盧俊臣+謝茹

【摘要】《現(xiàn)代企業(yè)管理》是我國(guó)很多高校已經(jīng)開(kāi)設(shè)的課程，在其中使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方法，能夠有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與學(xué)習(xí)興趣，在學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的過(guò)程中獲取對(duì)自身的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)多方面的發(fā)展。本文將對(duì)《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程中運(yùn)用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方法的策略進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)管理 激勵(lì)性評(píng)價(jià) 真誠(chéng)

課堂教學(xué)評(píng)價(jià)是教學(xué)中不可或缺的重要步驟與環(huán)節(jié)，能夠?qū)φn堂效果產(chǎn)生直接的影響。教師要用欣賞與鼓勵(lì)的眼光看待學(xué)生，加強(qiáng)激勵(lì)性評(píng)價(jià)方法的應(yīng)用。

一、將傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式轉(zhuǎn)變?yōu)檫^(guò)程性評(píng)價(jià)

由于受到應(yīng)試教育的影響，使用傳統(tǒng)教學(xué)方式的課堂中仍然使用分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)方式，該種評(píng)價(jià)方式不僅忽略了對(duì)過(guò)程的評(píng)價(jià)以及在實(shí)踐中提高學(xué)生的技能，還不利于提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展。很顯然，這種傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式并不利于學(xué)生的全面發(fā)展。《現(xiàn)代企業(yè)管理》該學(xué)科具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，教學(xué)目的在于幫助學(xué)生了解與掌握現(xiàn)代企業(yè)的基本原理與運(yùn)行方式，并將這些理論知識(shí)運(yùn)行到實(shí)際的管理工作中。所以，在《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)該提高評(píng)價(jià)方式的人性化，將其轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)學(xué)生進(jìn)行理解、關(guān)懷、鼓勵(lì)與欣賞的過(guò)程，幫助學(xué)生在過(guò)程性評(píng)價(jià)方式中提高對(duì)知識(shí)與技能的理解與掌握能力，例如，在進(jìn)行其中章節(jié)企業(yè)管理概述的教學(xué)中，教師要引導(dǎo)學(xué)生站在輔導(dǎo)員的立場(chǎng)對(duì)班級(jí)管理的方式進(jìn)行思考，并按照一定的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組，然后整體評(píng)價(jià)，對(duì)其中具有優(yōu)秀表現(xiàn)的學(xué)生進(jìn)行鼓勵(lì)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

二、使用合適的評(píng)價(jià)語(yǔ)言

課堂評(píng)價(jià)方式并不是隨意進(jìn)行的，實(shí)際上它有著相當(dāng)強(qiáng)的藝術(shù)性。教師在使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式時(shí)，要注意評(píng)價(jià)語(yǔ)言的選擇與表達(dá)的藝術(shù)。由于學(xué)生個(gè)體存在一定的差異，性格、生活經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)各不相同，另外教師能夠選用的教學(xué)手段與方式也具有一定的多樣性，為保證課堂教學(xué)效果，教師要提高評(píng)價(jià)方式的靈活性與技巧性，使用智慧、機(jī)智的評(píng)價(jià)語(yǔ)言。激勵(lì)性評(píng)價(jià)不僅僅是對(duì)學(xué)生進(jìn)行肯定，還要指出學(xué)生存在的缺陷，在指出學(xué)生需要改進(jìn)的問(wèn)題時(shí)，要注意不能傷害學(xué)生的自尊心與自信心。即使學(xué)生的課堂表現(xiàn)不盡如人意，教師使用合適的評(píng)價(jià)語(yǔ)言對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)與幫助，不僅能夠氣氛的尷尬，還能對(duì)學(xué)生的尊嚴(yán)進(jìn)行保護(hù)。但是，如果教師重復(fù)使用一些評(píng)價(jià)語(yǔ)言，例如你真棒、你很聰明等，對(duì)每個(gè)學(xué)生都使用同樣的方式，不僅不能夠起到激勵(lì)效果，還要使學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)產(chǎn)生懷疑，影響激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式的作用發(fā)揮。例如，在《現(xiàn)代企業(yè)管理》的教學(xué)中，使用一些具體的評(píng)價(jià)語(yǔ)言，這些表現(xiàn)與上次好、你的想法很獨(dú)特、你對(duì)這個(gè)案例的分析很準(zhǔn)確等。雖然這些語(yǔ)言并不華麗，但是卻能讓學(xué)生感覺(jué)到被重視，從而自信心得到提升，增強(qiáng)求知欲。

三、激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式使用要適時(shí)

在《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)中，使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，有目的、有針對(duì)性地進(jìn)行，否則將會(huì)失去激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式的效用?，F(xiàn)代教育理念中，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體性，即為學(xué)生在教學(xué)中處于主體地位，教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生這一主體的重視。學(xué)生個(gè)性各不相同，教師在使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式時(shí)，要在合適的情況下使用合適的方式進(jìn)行。評(píng)價(jià)時(shí)要注意對(duì)象、場(chǎng)合，使用直接、間接、嚴(yán)肅、活潑等方式，才能發(fā)揮出激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式對(duì)學(xué)生的鼓勵(lì)作用。例如，對(duì)于性格比較內(nèi)向、學(xué)習(xí)成績(jī)較差的學(xué)生，就算他們只取得了一些小的進(jìn)步，教師也要進(jìn)行鼓勵(lì)與肯定。相對(duì)而言，對(duì)于學(xué)習(xí)成績(jī)比較好、各方面比較突出的學(xué)生的要求就要高一些。在《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)中，教師要為學(xué)生營(yíng)造良好的課堂氛圍，抓住學(xué)生的興趣點(diǎn)、疑問(wèn)點(diǎn)、變化點(diǎn)、在切入后使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式，能夠提高教學(xué)內(nèi)容對(duì)學(xué)生的吸引力，提高學(xué)生對(duì)課堂學(xué)習(xí)的興趣。在這種情況下，學(xué)生也更容易發(fā)散思維，提高創(chuàng)造能力。

四、評(píng)價(jià)時(shí)要發(fā)自?xún)?nèi)心

在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代背景下，高校學(xué)生的個(gè)性更為張揚(yáng)，他們喜歡突破自我，重視自我實(shí)現(xiàn)，內(nèi)心希望得到教師的肯定與鼓勵(lì)。但是，現(xiàn)階段的學(xué)生同樣具有較強(qiáng)的自尊心，教師在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)要從內(nèi)心深處對(duì)學(xué)生進(jìn)行認(rèn)同，在評(píng)價(jià)中流露出真情實(shí)感。學(xué)生能夠從教師的眼神、動(dòng)作、語(yǔ)氣中感受到教師對(duì)自己的肯定?！冬F(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)面向的學(xué)生具有很強(qiáng)的洞察力，在教學(xué)中教師要認(rèn)真對(duì)待每一次評(píng)價(jià)，對(duì)真誠(chéng)對(duì)待每一位學(xué)生，在評(píng)價(jià)中賦予自己的愛(ài)心，提高教學(xué)的實(shí)效性，為社會(huì)培養(yǎng)更多人才。

五、激勵(lì)性評(píng)價(jià)中的導(dǎo)向性

上文中已經(jīng)提到，激勵(lì)性評(píng)價(jià)并不是一味對(duì)學(xué)生進(jìn)行夸獎(jiǎng)。這是因?yàn)楸頁(yè)P(yáng)過(guò)度會(huì)引起學(xué)生的自我膨脹與盲目自信，甚至出現(xiàn)剛愎自用、止步不前的現(xiàn)象。這違背了激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的初衷。所以，在《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)中使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式時(shí)，要注意到導(dǎo)向性。例如，在進(jìn)行案例學(xué)習(xí)與分析中，教師可以這樣評(píng)價(jià)：你對(duì)案例的分析已經(jīng)相當(dāng)透徹與全面了，但是如果能夠在其中融入一些創(chuàng)新性思維就更好了。這種評(píng)價(jià)不僅對(duì)學(xué)生進(jìn)行了肯定，還為學(xué)生以后的學(xué)習(xí)指出了方向，學(xué)生能夠進(jìn)行針對(duì)性學(xué)習(xí)，避免盲目。

六、激勵(lì)性評(píng)價(jià)中的多元化

優(yōu)秀的激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式并不僅僅局限于語(yǔ)言上的評(píng)價(jià)，還包括復(fù)合式評(píng)價(jià)，將肢體、表情、情感等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。例如，對(duì)認(rèn)真聽(tīng)講與互動(dòng)的學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)頭微笑、翹起大拇指贊許精彩回答的學(xué)生，或者參與到學(xué)生中，與學(xué)生一起進(jìn)行討論，對(duì)其中表現(xiàn)好的學(xué)生近距離鼓勵(lì)。教師要用欣賞的眼光及時(shí)捕捉學(xué)生的進(jìn)步與成長(zhǎng)，提高激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式中的多元化，對(duì)學(xué)生的潛力進(jìn)一步挖掘。

七、結(jié)語(yǔ)

在《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程中使用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方法時(shí)，教師要注意將傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式轉(zhuǎn)變?yōu)檫^(guò)程性評(píng)價(jià)、使用合適的評(píng)價(jià)語(yǔ)言、適時(shí)評(píng)價(jià)等，提高評(píng)價(jià)的實(shí)效性，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

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