)改為主動學(xué)習(xí),絕大部分同學(xué)都在認真學(xué)習(xí),因為一個組就是一個團隊一個人的不認真將影響到整個團隊。

        3.評價與考核

        考核與評價方式需要突出技術(shù)與技能,邀請相關(guān)行業(yè)企業(yè)和社會有關(guān)方面進行綜合考核評價,體現(xiàn)對綜合素質(zhì)的評價。

        改變由原來的終結(jié)性的考核評價轉(zhuǎn)向過程評價為主,是職業(yè)行動能力的全方位評價。全面科學(xué)地考核知識掌握、技能運用、行為習(xí)慣、團隊協(xié)作、溝通能力、責(zé)任心、獨立計劃能力、完成工作任務(wù)質(zhì)量、自我學(xué)習(xí)能力等。

        3.1課程評價方式

        (1)課程評價采用過程性評價方式,即考核學(xué)生在本課程教學(xué)目標中的平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)、課程實踐考核、期末考核。

        (2)權(quán)重。

        平時學(xué)習(xí)表現(xiàn):30%;課程實踐考核:30%;期末理論考核卷面成績:40%

        (3)課程期評成績的形成:通過對上述三個方面的考察和評分,按照各方面所占的權(quán)重,綜合評定學(xué)生的課程成績,即:

        課程評分一平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價×20%+課程實踐考核成績×40%+期末理論考核卷面成績×40%

        3.2綜合素質(zhì)評價辦法

        (1)學(xué)生平時表現(xiàn)主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度、考勤情況、團隊合作及職業(yè)道德方面。根據(jù)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)進行評分由任課教師按百分制評分。

        (2)學(xué)生的到課情況視為工作考勤,考勤辦法參照樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (3)學(xué)生的到課后的學(xué)習(xí)表現(xiàn)納入評價,學(xué)生到課后出現(xiàn)違反課堂紀律的行為:例如著裝服飾、行為舉止等方面。

        (4)平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價和量化:學(xué)生平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)成績以100分為基數(shù),每次遲到(5分鐘之內(nèi))減2分、早退減2分(5分鐘之內(nèi))。每節(jié)理論課或?qū)嵺`課缺席/曠課減20分,請假(含病假和事假)1節(jié)減2分。上課中途退席根據(jù)退席時間長短按照早退或曠課處理,到課后表現(xiàn)與課堂行為規(guī)范不符(參照學(xué)生行為規(guī)范和相關(guān)管理規(guī)定)的,視情況嚴重程度減分3-20分??鄢晁械姆謹?shù)后,剩余的分數(shù)作為該課程學(xué)生平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)成績的主要依據(jù)。

        (5)倘若學(xué)生平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)最終得分不足以抵扣扣分總數(shù),除該生的平時學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價為0分外,則將抵扣不足的分數(shù)(負分)計人課程實踐考核成績。4期末理論卷面考核及評定辦法

        期末理論卷面考核主要考查學(xué)生對本課程理論知識及操作注意事項的掌握情況,通過120分鐘的閉卷筆試測試進行,成績按百分制評分。

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