董瑞鋒

摘要：目前，石油行業(yè)已經(jīng)進入到了“寒冬期”，企業(yè)的有效發(fā)展、職工隊伍的思想穩(wěn)定等方面都受到了很大的沖擊。能否戰(zhàn)勝困難，穩(wěn)定員工隊伍，實現(xiàn)“寒冬期”形勢下的經(jīng)濟發(fā)展，對各單位都提出了新的挑戰(zhàn)。要戰(zhàn)勝這一挑戰(zhàn)，穩(wěn)定職工隊伍是首要任務(wù)。而要實現(xiàn)這一任務(wù)，關(guān)鍵是是否擁有一支政治立場堅定、工作能力突出、敢打硬仗的黨員隊伍，而發(fā)展黨員正是壯大這支隊伍的第一“關(guān)口”，這就要求基層黨組織要將黨員發(fā)展工作作為一項重要任務(wù)落實好。

關(guān)鍵詞：發(fā)展；黨員工作；思考

一、存在的問題

近年來，我院認(rèn)真執(zhí)行上級要求，按照黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，有計劃、分步驟、有傾斜地開展黨員發(fā)展工作，黨員隊伍結(jié)構(gòu)有了很大改善，整體素質(zhì)有了明顯提高。截至2016年8月，全院共有黨員340人，其中35歲以下黨員101人、2014年以來發(fā)展新黨員19人。但在發(fā)展過程中仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

（一）重數(shù)量、輕質(zhì)量

黨的十八大報告首次將“純潔性建設(shè)”列入黨建主線。但有的基層黨組織缺乏對“純潔性建設(shè)”的認(rèn)識，只要有人遞交了入黨申請書，就認(rèn)為申請人積極進取，為了及時完成發(fā)展黨員數(shù)量的指標(biāo)，就考慮早點發(fā)展，往往忽視了其入黨動機。這樣，有的新黨員只是在組織上入了黨，但在思想上卻游離于黨員之外，甚至漠視黨員身份、不熱心組織和集體事務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害黨員的形象。

（二）培養(yǎng)教育失位

發(fā)展黨員，離不開前期的培養(yǎng)和教育。在培養(yǎng)教育過程中，由于入黨材料歸檔事宜有相關(guān)的規(guī)定要求，所以有的基層黨組織只重視書面材料，對教育的效果和質(zhì)量關(guān)注不夠，經(jīng)常出現(xiàn)材料完備，但教育效果不佳的情況。有的基層黨組織對入黨積極分子壓擔(dān)子不夠，任其發(fā)展，導(dǎo)致其在能力素質(zhì)上進步緩慢。有的基層黨組織在培養(yǎng)積極分子過程中只注重其崗位工作業(yè)績，而忽視了黨的知識和社會道德方面的培養(yǎng)。

（三）申請人認(rèn)識不足

在對發(fā)展黨員工作的調(diào)研中以及對該項工作的檢查中發(fā)現(xiàn)，入黨申請人學(xué)習(xí)政治理論不主動，個別人在提交入黨申請書前，連《黨章》都沒有完整地學(xué)習(xí)一遍；主動匯報意識不夠強，不能主動向培養(yǎng)人、黨小組長、組織委員或支部書記匯報自己的學(xué)習(xí)情況、思想認(rèn)識、工作情況、存在不足等；對于如何發(fā)揮先鋒模范作用也不清楚，思想上、行動上進步緩慢。

二、原因分析

通過對發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的問題進行剖析，我們認(rèn)為原因是多方面的，既有客觀因素，也有主觀因素；既有黨組織的責(zé)任，也有入黨積極分子自身的原因?？陀^上，國際石油形勢變化快，石油企業(yè)工作重點在創(chuàng)收增效上，而對發(fā)展黨員這類黨建工作有所忽視?；鶎狱h支部的組織委員和黨小組長都是兼職，并且組織委員一般都是由項目長等科研骨干人員擔(dān)任，平時研究任務(wù)很重，對于黨的方針政策、黨的傳統(tǒng)和黨內(nèi)知識方面的教育有所輕視。主觀上，個別基層黨組織存在著對入黨積極分子這一群體管理工作缺乏計劃性，提高黨員隊伍素質(zhì)的效果不夠好，活動形式的針對性和實效性不新穎等等。一些積極分子本身對于在入黨前應(yīng)該接受哪些教育和注重哪些方面的提升認(rèn)識不到位，對自己的成長沒有系統(tǒng)的規(guī)劃。如果這些問題不及時加以解決，勢必會影響黨員隊伍的生機與活力和基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）基層黨組織把發(fā)展黨員只是當(dāng)成一項事務(wù)性工作，缺乏對該項工作重要意義的認(rèn)識

1.缺乏全盤思考，等待思想存在。

2.缺乏統(tǒng)籌謀劃，工作部署隨意。

（二）培養(yǎng)人缺乏“引路人”意識

1.培養(yǎng)計劃不完善。

2.溝通機制不健全。

3.“引路人”擔(dān)當(dāng)意識缺乏。

（三）入黨申請人對個人進步缺乏主動性

1.入黨程序不了解。

2.學(xué)習(xí)什么不知道。

3.匯報思想不主動。

三、加強發(fā)展黨員工作的思考

黨的十八大以后，“純潔性建設(shè)”成為黨建主線之一，從中央到地方都提出了要切實加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作。我們調(diào)研分析認(rèn)為，要做好發(fā)展黨員工作，需要形成黨組織、培養(yǎng)人、申請人“三位一體”的互動和多方聯(lián)動機制，從入黨申請到黨委審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)把黨員“質(zhì)量關(guān)”。

（一）黨組織應(yīng)增強發(fā)展工作重要性的認(rèn)識和發(fā)展工作的主動性

1.要把發(fā)展工作列入重要議事日程。

2.指派素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的黨員作為培養(yǎng)人。

3.加強對培養(yǎng)工作的督導(dǎo)。

（二）培養(yǎng)人要履行責(zé)任，切實做好三方面工作

1.加強自身學(xué)習(xí)，增強培養(yǎng)他人的本領(lǐng)。

2.主動培養(yǎng)引導(dǎo)，發(fā)揮好“引路人”作用。

3.及時匯報工作，謀劃下步工作的思路。

（三）入黨申請人要修身養(yǎng)性，努力做好三個方面工作

1.主動學(xué)習(xí)，自愿學(xué)習(xí)。

2.主動匯報，聽取指導(dǎo)。

3.積極進取，帶頭示范。

（四）落實好多方聯(lián)動，把好“質(zhì)量關(guān)”

各級黨組織要從嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”入手，無論是培養(yǎng)過程中，還是履行發(fā)展程序中，都要嚴(yán)格程序，防止“走過場”。在最后的黨委審批環(huán)節(jié)，建議基層黨組織書記就發(fā)展對象教育培養(yǎng)過程、培養(yǎng)期間表現(xiàn)、黨內(nèi)外意見等向黨委會進行匯報，讓黨委委員對每個新黨員發(fā)展過程有所了解；黨委談話人就該同志入黨動機、平時表現(xiàn)及自身不足在黨委會上作進一步的刻畫，全面呈現(xiàn)發(fā)展對象的總體形象；同時，發(fā)展對象在黨委會上背誦入黨誓詞，或用PPT對個人思想、學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的情況進行陳述，接受黨委委員的現(xiàn)場提問。

發(fā)展黨員是一項嚴(yán)肅的工作，是落實黨的十八大關(guān)于“純潔性建設(shè)”黨建工作的具體體現(xiàn)。只要各級黨組織和相關(guān)責(zé)任人都負(fù)起責(zé)任，按照要求和程序開展工作，就一定能處理好“數(shù)量”和“質(zhì)量”的關(guān)系，切實提升新黨員的質(zhì)量。