楊嘯云

摘要：作為企業(yè)管理中的重要組成部分，勞動合同管理直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟利益。勞動合同可以產(chǎn)生糾紛，相應的也會為勞動者及企業(yè)提供維護自身合法權益的重要手段。在石化企業(yè)中，法律問題包含多個方面，也與企業(yè)勞動者的管理存在很大聯(lián)系。只有有效預防石化企業(yè)勞動合同管理中的法律問題，使企業(yè)每位成員都應意識到法律問題的重要性，并建立一套完善的勞動合同管理風險體系，才確保石化企業(yè)健康平穩(wěn)的運行。

關鍵詞：石化企業(yè)；勞動合同管理；法律思考

一、石化企業(yè)勞動合同管理中的法律問題

（一）勞動規(guī)章制度方面

企業(yè)按照法律規(guī)定制定實施且涉及員工自身合法權益的書面行為規(guī)范即為勞動合同，我國《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須建立完善可行的規(guī)章制度，并由程序方面嚴格規(guī)范其制定、實施以及修改過程。如果石化企業(yè)并未按照勞動規(guī)章制度履行權利義務，則制定的勞動合同也會失去相應效力，為石化企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟風險。具體來講主要包括以下幾個方面，首先是勞動規(guī)章制度缺乏實際效力以致無法切實實行；二是石化企業(yè)違反了合同規(guī)定，需要承擔相應的民事責任；三是員工違反勞動合同規(guī)定，并未企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。

（二）合同簽訂方面

首先是石化企業(yè)并未按照法定形式簽訂勞動合同，且?guī)в休^大的違法成本；其次是石化企業(yè)沒有向勞動者交付勞動合同文本，如若對勞動者帶來損害，應按照相關法律承擔賠償責任；再次是部分石化企業(yè)勞動合同文本中沒有相應的必備款項，嚴重的需要承擔相應的賠償責任；最后是勞動合同出現(xiàn)了不明爭議，而仲裁及法院機構一般會站在勞動者或弱勢群體的角度思考問題，以致為石化企業(yè)帶來巨大的敗訴風險。

（三）合同履行、變更方面

在勞動合同的履行過程中，企業(yè)與勞動者都應該按照規(guī)定履行各自的權利與義務。企業(yè)違反勞動合同規(guī)定，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。而當企業(yè)存在暴力、威脅以及非法限制勞動者自由問題時，勞動者可以不必通知企業(yè)，具備直接解除合同的權利。且在勞動合同的變更過程中，雙方都應該利用書面協(xié)議重新制定，否則不具備法律效力。

（四）合同解除及終止方面

對于石化企業(yè)而言，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除合同的具體條件，并進一步補充說明了勞動者可以立即解除合同的類型及情況，而這些都增強了對勞動者的保護，并提升了解除與終止勞動合同的賠償成本，為此，一旦存在解除及終止合同的行為，會為石化企業(yè)帶來巨大的法律風險。

（五）勞動爭議及訴訟方面

八項權利以及五項基本義務是企業(yè)與員工的勞動權利與義務，且雙方各自在履行過程中難免會出現(xiàn)各種問題，并存在諸多爭議。企業(yè)始終追求和諧穩(wěn)定的勞動合作關系，唯有此，石化企業(yè)才可以有效并穩(wěn)定的管理企業(yè)中的各項事務。

二、石化企業(yè)勞動合同管理中法律問題的解決措施

（一）制定規(guī)章制度方面

有效合理的規(guī)章制度可以順利實現(xiàn)員工的日常管理工作，且當存在勞動爭議時，其也可以作為必備的法律依據(jù)，從而進一步防范勞動合同中的法律風險。為此，石化企業(yè)應結合自身的經(jīng)營特點，依法制定合同管理內容，并及時修改勞動規(guī)章制度。在修改過程中，企業(yè)還應遵循法定程序規(guī)范修改，并保留相關的書面證據(jù)，以確保勞動合同可以嚴格執(zhí)行。

（二）合同簽訂方面

《勞動合同法》明確規(guī)定合同訂立、修改、解除以及終止過程都應采用書面形式。且在實踐中還應建立先訂合同后用人的流程，將簽訂時間限制在一個月之內，以確保自身的合法權益。同時，還應兼顧石化企業(yè)的實際生產(chǎn)需求，在兼顧雙方利益的前提下，制定勞動合同期限。

（三）合同履行、變更方面

石化企業(yè)應嚴格按照規(guī)章制度變更合同內容，并遵守國家的相關法律規(guī)定，全面及時的履行自身義務。合同變更存在多方面內容，但無論怎樣變化，石化企業(yè)與勞動者都應做到協(xié)商一致，并在此基礎下重新簽訂書面的勞動合同。

（四）合同解除方面

雖然《勞動合同法》已明確規(guī)定企業(yè)可以單方面解除勞動合同，但應注意的是，石化企業(yè)單方面解除合同時必須遵行法律規(guī)定程序，并向勞動者額外支付一個月工資，盡量避免其他高風險方式。同時，在解除與終止勞動合同時，還應出具相關的解除與終止證明，并為勞動者辦理檔案及社保手續(xù)，將相關資料進行存檔保管。

（五）合同爭議與訴訟方面

首先是管轄及時效問題，石化企業(yè)子啊處理勞動爭議之前應確定是否存在管轄異議，以及案件是否已經(jīng)超出時效期限。其次應優(yōu)先采用調解方式，企業(yè)積極配合并找出雙方的利益平衡點，以便盡早達成勞動協(xié)議。最后應確定舉證責任，對于開除、辭退、解除勞動合同以及減少勞動報酬等方面引發(fā)的爭議案件，用人單位負責進行舉證。企業(yè)應注意保留證據(jù)，避免法律風險。

三、結束語

作為調整勞動關系的法律制度，《勞動合同法》的作用越來越重要，只有規(guī)范石化企業(yè)的勞動管理合同，并注重保護勞動者合法權益，才可以有效避免法律風險，確保石化企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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