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        機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向

        2017-05-04 11:37:38刁鳳云
        未來(lái)英才 2017年2期
        關(guān)鍵詞:思想工作政工隊(duì)伍機(jī)關(guān)事業(yè)單位

        刁鳳云

        摘要:現(xiàn)如今,機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革變動(dòng)大,管理機(jī)制與時(shí)俱進(jìn),政工隊(duì)伍思想工作任務(wù)重,建設(shè)一支高思想、高素質(zhì)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍成為目前所面臨的首要挑戰(zhàn)。本文先分析目前構(gòu)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍過(guò)程中存在的問(wèn)題,再提出相應(yīng)的解決策略。

        關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)事業(yè)單位;思想工作;政工隊(duì)伍

        現(xiàn)如今,事業(yè)單位人事管理方面的問(wèn)題層出不窮,對(duì)于整體的政工團(tuán)隊(duì)構(gòu)建工作來(lái)說(shuō)影響惡劣,使構(gòu)建工作困難重重。想要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,就要積極改革事業(yè)單位相關(guān)政策,強(qiáng)化建設(shè)政工隊(duì)伍的力度,提高政策的可行性,對(duì)管理的事業(yè)單位員工賞罰分明,調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部人員工作的積極主動(dòng)性,從而對(duì)整個(gè)政工團(tuán)隊(duì)起到優(yōu)化、鼓舞的作用。

        一、目前,構(gòu)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍過(guò)程中存在的問(wèn)題

        1、政工隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值波動(dòng),對(duì)于政工隊(duì)伍來(lái)說(shuō),職業(yè)素養(yǎng)高低不齊,有些思政工作因?yàn)闆](méi)有任何經(jīng)濟(jì)價(jià)值而被省略。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,職位不同,技術(shù)要求不同,專業(yè)工種不同,所以所招聘入職的工作人員素質(zhì)參差不齊,再加上,有些職位考核標(biāo)準(zhǔn)不高,很多人混水摸魚(yú),造成政工隊(duì)伍存在著各種工作方面的漏洞。很多事業(yè)單位重要的職位都是啟用“關(guān)系戶”、“人情戶”,這些根本不達(dá)標(biāo)的政工人員進(jìn)入機(jī)關(guān)單位,專業(yè)技能本來(lái)就不高,思想政治工作也不合格,完全就拖了整個(gè)隊(duì)伍的后腿。工作落后,思想感悟能力不高,建設(shè)機(jī)關(guān)單位政工隊(duì)伍的效果也不太理想。

        2、思想政治認(rèn)知強(qiáng)度不夠。對(duì)于機(jī)關(guān)單位的工作員工來(lái)說(shuō),思想政治工作極其關(guān)鍵,嚴(yán)重影響著政工隊(duì)伍整體的精神層面。目前,由于思想認(rèn)知意識(shí)不高,政工隊(duì)伍的建設(shè)有所延誤。在實(shí)際工作中,一旦遇到問(wèn)題就拖拖拉拉、推三阻四,就會(huì)使得整個(gè)工作效率都被影響。如果機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有建設(shè)高品德政工隊(duì)伍想法的話,后果將會(huì)不堪設(shè)想。

        3、政工隊(duì)伍的構(gòu)建工作不夠穩(wěn)定。政工隊(duì)伍普遍都是“倒金字塔”這類(lèi)不合理的結(jié)構(gòu),換句話說(shuō)就是動(dòng)嘴的領(lǐng)導(dǎo)者多,實(shí)干的工作者少。這種結(jié)構(gòu)使得很多思政工作的開(kāi)展都得不到預(yù)期的效果。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理層,不光自身的思想品質(zhì)要好,工作能力強(qiáng),還要有足夠豐富的政治工作經(jīng)驗(yàn)。由于目前政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,使得建設(shè)工作不能健康開(kāi)展,穩(wěn)定性不足。

        二、針對(duì)上述問(wèn)題,提出一系列有效的應(yīng)對(duì)措施

        1、強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)成績(jī),加大教育培訓(xùn)力度。機(jī)關(guān)單位跟政府跟黨息息相關(guān),工作本質(zhì)相同,都是為人民服務(wù),要勇于承擔(dān)責(zé)任。所以,時(shí)代發(fā)展的過(guò)程中,要主動(dòng)吸收國(guó)家政策改革知識(shí),要努力學(xué)習(xí)新方針,要實(shí)時(shí)了解新動(dòng)態(tài),這些才是是否勝任機(jī)關(guān)單位工作的標(biāo)準(zhǔn)。政工隊(duì)伍基本都是來(lái)自名牌大學(xué),高學(xué)歷,高文化成績(jī),但是學(xué)校對(duì)于黨員教育工作不夠充分,在實(shí)際工作中,必須加強(qiáng)對(duì)政工干部相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)力度。讓他們熟悉政治,掌握實(shí)際工作操作流程,這樣就能有效提高工作效率。要想打造一支學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)事業(yè)組織,就要加強(qiáng)政工隊(duì)伍員工自主學(xué)習(xí)的力度,提高整體的工作技能水平和綜合素養(yǎng)?!罢胬韥?lái)源于實(shí)踐”,所以,要加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工實(shí)際工作的培訓(xùn)力度,在訓(xùn)練中積累經(jīng)驗(yàn),提高政府工作效率。

        2、強(qiáng)化政工人員思想工作認(rèn)知意識(shí)。對(duì)于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職的,不管是領(lǐng)導(dǎo)者,還是各個(gè)員工,都要加強(qiáng)思想品德方面的培養(yǎng)認(rèn)知力度,要著重強(qiáng)調(diào)思想工作的重要性,獎(jiǎng)罰分明,積極調(diào)動(dòng)政工人員工作積極性的同時(shí),增強(qiáng)自信,進(jìn)一步提高工作效率。明確考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位晉升選拔制度等,做到“有法可依”、“有證可尋”,做到公正、公平、公開(kāi)。這樣的話,整個(gè)工作環(huán)境都是積極向上、和諧健康的。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),要切身去體驗(yàn)基層工作,了解普通員工的內(nèi)心所想,站在他們的位置上去考慮問(wèn)題,幫助引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的、科學(xué)的政治思想,利用各有效渠道加強(qiáng)職工歸屬喊,建設(shè)出富有情誼的政工隊(duì)伍,讓“為人民服務(wù)”植入員工內(nèi)心,端正思想態(tài)度,進(jìn)一步提高政工工作的服務(wù)思想意識(shí),讓工作效率得以穩(wěn)定提升。

        3、打造和諧、穩(wěn)定的政工團(tuán)隊(duì)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性極大程度上影響著實(shí)際工作時(shí)的效率、秩序。要因此,要確保穩(wěn)定性,就要打造和諧、健康的政工團(tuán)隊(duì),不光要強(qiáng)化實(shí)踐、理論知識(shí)培訓(xùn)力度,還要健全、完善人事管理機(jī)制,盡可能確保工作的有序進(jìn)展,明確各員工的職責(zé)所在,達(dá)到互不干涉、互不影響的目的。要根據(jù)實(shí)際的員工需要,健全選拔晉升制度。對(duì)各崗位員工工作定期考核,確保政工隊(duì)伍工作的合格率、高效性,在提高員工自身職業(yè)操守的同時(shí),調(diào)動(dòng)積極性,加強(qiáng)民眾監(jiān)管力度,確保隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

        4、確保政工隊(duì)伍人員儲(chǔ)備充足、配置合理。俗話說(shuō)“人多力量大”,一支政工隊(duì)伍后備力量要足,工作基礎(chǔ)才能更扎實(shí)。部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位各部門(mén)人員配置不科學(xué),有的部門(mén)人數(shù)過(guò)多,而有的則人源匱乏。有的領(lǐng)導(dǎo)者覺(jué)得不需要準(zhǔn)備后備力量,員工能應(yīng)付工作即可。很多部門(mén)的存在都是形同虛設(shè)般,造成新老交替問(wèn)題嚴(yán)重脫節(jié)。因此,想要政工隊(duì)伍建設(shè)工作有備無(wú)患,就要確保人力資源充足、配置合理。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,機(jī)關(guān)事業(yè)單位要與時(shí)俱進(jìn),緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,改革創(chuàng)新,構(gòu)建和諧、健康的政工人事管理運(yùn)行框架。尋找事業(yè)單位合適的發(fā)展方向,科學(xué)地應(yīng)用考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工自身思想品德意識(shí),加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度,讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工端正價(jià)值觀、人生觀、社會(huì)觀,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,進(jìn)一步為和諧社會(huì)提供良好的環(huán)境基礎(chǔ),建設(shè)一支德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀政工隊(duì)伍。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 韓躍欣.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的一些探討[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2015(01).

        [2] 馬凱.積極穩(wěn)妥的分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革[J].國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào),2012(02).

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