2013年5月，王某入職我公司，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。其后我公司均按時(shí)發(fā)放工資，但一直沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年2月，王某以我公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。隨后，王某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求我公司向其支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15000元。請(qǐng)問(wèn)，這種情況下我公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，王某主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定計(jì)算，符合法律的規(guī)定，應(yīng)該獲得支持。

本案焦點(diǎn)在于因單位原因主動(dòng)提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”第四十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

除此之外，符合以下情形的，勞動(dòng)者均可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，并可主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假期屆滿未歸視為曠工嗎

不久前，張某因不服公司對(duì)其作出的連續(xù)曠工辭退決定提起勞動(dòng)仲裁。張某稱，公司對(duì)其作出的辭退決定沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，事假是經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的，不存在曠工問(wèn)題，同時(shí)，張某認(rèn)為公司的辭退決定未嚴(yán)格按照法定程序辦理，沒(méi)有履行批評(píng)教育的程序，其辭退決定應(yīng)為無(wú)效，并要求公司承擔(dān)違法辭退的賠償金。但我公司認(rèn)為：張某因私請(qǐng)事假一個(gè)月，在假期屆滿后逾期未歸，后經(jīng)兩次書面通知，張某仍未回單位上班，屬嚴(yán)重的連續(xù)曠工行為，辭退張某的決定符合規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)，我公司的觀點(diǎn)成立與否？

經(jīng)向貴公司了解后得知，本事件的經(jīng)過(guò)是：張某于2016年12月底以辦理私事為由，向公司請(qǐng)假一個(gè)月獲得批準(zhǔn)，請(qǐng)假期限自2017年1月1日至20017年1月31日止。該事假假期屆滿時(shí)恰逢春節(jié)假期，公司向全體員工發(fā)出的《春節(jié)放假通知》內(nèi)容為要求全體員工須于2017年2月6日正式上班，因此，張某理應(yīng)在2017年2月6日到崗上班。但至2月8日，張某依然未歸。2017年2月10日，公司通過(guò)郵遞書面通知張某須于一周內(nèi)返崗，并告知逾期不歸將按有關(guān)規(guī)定處理，該通知由張某母親簽收。2017年2月13日，張某委托其家人向公司轉(zhuǎn)交了要求再續(xù)假半年的申請(qǐng)。公司不同意其續(xù)假要求，并又于2017年2月15日再次向張某發(fā)出書面通知，要求其務(wù)必于2017年2月20日前回單位上班，否則將予以辭退，但張某仍未按要求回來(lái)上班。2017年2月21日，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》約定及員工手冊(cè)等相關(guān)制度規(guī)定，作出辭退張某的決定。公司于2017年2月20日停發(fā)了張某的工資，并停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

事實(shí)證明，張某在事假屆滿后未及時(shí)回公司工作，且在公司兩次下達(dá)限期回公司上班的通知后，仍未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到工作崗位，已實(shí)際構(gòu)成無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工11天以上的事實(shí)，此外，貴公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同以及經(jīng)過(guò)張某簽字簽收的員工手冊(cè)均有明文規(guī)定。因此，貴公司作出的辭退決定程序合法、事實(shí)確鑿、理由充分。

如此“跳槽”，算不算有勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者王某原在其他公司工作并簽訂勞動(dòng)合同。后其聽(tīng)說(shuō)到高爾夫球場(chǎng)門口接送客人可以賺錢，便與我公司（高爾夫球場(chǎng)）聯(lián)系，約定每天在固定時(shí)間用私人車輛為我公司接送會(huì)員，其他時(shí)間王某自行安排。從2016年1月開(kāi)始，王某每月定期從我公司領(lǐng)取會(huì)員交納的乘車費(fèi)及我公司支付的租車費(fèi)用，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。

2016年10月7日，我公司通知與王某終止合作。隨后王某提出仲裁：聲稱從2016年1月起已經(jīng)“跳槽”至我公司，要求我公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，王某與我公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主張成立嗎？

根據(jù)描述，王某接送會(huì)員所用車輛為自己所有，且王某自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不受貴公司規(guī)章制度約束，與貴公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，王某提出的各項(xiàng)訴求將不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委支持。

如果單位與個(gè)人要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員；二是從屬性，即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)；三是有償性，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于本單位按月（或定時(shí)）支付的工資（包括獎(jiǎng)金、津貼等），具有相對(duì)的固定性。

來(lái)信所述，王某獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，付出的勞務(wù)是其提供的車輛服務(wù)，而非貴公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方不存在嚴(yán)格的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系。貴公司雖然每月向王某支付租車費(fèi)用，但這僅是王某以車輛所有者的身份領(lǐng)取的租車費(fèi)，而不是以勞動(dòng)者的身份領(lǐng)取的固定勞動(dòng)報(bào)酬。王某除每天在貴公司接送會(huì)員外，其他時(shí)間自行安排，并不接受貴公司的管理約束，故雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而僅是租用車輛的關(guān)系。 責(zé)編/寇斌