王軍

摘 要：黨的十八大以來，在習近平總書記為核心的黨中央領(lǐng)導下，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國有企業(yè)改革疾步前行，尤其是在黨建政工領(lǐng)域取得了明顯成效。在鄧小平理論、毛澤東思想指導下，黨建政工工作的各項改革陸續(xù)展開，并在不斷摸索中積累了寶貴經(jīng)驗。然而，黨建政工工作在國有企業(yè)改革實施的過程中，也實實在在的遇到了不少以往從未遇到的波折，這就要求黨建政工工作在國有企業(yè)改革中采取更為行之有效的策略。在對國有企業(yè)黨建政工工作做了充分調(diào)研后，本文充分闡述了黨建政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性，充分分析了黨建政工工作在國有企業(yè)開展過程中遇到的問題，針對問題提出了解決問題的途徑，保證國有企業(yè)黨建政工工作持續(xù)、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建政工工作；實施

在新經(jīng)濟常態(tài)下，在習近平總書記為核心的黨中央審時度勢，對我國國民經(jīng)濟發(fā)展作出準確判斷，認真分析現(xiàn)今階段所處的經(jīng)濟形式，對黨建工作在國有企業(yè)的開展實施賦予了新的內(nèi)涵，在國有企業(yè)改革不斷深化的大潮中，國有企業(yè)的行業(yè)格局與廣大黨員的思想也發(fā)生著深刻的變化，在風云多變的經(jīng)濟形式下國有企業(yè)也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，面對現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作所出現(xiàn)的問題，我們需要深刻認識，認真總結(jié)，找準問題的源頭，以黨的綱領(lǐng)性文件為行動指導，踏踏實實構(gòu)建好國有企業(yè)的黨建政工工作，不斷提升工作管理水平，使基層黨組織建設(shè)在國有企業(yè)不斷鞏固。讓國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中起到引領(lǐng)作用的同時，鞏固黨的領(lǐng)導地位。

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的階段，在深化國有企業(yè)改革的過程中必然要涉及到黨建政工工作。黨建政工工作對于加強國有企業(yè)的管理以及調(diào)動員工的積極性都具有非同尋常的意義。因此，在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的條件下，加強黨建政工工作在國有企業(yè)改革中就顯得非常的有必要。

一、當前我國國有企業(yè)黨建政工工作面臨的問題

1.有的黨員缺乏學習，對于問題不能認真重視，工作中消極懈怠，起不到模范帶頭作用。經(jīng)濟形勢日趨平穩(wěn)，在高度追求利潤的驅(qū)使下而忽略了思想建設(shè)，對黨建政工工作束之高閣，領(lǐng)導干部及黨組成員思想不斷弱化，負責黨建工作的同志被邊緣化，黨員的積極性與責任心不斷缺失，對于黨建工作的落實得過且過，思想僵化，對黨建工作中的新知識新理論缺乏學習，黨組織的作用無法發(fā)揮甚至有些黨員干部也會新方法新理論趨之若鶩，在管理過程中出現(xiàn)失誤，損害了員工的工作熱情，黨組織成員無法發(fā)揮先鋒模范的作用。

2.國有企業(yè)黨建政工工作缺乏科學完善的管理制度。基層黨組織沒有形成規(guī)范的管理制度，在制度管理上表現(xiàn)松散，過于隨意，使得基層黨組織部門分工不清。責任不明，直接導致的后果就是國有企業(yè)黨建政工工作的推進困難，甚至有的國有企業(yè)沒有設(shè)置專門的黨建政工工作辦公室，由于資金缺乏，沒有建立完善科學的獎懲機制，黨政工作考核敷衍了事，黨建工作干部不斷外流。

3.企業(yè)理念與黨建理念協(xié)調(diào)不起來。企業(yè)文件建設(shè)創(chuàng)造性不夠，企業(yè)需要創(chuàng)建自身理念和核心文化，國有企業(yè)也不例外，只有這樣才能在殘酷的市場競爭中占得先機。然而，部分國有企業(yè)黨組織對于員工文化理念學習不夠重視，開展工作緩慢，黨員思想理念建設(shè)是黨建工作的重要內(nèi)容，此外，企業(yè)需要建設(shè)自己的軟實力，在高度追求利潤的前提下，文化教育學習同樣不可或缺，文化缺失的后果是直接導致黨組織成員思想淡漠，缺乏凝聚力，沒有精氣神，在廣袤的市場經(jīng)濟大地上難覓存身之地。

二、加強現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建政工工作的策略

綜上所述國有企業(yè)在黨建政工工作中已經(jīng)出現(xiàn)了種種問題，面對這些問題只有采取積極有效的措施進行解決。使黨的核心執(zhí)政地位得到鞏固，黨組織的形象得以優(yōu)化，廣大國有企業(yè)員工對黨建政工工作重新信任、重拾信心。加強現(xiàn)階段國有企業(yè)的黨建政工工作的舉措，可以從下面幾條做起。

1.充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，黨組織的職能在黨建政工工作中要不斷加強。各級黨委要對國有企業(yè)黨組織開展黨建政工工作的落實情況做好監(jiān)督管理，使其在國有企業(yè)的核心地位起到強化，真正發(fā)揮先鋒模范作用。制定出科學合理的管理制度，在經(jīng)營活動中，各級黨委組織要指導和幫助國有企業(yè)黨組織做好相關(guān)的生產(chǎn)決策和重大問題解決的工作，要使黨組織對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有絕對的話語權(quán)。另一方面，企業(yè)黨組織要充分做好對企業(yè)員工的理論引導，充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，想員工所想、急員工所急。

2.建立一支高質(zhì)量的黨建政工工作干部管理隊伍，建立專門的黨務(wù)政工辦公室，使黨建政工工作在國有企業(yè)改革中充分發(fā)揮作用。加強黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)，加強對高素質(zhì)的黨務(wù)政工干部的培養(yǎng)，黨組織的活動在國有企業(yè)定期開展，加強黨務(wù)政工工作的宣傳，提升其在企業(yè)員工中的地位和形象。引進培訓機制，定期對黨建工作干部進行崗位培訓與學習、科學運用馬克思主義、毛澤東思想，加強黨政干部的思想學習，切實做好國有企業(yè)黨政工作建設(shè)。

3.國有企業(yè)自身要充分認識到黨建政工工作的重要性，黨組織要堅持黨走的思想理念，在此基礎(chǔ)上開展相應(yīng)的改革與實踐。黨建政工工作在國有企業(yè)管理中占有重要地位，關(guān)系著國有企業(yè)發(fā)展的命脈，是國有企業(yè)員工理念與我黨理念保持高度一致的潤滑劑，同時，黨政工作的成敗也關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率，廣大員工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性。因此，國有企業(yè)自身要充分認識到黨建政工工作的重要性，為黨政工作的開展創(chuàng)造有利條件。積極宣傳黨的方針、路線、政策，加強對企業(yè)員工的思想政治教育，重新獲得員工的信任。

4.為國有企業(yè)的黨建政工工作培養(yǎng)一個良好的文化氛圍，為黨建政工工作的宣傳做好鋪墊。企業(yè)需要自身特有的文化，黨建政工干部要帶頭加強思想文化學習，引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部文化思想，引導員工積極學習，使國有企業(yè)文化在一個積極健康的軌道上闊步前行。

三、結(jié)語

在經(jīng)濟新常態(tài)下，國有企業(yè)的黨建政工工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，同時也是機遇，我國市場經(jīng)濟在不斷發(fā)展，只有創(chuàng)造性的開展這項工作，堅持科學發(fā)展觀，才能使國有企業(yè)保持持續(xù)健康的發(fā)展。在這個過程中，各國有企業(yè)黨政政工部門只有結(jié)合自身實際，堅持黨的領(lǐng)導，適合自己發(fā)展的新思路。最后，黨政政工構(gòu)建在國有企業(yè)開展的過程中，必須秉承不斷創(chuàng)新的理念，不斷調(diào)整思路，積極促生學習與活動形式的改變，最終為國有企業(yè)大踏步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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