[摘要]隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的作用越來越重要，煙草企業(yè)文化建設已然成為煙草企業(yè)的一項長期工作。如何將社會主義核心價值觀融入其中，是行業(yè)企業(yè)文化建設的重心，這就要求煙草行業(yè)緊扣社會主義核心價值體系的要求，重新審視并完善企業(yè)文化，把企業(yè)文化培育成企業(yè)的核心競爭力，以促進行業(yè)持續(xù)、健康、有序地發(fā)展。文章以基層煙草商業(yè)企業(yè)文化建設實踐為出發(fā)點，探討當前煙草行業(yè)企業(yè)文化建設面臨的主要問題及可以采取哪些相應的對策。

[關鍵詞]煙草；企業(yè)文化；文化建設；對策

[DOI]1013939/jcnkizgsc201650158

隨著經濟的發(fā)展，社會的進步，以及市場需求情況的變化，產品的市場競爭能力主要集中體現(xiàn)在產品的技術含量和文化附加值上，企業(yè)文化作為企業(yè)經營觀念、品牌形象、企業(yè)形象、企業(yè)聲譽等的母體，在激烈的市場競爭環(huán)境中至關重要。

1煙草企業(yè)文化的內涵

煙草企業(yè)文化是煙草企業(yè)干部職工共有的價值和信念體系，是在秉承“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀下，形成符合煙草企業(yè)形象，具有煙草企業(yè)特征的企業(yè)先進文化理念。煙草企業(yè)文化主要的內涵應該包括：提高煙草企業(yè)誠信度，強化服務意識，滿足消費者不同檔次的需求，切實維護消費者利益；堅持以人為本，尊重知識、尊重人才，建立以能力為導向、發(fā)揚不同的人文精神，營造鼓勵創(chuàng)新、張揚個性的企業(yè)文化氛圍，充分調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，使每位員工都富于創(chuàng)造精神，積極參與各種創(chuàng)造性的工作和活動，成為促進企業(yè)發(fā)展的中堅力量；堅持民主集中制原則，民主決策，科學決策，建立健全監(jiān)督制約機制，加強內部監(jiān)管，樹立自律意識，切實維護國家利益。因為煙草行業(yè)的特殊性，追求企業(yè)利潤最大化不是企業(yè)文化的主要目標，追求國家利益的最大化，維護客戶利益的合理化，保護消費者權益的長久化才是我們企業(yè)文化的出發(fā)點。

2影響煙草企業(yè)文化建設的問題分析

21企業(yè)文化建設中的形式主義較為普遍

企業(yè)文化建設作為一項長期性項目，不是一朝一夕就能夠做好的。如今在煙草企業(yè)的企業(yè)文化建設中，形式主義比較普遍，給企業(yè)文化建設造成了諸多阻礙。許多企業(yè)只是把企業(yè)文化當成一句口號，在真正實行企業(yè)文化的過程中，沒有真正進入員工的心里，企業(yè)在企業(yè)文化的塑造中，一味追求那些“冠冕堂皇”的空架子，把標語、統(tǒng)一的著裝、板報等做得有聲有色，卻沒有培養(yǎng)出企業(yè)核心的價值理念。這樣，企業(yè)文化建設就變成了一種形式，一種虛張聲勢的借口，沒有實質性的建設意義。

22員工對企業(yè)文化建設的重要性認識不夠

企業(yè)文化建設落地的成效不可能是立竿見影的，不可能像有形產品一樣立刻給行業(yè)帶來經濟價值，因此，有些員工認為企業(yè)文化建設沒有什么價值，沒有深刻認識到企業(yè)文化建設的重要意義，學習時走過場，工作馬馬虎虎，服務冷冷冰冰，嚴重損害了煙草行業(yè)形象。部分員工對企業(yè)文化重要性的認識不夠，沒有主動將企業(yè)文化融入日常工作行為中去，或者只重視一些指標性量化工作，片面認為企業(yè)文化屬于上層設計，與己無關，只需要完成上級安排的各項任務即可，導致企業(yè)文化建設工作的緩慢推進。

23企業(yè)文化專業(yè)人員缺乏，職工綜合素質不一，對企業(yè)文化建設理解產生偏差

基層煙草企業(yè)因為受到地理位置、經濟水平以及歷史原因的影響，外加長期處在煙草專賣體壟斷經營的模式下，導致部分職工觀念守舊，少數(shù)員工的價值觀不正，理想信念不牢，宗旨意識減弱，使職工在企業(yè)文化建設中的認識不夠。同時，由于大部分基層煙草企業(yè)職工綜合素質偏弱，對新事物的接受能力較差，大部分員工安于現(xiàn)狀，奉獻精神不夠，責任意識、競爭意識不強，創(chuàng)新能力不夠，致使基層煙草企業(yè)的企業(yè)文化建設變得困難重重。

24企業(yè)文化宣貫和創(chuàng)新不到位

企業(yè)文化作為一種文化，需要員工深刻領會煙草行業(yè)企業(yè)文化的真正含義并內化于心、外化于行。但是有些基層局煙草單位在宣傳企業(yè)文化時，盲目注重量，忽略了企業(yè)文化建設的真正目的?；鶎泳譄煵萜髽I(yè)在企業(yè)文化建設中，往往是依照省市局，依葫蘆畫瓢，缺乏創(chuàng)新意識，大部分活動枯燥乏味、形式單調、內容重復，無法提出有益的意見和建議，影響企業(yè)文化建設的縱深發(fā)展。

3加強基層煙草企業(yè)文化建設的對策

31提高認識，培育企業(yè)精神文化

一是大力培育企業(yè)團結精神。企業(yè)文化建設的首要內容是塑造和培育企業(yè)團隊精神。通過領導率先垂范，以團結協(xié)作的精神和樂觀的情緒感染員工，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，帶動全局上下一心擰成一股繩，圍繞中心工作，團結一致，奮發(fā)有為。二是大力培育企業(yè)奉獻精神。牢固樹立員工“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，樹立典型，宣揚先進，用身邊的人和事感染、激勵員工，樹立大局意識和奉獻意識，提高服務意識。三是大力培育企業(yè)創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)前進的靈魂，要打破員工安于現(xiàn)狀、不思進取的狀態(tài)，激發(fā)他們銳意創(chuàng)新，積極主動創(chuàng)建學習型機關，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍。

32制定措施，推進人才隊伍建設

一是打造一支優(yōu)秀的文化內訓師隊伍。各基層局要完善“師帶徒”機制，加強對新入職員工和轉崗員工的綜合素質以及業(yè)務技能培養(yǎng)，積極發(fā)揮“師帶徒”的“傳、幫、帶”作用。注意挖掘綜合型人才，著重培養(yǎng)。二是發(fā)揮考核的激勵機制作用。將企業(yè)文化內容納入績效考核機制，統(tǒng)一執(zhí)行標準，有效執(zhí)行考核制度，完善獎懲機制，形成以“先進的文化凝聚人、科學的流程管理人、完善的機制激勵人”的良性運行機制。三是以人事制度改革為契機，建立“職位能上能下，收入能高能低，人員能進能出，人員全市流動”的用人機制，優(yōu)化人力資源隊伍結構，實現(xiàn)人盡其才，人盡其用，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)造優(yōu)勢。

33加強宣貫，營造企業(yè)文化氛圍

一是打造學習型企業(yè)文化。以創(chuàng)建“學習型組織”為目標，倡導學習理念，搭建優(yōu)良的學習平臺，為員工提供學習的場所、工具和機會。每月定期組織員工集中學習，開展多樣化的培訓，培養(yǎng)企業(yè)濃厚的學習氛圍和員工良好的學習習慣，在企業(yè)內部營造一種人人學習、積極向上的文化氛圍。二是打造服務型企業(yè)文化。始終把“服務”作為煙草商業(yè)企業(yè)的靈魂，大力倡導“厚德誠信、客戶為尊、用心服務、創(chuàng)造價值”的企業(yè)核心理念，激發(fā)員工優(yōu)化服務、提升價值、爭創(chuàng)一流，為廣大消費者和社會大眾提供能夠滿足特殊需求的產品和優(yōu)質服務。

34創(chuàng)新形式，豐富企業(yè)文化內容

一是創(chuàng)新文化活動形式。以員工文化需求為導向，契合工作實際，創(chuàng)新企業(yè)文化活動形式，增強企業(yè)文化活動的吸引力，提高員工的參與度。如有效發(fā)揮各類學習興趣小組的作用，開展多樣化的文化活動，如羽毛球賽、籃球賽、登山比賽、演講比賽、素質拓展等活動。二是創(chuàng)新文化活動載體。加大對文化設施投入，整合企業(yè)文化資源，提供企業(yè)文化建設物質保障。如健全員工活動中心各類體育設施，充實圖書館資料等，建設良好的業(yè)余活動和學習場所。三是創(chuàng)新文化活動主題。組織開展健康向上特色鮮明的文化活動，突出活動主題，以更加直觀、鮮明的呈現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)的引導、教化、凝聚等作用，滿足員工更高一層的精神文化需求。

參考文獻：

[1]趙海燕談煙草企業(yè)文化建設[J].企業(yè)導報，2011（7）：204-205

[2]張欣煙草企業(yè)文化建設的方略與途徑[J].產業(yè)與科技論壇，2010（9）：235-236

[3]馬誼湖南省煙草公司企業(yè)文化研究[D].長沙：湖南大學，2012

[作者簡介]許名卉（1985—），男，漢族，湖南邵陽人，本科，邵陽市煙草公司審計員。研究方向：財務審計。