李加武

摘 要：石油化工產業(yè)是我國國民經濟支柱產業(yè)，石化企業(yè)的黨建工作不僅關系到自身的長遠發(fā)展，而且關系到社會穩(wěn)定與經濟發(fā)展，因此，在全面深化改革的大背景下，石化企業(yè)的黨建工作改革也勢在必行。文章首先分析了深化石化企業(yè)黨建工作的緊迫性，然后結合石化企業(yè)黨建工作現狀，就如何深化黨建工作進行了探討、總結，以期能對石化企業(yè)的黨建工作有所幫助。

關鍵詞：石化企業(yè)；黨建工作；新時期

一、新時期深化石化企業(yè)黨建工作的緊迫性

黨建工作是我黨的生命線，也是我黨的政治優(yōu)勢。在十八屆四中上，中共中央提出了“促進社會和諧穩(wěn)定，進一步提高黨的領導水平”的黨建目標，這為新時期的企業(yè)黨建工作指明了方向，也給石化企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求。一直以來，我國石化企業(yè)在黨建工作上都做出了積極努力，并積累了豐富的經驗，從而有力促進了石化企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。新時期正是石化企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，石化企業(yè)經營環(huán)境的國際化，石油資源爭奪白熱化。把握時代主旋律，與時俱進地開展企業(yè)黨建工作，是新時期企業(yè)發(fā)展的根本要求。但是，結合實際來看，我國石化企業(yè)黨建工作根本沒有與時代發(fā)展保持同步，石化企業(yè)黨建工作中出現了許多新情況、新問題，如隊伍建設滯后，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用弱化等等。這大大減弱了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，部分職工群眾對黨組織的信心也受到影響?？梢哉f，石化企業(yè)的黨建工作改革勢在必行。

二、當前石化企業(yè)黨建工作現狀與問題

（一）黨建工作不受重視

在市場競爭日趨激烈的情況下，許多石化企業(yè)的管理層都將主要精力放在追求利益最大化上，根本沒有將黨建工作列入企業(yè)日常管理規(guī)范之中。更多的企業(yè)都是一味追求經濟效益，忽視企業(yè)職工思想政治工作，對黨建工作也是不熱情、不支持。在這種“重經濟、輕黨建”的錯誤思想影響下，許多企業(yè)的黨建和思想政治工作者在思想上也出現了波動，對黨建思想政治工作不積極，不主動，黨組織在企業(yè)政治生活中也難以發(fā)揮核心作用。

（二）機制老化，隊伍建設滯后

經營改革增強了石化企業(yè)的人員流動性，石化企業(yè)黨建工作環(huán)境、工作對象都較之前有了顯著變化，過去形成的那種舊的管理體制和工作模式都已經無法滿足新時期黨建工作的需求，但是，由于管理層不重視，許多企業(yè)都沒有建立新的工作模式。在深化改革的大背景下，石化企業(yè)部門精簡和機構合并也使得專職黨務干部數量不斷減少，許多兼職黨務工作者都缺乏黨建工作經驗，這也相應加大了企業(yè)黨建工作的困難。

（三）黨建工作方式單一

黨組織能否在企業(yè)管理中發(fā)揮政治核心和決策引導作用，與黨組織的工作方式有著很大關系。如今，在石化企業(yè)中黨組織之所以難以發(fā)揮模范帶頭作用，就是因為黨組織缺乏創(chuàng)新意識，黨建工作只知道按照領導指示辦事，工作方法不切合實際。如在職工思想政治工作上，部分石化企業(yè)的黨組織沿用的仍舊是理論灌輸這一傳統方法，只知道教導職工要有奉獻精神，卻不關注員工的精神需求。在職工利益需求不斷增強的情況下，這種黨建工作方式顯然很難得到職工的認同，企業(yè)黨建工作的地位也越來

越尷尬。

三、深化石化企業(yè)黨建工作的建議

（一）完善黨組織制度

建立健全黨組織管理機制和工作機制，是提高黨組織戰(zhàn)斗力的根本。因此，企業(yè)黨組織要重視黨建領導機制建設，嚴格按照黨組織干部選拔標準建立來選拔領導干部，以提高管理層的綜合素質。再則，黨組織要嚴格落實黨內學習、監(jiān)督和管理機制，針對黨務干部開展教育教育培訓，嚴格領導干部上崗培訓和任期培訓制度，提高黨組織領導班子的工作能力。與此同時，石化企業(yè)黨組織還要加強后備干部隊伍建設，明確黨委議事程序，完善黨建工作績效考核機制，對基層黨支部和黨員管理進行量化考核，將黨員干部職務、考核與待遇直接掛鉤，實現黨建工作的規(guī)范化、制度化。

（二）找準黨建工作重心

過去，石化企業(yè)黨建工作存在的主要問題就是黨建抓黨建，發(fā)展是發(fā)展，黨建工作與企業(yè)管理相互隔離。新時期，石化企業(yè)黨建部門要樹立用黨建引領發(fā)展的發(fā)展方針，把握黨建工作與基層生產的結合點，強化黨建工作在生產經營中的分類指導，根據不同部門的實際情況建立黨支部定相聯責制度，明確黨支部的職能和黨員干部的工作職責。此外，石化企業(yè)黨支部還要樹立同心發(fā)展理念，加強與生產部門的聯系，以企業(yè)生產經營指導為工作重心，關注職工權益，以支部建設為核心，深入開展廉政教育、責任教育和科學發(fā)展觀實踐活動，引領廣大干部職工將思想集中到原油穩(wěn)產、天然氣增產及降本增效等工作上來，營造積極向上、共謀發(fā)展的內部氛圍。

（三）加強政工隊伍建設，創(chuàng)新工作方式

在企業(yè)黨組織建設完善的基礎上，石化企業(yè)還要加強基層黨組織和政工隊伍建設，為基層黨建工作提供經費和制度保障，嚴格黨政領導培訓、選派、考核和監(jiān)管機制，通過對人力資源的整合、黨務工作隊伍教育、骨干后備力量培養(yǎng)拓寬黨組織發(fā)展渠道，打造政工優(yōu)勢。此外，石化企業(yè)還要充分考慮企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作模式與方法，將先進教育形式、組織方法引進到黨建工作中去。如在職工思想政治工作上，石化企業(yè)黨務工作者要秉承“以人為本”的工作理念，尊重人，理解人，關心人，關心員工思想動態(tài)，重視員工心理疏導，開展“送溫暖”工程，幫助員工解決實際困難。只有這樣，才能贏得員工的支持和信任。

總之，面對新的社會發(fā)展形勢，石化企業(yè)要想長遠、穩(wěn)定發(fā)展，應充分認識到黨建工作的重要性，認識到黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的關鍵作用，尤其應從加強黨組織建設，健全黨建工作機制，加強黨建隊伍建設等方面入手積極尋找有效的解決對策，從根本上提高黨組織的統籌和引領能力，指導石化企業(yè)向正確的方向發(fā)展。

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