徐慧藝

摘 要：高校后勤管理是當(dāng)代社會生產(chǎn)服務(wù)中的重要組成部分，但是普遍存在的問題是管理的現(xiàn)代化水平較低，多數(shù)高校中的后勤管理工作目前沒有落實(shí)到實(shí)處。高校后勤管理工作屬于學(xué)校的重要環(huán)節(jié)，主要為各個部門提供專項(xiàng)服務(wù)，體現(xiàn)出獨(dú)立性、協(xié)調(diào)性等特點(diǎn)，同時(shí)對技術(shù)性要求較高。伴隨著高校教育體系的完善，后勤管理工作不再局限于固定的模式，更需要現(xiàn)代化技術(shù)的輔助，以提升后勤管理工作水平。

關(guān)鍵詞：高校教育；后勤管理；現(xiàn)代化

當(dāng)前高校教育的發(fā)展逐漸進(jìn)入新的階段，高校后勤管理工作的落實(shí)情況成為保障高校教育教學(xué)質(zhì)量的重要方面。，面對新的發(fā)展形勢，高等教育需要對后勤管理工作引入現(xiàn)代化模式。現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展推動了國家現(xiàn)代化進(jìn)程的前進(jìn)，將現(xiàn)代化技術(shù)融入后勤管理部門，有助于推動高校教育教學(xué)水平的提升。

一、高校后勤管理的現(xiàn)代化概述

高校后勤管理現(xiàn)代化屬于一個動態(tài)的發(fā)展歷程，主要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心，將價(jià)值觀作為重要指導(dǎo)。這種現(xiàn)代化的后勤管理模式打破了傳統(tǒng)的管理方法，加快了學(xué)?，F(xiàn)代化管理的進(jìn)程，使后勤部門的管理人員運(yùn)用先進(jìn)的管理方式與技術(shù)手段，及時(shí)為各個部門提供專項(xiàng)服務(wù)。高校后勤管理主要是對學(xué)校中的各個部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，如人力、物力、財(cái)力等，以此保證高校教育教學(xué)的質(zhì)量與效益。高校后勤管理的現(xiàn)代化包含理念的更新與管理方法的改進(jìn)，還需要對管理隊(duì)伍進(jìn)行嚴(yán)格落實(shí)。后勤管理工作涉及的內(nèi)容較多，高校應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)管理隊(duì)伍的專業(yè)化調(diào)整，保證應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)來維護(hù)日常的后勤管理工作，實(shí)現(xiàn)高校后勤管理的信息化及科學(xué)化發(fā)展。

二、高校后勤管理工作的特點(diǎn)分析

1.服務(wù)性

高校中的后勤管理工作，主要是針對各個部門的需要，為他們提供專項(xiàng)服務(wù)，體現(xiàn)出較強(qiáng)的服務(wù)性特點(diǎn)。作為高校的重要組成部分，后勤管理在師生的生活與學(xué)習(xí)中扮演著重要角色，能夠?yàn)閹熒峁┧璧姆?wù)，同時(shí)在學(xué)校的基本建設(shè)、教學(xué)設(shè)施及物資供應(yīng)等多方面有著無可替代的作用。

2.先行性

高校后勤管理工作能夠?yàn)楦鱾€部門提供具有保障性的服務(wù)，所以在后勤管理的準(zhǔn)備工作中，應(yīng)該格外重視先行性作用，把需要落實(shí)的情況提前做好充分準(zhǔn)備，然后在后續(xù)工作進(jìn)行的過程中提供足夠的物質(zhì)條件。高校后勤管理工作應(yīng)貫穿于學(xué)校的細(xì)枝末節(jié)，保證將每一個步驟落實(shí)到位。

3.協(xié)調(diào)性

后勤管理在落實(shí)的過程中應(yīng)該處理得當(dāng)，及時(shí)把握出現(xiàn)的各種情況，同時(shí)做足準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系保證工作順利開展。

三、高校后勤管理的現(xiàn)代化路徑

1.樹立現(xiàn)代化理念

后勤管理工作應(yīng)該符合當(dāng)前現(xiàn)代化的實(shí)際發(fā)展需求，及時(shí)把握時(shí)代變遷的趨勢，尋找工作的不當(dāng)之處，積極采取適當(dāng)舉措加以改正并創(chuàng)新，結(jié)合當(dāng)前存在的現(xiàn)狀思考并探索工作流程，與時(shí)俱進(jìn)。

2.設(shè)立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)

高校后勤管理應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，積極進(jìn)行創(chuàng)新改革，使管理人員的水平達(dá)到時(shí)代發(fā)展的要求，同時(shí)設(shè)立長遠(yuǎn)目標(biāo)，尋找后勤管理工作社會化改革的新方向。

3.管理人員的自律意識

高校后勤管理人員不僅應(yīng)該具備與時(shí)俱進(jìn)的思維，擁有改革的膽識，積極為管理工作開拓出新的發(fā)展途徑，及時(shí)進(jìn)行工作上的創(chuàng)新，還應(yīng)該提升自律意識，懂得時(shí)刻約束自己的行為。后勤管理人員應(yīng)該樹立專業(yè)的法制意識，不斷完善自身的不足，在知法守法的過程中努力證明自己的價(jià)值。管理人員更應(yīng)該時(shí)刻強(qiáng)調(diào)自身的法律意識，嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行工作，合理施行自己的權(quán)利。

四、結(jié)語

近年來，高校后勤管理工作多采用信息化管理模式，但是這部分工作內(nèi)容的采集多是依靠人工管理的方式來完成。隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，使人工管理模式不再適應(yīng)當(dāng)前后勤管理現(xiàn)代化的發(fā)展要求，特別是對信息的加工與處理。后勤管理部門屬于一個較為綜合的部門，要注重系統(tǒng)化的工作模式，管理人員應(yīng)注重提升自身的綜合素養(yǎng)，具備專業(yè)化的技術(shù)水平，同時(shí)對系統(tǒng)功能有全面的了解，保證后勤管理工作的每一個細(xì)節(jié)落實(shí)到位。

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