劉義林

【摘要】基層的黨支部書記是基層黨建工作的領導者、組織者，是團結(jié)、凝聚廣大黨員群眾的核心，因此建設一支高素質(zhì)的基層黨支部書記隊伍，是保持黨的先進性的重要任務之一。本文提出了基層黨支部書記隊伍必須做到優(yōu)化選拔配置機制、注重過程管理、加大培訓力度、營造團隊創(chuàng)新氛圍、堅持以人為本、建立黨支部書記的科學評價機制等。

【關鍵詞】黨支部書記；隊伍建設；高素質(zhì)

新形勢下如何當好一名基層黨支部書記，是擺在每個基層黨支部書記面前的一個課題，目前，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，團結(jié)和帶領員工群眾解放思想，樹立信心，開拓進取，無私奉獻，是新形勢下企業(yè)黨支部工作的中心任務。因此，作為支部的帶頭人，支部書記的作用就顯得尤為重要。

一、加強培訓，提高隊伍素質(zhì)建設水平

注重抓牢抓實抓好黨支部書記的黨務知識、履職能力和農(nóng)村實用技術培訓，著力提升黨支部書記的整體素質(zhì)?？h委組織部分期分批開展了學歷教育培訓、理論培訓、實用技術培訓和“送出去”培訓。通過培訓使黨支部書記的思想觀念得到更新、工作思路得到拓展、管理方式得到改進，更好地促進各項工作。

1、加強學習，努力提高政治素質(zhì)

支部書記是黨的方針路線在基層的貫徹者、執(zhí)行者，肩負著宣傳黨的政策，教育員工、引導員工的任務，要完成這一任務，就應具有自覺的組織觀念和黨性觀念，能夠科學判斷形勢，正確把握大局，實事求是地執(zhí)行上級有關政策，經(jīng)得起群眾的質(zhì)疑和詢問，確保支部在基層的核心地位；應具備高度的政治敏銳性，堅持正確的政治方向，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，對違背黨性原則，不利于企業(yè)發(fā)展的問題加強防范，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，保證在路線上不出任何問題；應具有強烈的事業(yè)心和責任感，有一種時不我待的緊迫感，有一種堅忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)，做員工群眾無私奉獻的表率。

2、強化激勵，激發(fā)黨支部書記工作熱情

健全黨支部書記激勵機制，在干部隊伍管理中始終做到政治上關心，生活上關愛，注重選拔優(yōu)秀村干部，擔任各級黨代表，積極為他們參政議政、發(fā)揮作用提供舞臺，拓寬個人發(fā)展空間，加大宣傳力度，注重選樹干部先進典型，形成輿論強勢。同時，為進一步鼓勵干部履崗盡責，建立了“固定工資+績效工資”發(fā)放制度，極大地調(diào)動了干部的積極性和主動性。

3、潛心鉆研，努力提高業(yè)務技術能力

企業(yè)黨建工作的中心任務是圍繞企業(yè)中心工作，服務生產(chǎn)經(jīng)營，保證生產(chǎn)經(jīng)營。作為一名支部書記就要不斷充實自己各方面知識，懂得經(jīng)營管理，熟悉本行業(yè)務，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識，具有科技法律等基本知識，善于把握市場變化脈搏，從而為本單位發(fā)展做出科學決策，成為帶領員工群眾攻克難關、戰(zhàn)勝困難的模范。

4、積極創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的工作業(yè)績

作為基層支部書記必須首先使自己的思維始終緊隨市場，用新觀念教育員工，用新方法引導員工，用新管理帶領員工，才能創(chuàng)出新效益。

二、建立優(yōu)化機制，不斷加強黨支部書記隊伍建設

黨委每年與黨支部書記簽訂目標責任書，嚴格按照責任目標，對其監(jiān)督管理。其次，實行黨支部書記考核評議制，由黨支部書記向黨委和職工代表進行雙向述職，接受黨委的考評和群眾代表的測評。在黨支部書記的隊伍結(jié)構(gòu)上要繼續(xù)強調(diào)基層支部書記年齡結(jié)構(gòu)合理化，特別是要不拘泥于年齡限制，加強40歲以下青年黨支部書記的培養(yǎng)，著重看能力和作用的發(fā)揮；同時要強調(diào)黨支部書記的身份和知識層次，便于其在支部中樹立威信，不拘泥于身份與文憑限制，著重考慮隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀；要選“善做”黨務工作的“行家”，即不僅臨床業(yè)務上是骨干和精英，同時也能重視黨務工作，更能結(jié)合實際、不斷創(chuàng)新舉措，發(fā)揮“龍頭”作用；要選“會做”的，即具備一定黨務工作能力，對相關工作程序也有一定了解，有一定經(jīng)驗；要選“想做”的，提拔啟用想做事、在科室全面建設上富有朝氣和沖勁的年輕黨員骨干，讓他們有帶領團隊取得更大作為的機會。一是推行“承諾”制。在征求群眾意見基礎上，黨支部書記對任期目標、年度目標和每年要辦事項進行承諾，并通過黨務公開欄、簡報等多種途徑公開，接受黨員群眾監(jiān)督，對承諾事項納入年終目標責任制考核的重要內(nèi)容。二是建立完善“雙評雙考”機制。按照量化考核、實績評價、民意反饋要求，制定了黨支部書記實績考核和民主評議辦法，把組織建設、主導產(chǎn)業(yè)建設、農(nóng)民增收、社會事業(yè)、社會穩(wěn)定和群眾滿意程度作為考核黨支部書記的重要依據(jù)，采取組織考核與群眾評議相結(jié)合的辦法，細化考核指標，增強實績考核的針對性和實效性。

三、科學管理，確?？偰繕藢崿F(xiàn)的管理

要加強科學管理，促進黨務工作目標和要求的落實。黨支部書記隊伍建設的過程管理不僅包括上級管理，即黨委和組織部門抓重點、抓要害環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，而且群眾對黨支部書記的監(jiān)督也是過程管理中重要的一部分。因為群眾眼睛是雪亮的，他們工作生活在第一線上，與黨支部工作聯(lián)系最密切，對黨支部的工作最了解，他們的評價應該最客觀最實事求是。因此，在實踐中應該多讓群眾參與，多了解相關情況。

四、講究方法，激發(fā)團隊的內(nèi)在動力

優(yōu)秀黨支部書記是基層發(fā)展建設的堅強推動力。因此要確立優(yōu)秀黨支部書記是重要人才的理念，要堅持以人為本，為黨支部書記搭建提升、展示自我的平臺，使他們看到自己的發(fā)展前景，增強做黨務工作的信心，自覺地以飽滿的政治熱情積極投身于黨支部工作。要加大人文關懷。黨委及組織部門要大力加強人文關懷，在他們履職盡責的過程中多一些貼心關懷、少一點責備，多一些溫馨幫助、少一點“命令”，讓其深感溫暖；經(jīng)常深入基層，了解他們工作中棘手難題，主動跟他們坐在一起想辦法破解，讓其在困境時得到力量；善于走近他們，發(fā)現(xiàn)他們生活中的苦惱，想方設法為他們排憂解難，讓其隨時擁有親情感。

要有政策傾斜。對素質(zhì)過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀黨支部書記，同等條件下，在考核評獎、深造、晉升、提拔等方面給予優(yōu)先考慮，從而激發(fā)基層黨支部書記隊伍昂揚奮進的精神狀態(tài)，增強提高自身素質(zhì)的緊迫感。

五、營造氛圍，提升黨支部工作活力

“組織創(chuàng)新氣氛”是“團隊成員對影響其創(chuàng)新能力發(fā)揮的工作環(huán)境的共享知覺”，認為推動團隊創(chuàng)新的主要因素是團隊創(chuàng)新氛圍。因此，我們認為黨支部書記不僅要進一步增強自身的創(chuàng)新意識，更要營造黨支部的創(chuàng)新氛圍，努力將黨支部推向外部循環(huán)，加強支部與支部之間、單位內(nèi)和單位外的共建、聯(lián)建，交流學習更多的新的創(chuàng)新理念和方法，凝聚人心，營造創(chuàng)新氛圍，提升黨支部工作活力，帶出一批具有創(chuàng)新意識的業(yè)務骨干，推進基層的快速發(fā)展。

每年結(jié)合工作檢查和干部述職等工作，對各類干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿M行一次綜合分析，確定黨支部正副書記的培養(yǎng)對象，建立檔案，并吸收到支部中來，豐富黨內(nèi)生活，增強做黨務工作經(jīng)驗，切實做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、本職業(yè)務素質(zhì)、組織領導素質(zhì)突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。繼續(xù)完善黨支部書記、委員輪訓機制，采取專題集訓、以會代訓、難題會診、示范觀摩等形式，搞好經(jīng)常性的培訓，幫助基層黨支部書記強化“六會”基本功，不斷豐富基層實踐經(jīng)驗。上級機關特別是政治機關的同志要利用下基層檢查指導工作的時機，面對面地幫，手把手地教，通過經(jīng)常性、隨機性幫帶提高他們的素質(zhì)和能力。

六、加強廉政，樹立黨組織書記良好形象

一是以建立健全管理監(jiān)督制度為基礎，在推行“四議兩公開”為重點，建立健全村黨支部書記議事決策機制，拓寬黨員參與民主決策途徑，在擴大黨員干部監(jiān)督中樹立良好形象。二是在加強日常教育管理同時，建立了年度民主評議、離任審計、財務管理、重大事項報告等制度，加強監(jiān)督約束。同時，對不稱職的黨組織書記及時予以調(diào)整。當好黨支部書記不僅要有一定的政治素質(zhì)，還要高度良好的工作作風，有負責任的勇氣和無私奉獻的精神，才能帶領員工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

總之，在提高黨支部書記隊伍整體素質(zhì)上要下功夫。加強基層黨支部建設必須把提高黨支部書記素質(zhì)和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工作。要堅持把早選苗作為加強黨支部書記隊伍建設的“活水源頭”。