張志國

面對經(jīng)濟進入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織的現(xiàn)實，各級工會要利用組織職工的獨特優(yōu)勢，教育引導廣大職工認識新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻智慧和力量。

當前，我國已經(jīng)進入了發(fā)展的關鍵時期、改革的攻堅時期和矛盾的頻發(fā)時期，工會要體現(xiàn)新作為、做出新貢獻、取得新發(fā)展，最基本的就是根據(jù)黨對工會工作的要求，科學認識新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動服務新常態(tài)，不斷提升工會工作的績效。

一、樹立新常態(tài)下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導

（一）堅持黨的領導是中國工會的政治原則，也是區(qū)別于西方工會的顯著標志。這一原則要求我們必須堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，貫徹落實黨的路線方針政策，服從服務于黨和國家工作大局。具體到基層組織，就是要做到圍繞中心，服務大局，對黨委負責和對職工群眾負責相統(tǒng)一，把堅持黨委領導與獨立自主創(chuàng)造性開展工作有機地結合起來，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

（二）自覺提升責任意識，深刻領會新時期工會工作的新要求。中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，“新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現(xiàn)‘兩個一百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的強大正能量”。

（三）切實加強黨對工會工作的領導，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。習近平總書記強調：“各級黨委要加強和改善對工會工作的領導，認真研究解決工會工作中的重大問題，為工會工作提供更多支持，創(chuàng)造更好條件，熱情關心、嚴格要求、重視培養(yǎng)工會干部。”

二、把握新常態(tài)下的新主題，進一步增強各級工會的新能量

（一）理解“新常態(tài)”，凝聚促進和諧央行建設的合力。要借助建立工會工作微博、微信群以及公眾號等交流互動平臺，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、有機融合的工會工作新格局。廣泛開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，引導廣大職工認真學習中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話精神，通過開展“勞動我最美·共筑央行夢”等主題實踐活動，使職工及時感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情，引領廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進履職水平的不斷提升。

（二）適應“新常態(tài)”，激勵廣大職工不斷提高履職水平。新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展從過去的傳統(tǒng)粗放型轉為高效率、低成本、可持續(xù)，這就要求在宏觀調控上將轉方式、調結構放在更加突出的位置。作為工會組織，要充分發(fā)揮教育、引導、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務競賽，以員工的素質提高來推進履行宏觀調控的能力，不斷提升服務企業(yè)的水平。

（三）融入“新常態(tài)”，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。提高廣大職工的幸福指數(shù)是新常態(tài)下工會工作的重要內(nèi)容之一。工會組織應始終密切關注、準確把握職工切身利益問題的解決，堅持源頭維護，切實增強工會維權維穩(wěn)工作的主動性和針對性，把保障職工合法權益放在工會工作的突出位置，主動參與涉及職工切身利益制度計劃的制定、修改和完善，探索開展職代會與職工代表聯(lián)席會議相結合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益，用工會干部的“辛苦指數(shù)”不斷提升廣大職工的“幸福指數(shù)”。

（四）服務“新常態(tài)”，激發(fā)推動創(chuàng)新發(fā)展的活力。新常態(tài)下，經(jīng)濟社會結構的調整，社會利益的多元化，使工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創(chuàng)新，推動工會組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實踐上不斷有新創(chuàng)造，讓工會組織成為職工群眾信賴的職工之家。要切實增進工會組織和廣大職工群眾的感情，著力解決重上級要求怎么干，而輕職工怎么盼的問題；著力解決靠熱情靠感情推動工作多，靠制度機制實施管理少的問題；著力解決思想僵化，思路不寬，辦法不多，效果不佳的問題；著力解決站位不高，將工會工作放到大局中認識和把握的能力不夠強的問題，采取措施加以糾正，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，更好地肩負起時代賦予工會的光榮使命。

三、推進新常態(tài)下新作為，打通聯(lián)系服務職工的“最后一公里”

（一）轉變工作作風，密切聯(lián)系職工“零距離”。牢固樹立工會干部“人人是窗口，個個是標桿”的理念，積極踐行“經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務群眾、真情同群眾交友”的要求，不斷增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持面向基層、服務職工，切實把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動為主，轉變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來，使工會工作深深扎根于廣大職工群眾之中。要打造一批具有央行特色的工會活動品牌和服務品牌，以“工會品牌”建設“品牌工會”，以品牌效應帶動全面工作，推動工會品牌建設工作深入開展。

（二）維護群眾利益，做職工最可信賴的“娘家人”。堅持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護好、保護好。只有把職工利益維護保護好，廣大職工群眾才會對黨更有感情，對建設和諧央行的目標更有信心。要切實維護職工合法權益，著力解決職工群眾最現(xiàn)實的困難和問題。要把維護干部職工的合法權益作為工作的立足點和出發(fā)點，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯(lián)系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時刻裝著職工，努力當好職工矛盾的化解人、合理訴求的代言人、生活困難的幫扶人、合法權益的維護人。

（三）加強自身建設，做提升各項工作的“加速器”。提升新常態(tài)下新素質，著力創(chuàng)建“五型”工會，即創(chuàng)建學習型工會、創(chuàng)建服務型工會、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會、創(chuàng)建和諧型工會、創(chuàng)建法治型工會，針對職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現(xiàn)狀，牢固樹立“跳出工會、認識工會；走出工會、發(fā)展工會；立足工會、建設工會”的思維模式，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合“立體結構”的思維方式，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高履職能力，深入學習習近平總書記關于工會工作的重要論述，提高對新時期林業(yè)企業(yè)工會工作規(guī)律的把握，切實把工會建設成學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、法治型工會組織。