摘要：國有國法，企業(yè)也不例外，有一套完整的自我調(diào)節(jié)的機制，可以更好的管理運營企業(yè)，提高管理效率，企業(yè)會計內(nèi)部控制顯得尤為重要。當前形勢下存在企業(yè)會計內(nèi)部控制環(huán)境，缺乏有效的監(jiān)督機制，會計人員素質過低，內(nèi)部執(zhí)行力差等問題。本論文通過對企業(yè)會計內(nèi)部控制所存在的問題徹底分析并且采取相應的對策。

關鍵詞：企業(yè)會計；內(nèi)部控制；存在問題；對策

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-01

軍隊有嚴明的紀律，而企業(yè)也需要一套完整嚴格的會計內(nèi)部控制體系，從而確保人力，資金的真實性和準確性，提高管理效率和保護資產(chǎn)的安全性，以及提高會計人員自身意識和信息安全都有顯著作用，從而為企業(yè)的更快更好發(fā)展做好保駕護航的功效。

一、企業(yè)會計內(nèi)部控制存在的問題

1.企業(yè)會計的內(nèi)部控制環(huán)境

在互聯(lián)網(wǎng)的趨勢下，大數(shù)據(jù)的時代的到來，跟以往相比，企業(yè)會計的內(nèi)部控制環(huán)境相對變得更為復雜，數(shù)據(jù)的復雜處理導致企業(yè)會計從從操作方式發(fā)生了飛躍式變化?，F(xiàn)代化的辦公模式已經(jīng)取代了過去的傳統(tǒng)模式，在使用互聯(lián)網(wǎng)工作的情況下，相對計算機的依靠性變大，互聯(lián)網(wǎng)的暢通性決定了辦公效率，所以保持企業(yè)會計內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)良至關重要。

2.企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督機制

我國政府已經(jīng)有一套完善的政府監(jiān)督和社會監(jiān)督，但是在企業(yè)財務區(qū)域缺乏有效的監(jiān)督，要提升會計內(nèi)部控制的質量，保障會計工作的效率，管理人員要求真務實，秉公辦事，做到以身作則，從嚴格要求自己做起，但是有的崗位與原則背道而馳，甚至存在出納崗位與會計崗位同時由一人兼任，嚴重削弱了會計的潛在力量，導致制度落空，關鍵崗位輪班等基本會計內(nèi)部控制制度執(zhí)行不力，大大降低了工作效率。

3.會計人員素質過低

企業(yè)會計內(nèi)部控制受監(jiān)督機制的監(jiān)督同時也要會計人員身體力行，會計內(nèi)控人員素質過低直接影響到企業(yè)的內(nèi)控的工作效率。從我國會計行業(yè)看來，會計人員的綜合素質有待提高，部分企業(yè)存在無證上崗行為，以及會計人員存在受賄情況。在大數(shù)據(jù)的時代到來，仍然有部分企業(yè)采用傳統(tǒng)記賬模式，導致無法為內(nèi)控工作提供必要的信息支持，導致內(nèi)部控制的信息化建設滯后。

4.內(nèi)部控制執(zhí)行力差

產(chǎn)品流程和產(chǎn)品性質等都是企業(yè)會計經(jīng)常接觸的，也正是這個原因，會計常常負責企業(yè)內(nèi)部控制和程序的設計工作，所以會計部分這個位置顯得尤為重要，其獨立性是會計內(nèi)部控制發(fā)揮作用的主要因素，我國許多企業(yè)缺乏最基本的獨立性。

二、解決企業(yè)會計內(nèi)部控制存問題的對策

1.完善企業(yè)會計內(nèi)部控制環(huán)境

加速企業(yè)會計內(nèi)部控制的計算軟件的學習普及。要想加速企業(yè)的計算軟件的發(fā)展，需從以下幾點抓起：一是規(guī)范軟件的授權，嚴禁無關人員接近一些關系企業(yè)決定性發(fā)展的機密文件；二是要聘請專業(yè)的軟件開發(fā)師和調(diào)控師，防范好病毒和黑客的騷擾。三是要加強企業(yè)會計的定期學習，學習更先進的計算的辦公軟件以及計算方法，做到會計計算數(shù)據(jù)的準確性和真實性。

2.加強會計內(nèi)部控制的執(zhí)行監(jiān)督的力度

強化有效的監(jiān)督機制，一套有效的監(jiān)督機制才能保證企業(yè)內(nèi)控機制有效的運行，所以，在建立監(jiān)督機制時，一定要堅持互相牽制的原則，全面性的原則，以及有效性的原則?；ハ酄恐瓶梢苑乐挂蝗硕鄭彛龅礁玫幕ハ啾O(jiān)督，互相提醒，可以有效消除會計內(nèi)部控制的潛在風險因素。強化會計內(nèi)部控制風險的預警機制的作用。另一方面，企業(yè)也要加強定期學習，加大培訓力度，同時，還要對內(nèi)部控制人員的職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風，防范內(nèi)部互相舞弊的情況發(fā)生。根據(jù)十八大的會議精神，萬惡貪為首，不要讓腐敗，受賄玷污了企業(yè)會計內(nèi)部控制的步伐，樹立會計人員該有的高貴品質。及時發(fā)現(xiàn)并且消除企業(yè)會計內(nèi)部控制管理的漏洞，建立有效的控制管理機制，為企業(yè)的內(nèi)部控制工作的開展提供制度保障，從而使企業(yè)更快更好發(fā)展。

3.有效提高會計人員的素養(yǎng)

由于企業(yè)領導缺乏對會計內(nèi)部控制工作的重視，在目前大趨勢的潮流中，我國會計人員的素質有待提高，人才質量決定一個企業(yè)的辦公效率，直接掛鉤的也就是企業(yè)的創(chuàng)造的社會價值。企業(yè)應該做好以下幾點，一方面，企業(yè)可以通過提高薪資待遇水平，提高進入企業(yè)的門檻，招攬全能人才，吸引更多復合型人才，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策；另一方面，企業(yè)要對現(xiàn)有會計內(nèi)部控制人員的培訓力度，定期舉行專業(yè)知識培訓，及時更新系統(tǒng)知識，提高會計內(nèi)部控制人員的專業(yè)素養(yǎng)；同時，企業(yè)應該加強職業(yè)道德素養(yǎng)的教育，觸犯道德底線的事堅決不做，把一切腐敗扼殺襁褓中，使反腐永遠在路上，樹立廉潔奉公的工作作風。提高會計內(nèi)部控制人員的自律意識，從源頭上避免消極的工作態(tài)度，做到嚴明，樹立好的行業(yè)作風。

4.提升執(zhí)行力度

執(zhí)行力度的大小直接決定了效率，有效的提高效率可以創(chuàng)造更多企業(yè)自身價值，行之有效的獎懲機制可以提高會計人員工作的積極性，從深層次來說就是強化了企業(yè)法人的治理結構，形成高效率的良性循環(huán)，促進科學管理的完善，合理定期對內(nèi)部控制力度執(zhí)行情況加以考，依據(jù)考核結果，做出相應地獎懲，可以很大的程度上提高企業(yè)會計人員的積極性。

三、結語

企業(yè)作為推動國民經(jīng)濟的發(fā)展主力軍，我們應該結合實際，根據(jù)企業(yè)自身的情況考慮各方面的因素，分析實際的問題，隨機應變，建立完善的企業(yè)會計內(nèi)部控制體系，保障資產(chǎn)的安全，完整。需要各部門的共同努力，做好內(nèi)部控制環(huán)境的改善，加強對會計人員素養(yǎng)的培養(yǎng)，使執(zhí)行力高效，使所有的企業(yè)內(nèi)部會計擁有一個高效，廉潔的工作環(huán)境，擁有一個良好的工作作風，每個會計人員深刻學習貫徹十八大精神，做到廉潔，反腐永遠在路上，嚴格要求自己，使自己在企業(yè)內(nèi)部控制的立場更堅定，確保企業(yè)內(nèi)部控制能夠有效的自我調(diào)節(jié)，堅定的維護企業(yè)的合法利益。

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作者簡介：李莉莉（1973-），女，漢族。