張琳

【摘 要】統(tǒng)計工作不僅是國家宏觀體系中不可缺少的組成部分，同時也是事業(yè)單位所必須完成的管理內容。但是在事業(yè)單位實際履行統(tǒng)計職能的過程中，也仍然存在著一系列問題亟待解決。由此，本文便從當前事業(yè)單位所存在的問題現(xiàn)狀入手，著重提出具體的改進方法，以期為各位讀者提供參考。

【關鍵詞】事業(yè)單位；統(tǒng)計工作；問題；改進

國家或單位各部門要制定相關的決策措施，必須依靠準確、詳盡的相關數(shù)據(jù)資料，所有統(tǒng)計工作的安排便為加強各種經(jīng)濟建設與社會管理提供了重要的渠道。要使統(tǒng)計工作發(fā)揮出最大的效用價值，對統(tǒng)計工作中的各項問題做出改進方法分析便有了極為深刻的現(xiàn)實意義。

一、事業(yè)單位統(tǒng)計工作的問題現(xiàn)狀

在事業(yè)單位開展統(tǒng)計工作的過程中，存在著一些具體問題，簡要概括起來主要有以下方面的內容：

第一，統(tǒng)計人員素質能力有待提高。一些事業(yè)單位在統(tǒng)計部門招收人員的過程中錯誤地認為，統(tǒng)計工作的情況并不復雜，因而統(tǒng)計人員的綜合素質能力是否滿足崗位需求也并未引起領導人員的注意。但是從實際情況來看，統(tǒng)計工作的程序與具體各項操作是十分復雜的，這不僅需要統(tǒng)計人員要具備專業(yè)能力水準，同時還要求統(tǒng)計人員具備較強的學習能力。在現(xiàn)實工作中造成統(tǒng)計人員無法適應工作的具體原因可以歸結為以下幾點：其一，在事業(yè)單位的機構設置中，缺乏單獨的統(tǒng)計部門，而是將統(tǒng)計人員與財務人員進行混編或直接由財務人員進行兼任。但是由于財務人員需要承擔單位中的各項財務工作，所以向其交付統(tǒng)計工作，便會因其精力受限，從而造成統(tǒng)計任務不能得到圓滿完成或在工作中出現(xiàn)紕漏。其二，統(tǒng)計人員的自身素質能力較低也成為其能力與統(tǒng)計工作不相匹配的決定性因素。從相關調查數(shù)據(jù)中可以看出，在相當一部分的事業(yè)單位中統(tǒng)計人員未能具備關于統(tǒng)計的基本知識，這也造成了統(tǒng)計工作難以進一步正常開展。

第二，事業(yè)單位中的所運用的統(tǒng)計方式仍然較為落后。近年來科技的飛速發(fā)展為高效辦公提供了極大的便利，在事業(yè)單位的統(tǒng)計工作中各種先進的統(tǒng)計方式也得到了廣泛的應用與大量的好評，但是在一些事業(yè)單位也依舊存在統(tǒng)計部門沿用老式統(tǒng)計手段的情況。這其中主要包含了以下幾個方面：其一，事業(yè)單位內部的部門之間沒能及時進行互相之間的良性溝通，在掌握與接受到信息資源時未能實現(xiàn)共享，由此便導致了許多的資料信息不能充分得到運用。同時也給統(tǒng)計工作加大了工作量，使得統(tǒng)計效率大大降低。其二，某些事業(yè)單位運用的傳統(tǒng)統(tǒng)計辦法，統(tǒng)計的資料與數(shù)據(jù)的正確性往往無法得到保證。其三，當事業(yè)單位的各個部門之間未能架構起有效、可靠的溝通渠道與資料交換路徑時，對于統(tǒng)計工作的連續(xù)性開展與統(tǒng)計任務的深入執(zhí)行也是極為困難的。

第三，統(tǒng)計基礎工作不扎實。由于在實際統(tǒng)計過程中，相關統(tǒng)計人員事業(yè)單位領導以及操作人員對統(tǒng)計工作重要性的認識程度不足，往往只是進行簡單的數(shù)字累計，隨意應付，造成數(shù)據(jù)真實可靠性缺失。除此之外，部分參與統(tǒng)計調查的對象處于對自身利益的考慮，在統(tǒng)計工作中缺乏支持和配合，并在進行數(shù)據(jù)與資料提供時存在虛報、瞞報，導致統(tǒng)計結果失真，統(tǒng)計工作難度加大。特別是在實現(xiàn)統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報之后，統(tǒng)計工作底稿的保存，簽字蓋章手續(xù)的執(zhí)行，統(tǒng)計資料的歸檔更易無形之中被弱化忽視。

二、改進事業(yè)單位統(tǒng)計工作問題的具體方法

針對事業(yè)單位統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題，概括起來應當從以下幾個方面予以把握：

第一，加強事業(yè)單位統(tǒng)計人員的培訓工作，努力提高統(tǒng)計人員的綜合素質。在統(tǒng)計工作中，工作人員起到?jīng)Q定性的作用，因而要使得參與統(tǒng)計工作的人員在操作過程中零失誤、高效率，便需要做到以下幾個方面的要求：其一，做好對統(tǒng)計人員的嚴格崗位選拔，確保每個統(tǒng)計人員都能夠以其專業(yè)化的統(tǒng)計知識來解決統(tǒng)計工作中的基本問題。其二，要使得統(tǒng)計人員能夠勝任這一職業(yè)要求，加強對于崗位在職人員的法律規(guī)范宣傳，增強其遵法守法的意識觀念也是極為重要的。在出現(xiàn)違法情形時，統(tǒng)計人員要勇于站在法律的一邊，進而才能更好勝任此項工作。其三，定期定時的業(yè)務能力培訓也應當成為統(tǒng)計部門所應達成的目標。要使得統(tǒng)計人員的業(yè)務能力可以滿足日益增長的工作需求，不斷地進行專業(yè)知識更新，努力提升工作技能也是非常必要的。此外，在完成培訓的基礎上，統(tǒng)計部門還可以建立起一套考評制度，并且參考對統(tǒng)計人員的工作考核結果，對達標或完成情況較好的人員進行獎勵，以此激勵相關人員在今后的工作中能夠取得更大的進步。

第二，做好統(tǒng)計基礎工作。對于統(tǒng)計工作的實際開展來說，基礎數(shù)據(jù)的真實可靠性是保證統(tǒng)計工作質量的直接依據(jù)。所以事業(yè)單位在進行統(tǒng)計工作展開時，應當不斷的進行統(tǒng)計基礎工作的完善。首先相關部門應當充分發(fā)揮原始記錄與臺賬的重要作用，嚴格執(zhí)行簽字蓋章制度，做好統(tǒng)計檔案保管工作。其次還應當改善統(tǒng)計工作所處的環(huán)境，保證在進行統(tǒng)計工作時，相關工作人員的工作開展擁有絕對的力量支持。另外，在統(tǒng)計工作中，要確保工作人員嚴格按照制定的各項法律法規(guī)進行操作，從而保障統(tǒng)計結構具備有效性與真實性。對于實際操作與規(guī)范內容相違背的情形時，管理者要遵照制度要求及時予以處理。除此之外，針對統(tǒng)計工作中法規(guī)條例不足的情形，要進一步抓好填補制度漏洞，彌補法律空白的工作，力求通過建立完善的制度性體系，從而讓各位從業(yè)者能夠做到有章可循、有法可依。

三、結束語

要使事業(yè)單位的統(tǒng)計工作能夠更好地滿足形勢發(fā)展的需要，做好方法改進的研究工作，切實從完善信息統(tǒng)計、強化職能監(jiān)督等方面來落實好各項統(tǒng)計任務，才能使得統(tǒng)計工作的效能得到最大限度的發(fā)揮。因而，只有不斷加強相關方法研究，并將這些有益經(jīng)驗運用到實際統(tǒng)計工作中，才能使得事業(yè)單位的各部門可以有序進行，進而保障高效的工作效率能夠得以實現(xiàn)。

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