數(shù)據(jù)顯示,中國的產(chǎn)業(yè)工人已達(dá)3億。而中國更有世界上最大規(guī)模的工會(huì)組織。隨著長期以來對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的不斷修訂,中國有關(guān)工會(huì)的法律完善程度足可以與西方發(fā)達(dá)國家相媲美。然而近來一系列停工事件的發(fā)生,卻讓人們不得不重新審視:中國工會(huì)組織究竟該如何扮演它的角色,是否在有效履行其職能?

6月4日,中華全國總工會(huì)發(fā)出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知》中,特別重申工會(huì)的職能問題。

《緊急通知》要求“做到哪里有職工哪里就有工會(huì)組織,哪里有工會(huì)組織哪里就有工會(huì)作用的發(fā)揮”,“保證企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工作?！闭?月12日中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋所說,企業(yè)和上級(jí)的工會(huì)組織應(yīng)擺正位置,代表職工依法維權(quán),真正成為工人利益訴求的“代表者”和“代言人”。

這將是中國工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),同時(shí)也可能是新的機(jī)遇。