孫良梅

摘要：在當(dāng)今社會(huì)的飛速發(fā)展下，各行各業(yè)的企業(yè)也在緊隨時(shí)代的腳步高速前行，而一個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，最為核心和主要的便是一個(gè)企業(yè)的政治思想工作，政治思想基本會(huì)決定一個(gè)企業(yè)的核心要素，也就是一個(gè)企業(yè)一個(gè)組織整體的“靈魂”。面對(duì)現(xiàn)代主義經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)必須要進(jìn)行政治思想工作的新改革以及對(duì)策等，才能夠跟緊時(shí)代發(fā)展推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政治思想工作；改革與創(chuàng)新；對(duì)策建議

整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)體制是由各個(gè)企業(yè)而組成的，而企業(yè)也是社會(huì)上一個(gè)以盈利為目標(biāo)的基本單位，而企業(yè)的政治思想工作作為企業(yè)的核心要素，必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來規(guī)定以及創(chuàng)新和改革。而在改革開放不斷深入的過程中，當(dāng)今社會(huì)更多的企業(yè)都在逐步朝向現(xiàn)代化的管理和模式進(jìn)行，這樣現(xiàn)代化的模式會(huì)使企業(yè)逐步的壯大和發(fā)展，但與此同時(shí)，也存在著一些問題，所以企業(yè)必要跟緊社會(huì)發(fā)展腳步進(jìn)行政治思想的改革創(chuàng)新，以下本文將對(duì)企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新做些粗淺的分析及建議。

一、建立以人文主義思想為主的企業(yè)政治核心思想

國家和社會(huì)的發(fā)展都需要有一個(gè)人文主義的政治思想，一個(gè)企業(yè)要想能夠得以長久的發(fā)展和進(jìn)步，人文主義思想是企業(yè)首要考慮的核心思想，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和全體員工所共同努力創(chuàng)造的，所以企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)協(xié)作是至關(guān)重要的，這就需要企業(yè)要建立以人文主義思想為核心的企業(yè)政治思想，對(duì)待員工要具備人文主義關(guān)懷，不得過分苛求員工一些不能實(shí)現(xiàn)的工作任務(wù)，把每一份工作任務(wù)都落實(shí)到真正的實(shí)處，讓員工有可實(shí)踐的空間和進(jìn)程，但對(duì)員工具備人文主義關(guān)懷并不是放縱自由，沒有制度，而是適時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)員工分配工作任務(wù)和進(jìn)行思想教育。人文主義思想固然重要，但每個(gè)企業(yè)都要把握好分寸，根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和未來需求來做好符合自身企業(yè)發(fā)展的思想。

嚴(yán)格地遵守企業(yè)制度要求員工與對(duì)員工賦予人文主義關(guān)懷并不相沖突，這正是需要企業(yè)所明確劃分出來的，這兩種形式也是在相輔相成的進(jìn)行著，對(duì)員工的人文主義關(guān)懷不可缺失，同時(shí)也要嚴(yán)格按照企業(yè)制度要求員工的工作，兩者之間相互協(xié)調(diào)相互作用，才能夠全面的發(fā)展。

二、企業(yè)政治思想工作的改革要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況進(jìn)行

一個(gè)企業(yè)要有政治思想工作的改革是固然很重要的，但每個(gè)企業(yè)的政治思想改革都要嚴(yán)格地根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況發(fā)展來看，切合地根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的狀況和形式，不能過于浮夸或者超出企業(yè)發(fā)展的正常限度，這樣建立的思想政治工作不但沒有對(duì)企業(yè)的發(fā)展起積極作用，甚至?xí)m得其反，使企業(yè)的思想政治核心偏差，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展造成不良的影響，使整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走下坡路。所以在企業(yè)制定和改革政治思想時(shí)，首先要考慮的就是自身的發(fā)展?fàn)顩r，這樣才能根據(jù)自身情況去制定和改革最符合企業(yè)發(fā)展的思想政治，使企業(yè)在最正確最合適的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下得以跟進(jìn)時(shí)代更好的發(fā)展。

這種根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展改革的政治思想工作就是一種“自我認(rèn)清”，就是要看清自我的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，切實(shí)的根據(jù)自身?xiàng)l件自身狀況來進(jìn)行最符合企業(yè)的政治思想改革，否則會(huì)使企業(yè)在“盲目”的方向下發(fā)展，不切合實(shí)際不切合自身?xiàng)l件就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不同程度的“盲目”，所以“認(rèn)清自我”是十分重要和必要的。

三、建立以領(lǐng)導(dǎo)與員工互相配合的企業(yè)政治思想

一個(gè)企業(yè)能夠得以良好的長期發(fā)展，除了要有領(lǐng)導(dǎo)的良好帶頭作用之外，還需要的員工對(duì)工作的態(tài)度，也就是員工與領(lǐng)導(dǎo)間有效的協(xié)調(diào)配合，才能夠讓企業(yè)長期穩(wěn)固的向良好的方向發(fā)展。在領(lǐng)導(dǎo)與員工的協(xié)調(diào)配合中，領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，起好無可挑剔的帶頭作用，才能夠讓員工也“心甘情愿”的為企業(yè)“賣力”，這一點(diǎn)便是在以人文主義思想核心之外的另一種對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求，領(lǐng)導(dǎo)與員工的互相配合也是建立在領(lǐng)導(dǎo)與員工的相互信任之上的，只有建立穩(wěn)固的信任才能夠?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間更好的協(xié)作，才能使企業(yè)得以更好的發(fā)展。

四、企業(yè)政治思想工作的改革要遵守“與時(shí)俱進(jìn)”原則

一個(gè)企業(yè)的政治思想的改革是必要的，而且這種改革要跟緊時(shí)代發(fā)展的腳步，不能與時(shí)代發(fā)展的腳步脫軌，“與時(shí)俱進(jìn)”才能夠穩(wěn)固企業(yè)的思想政治核心，才能夠長期向時(shí)代前進(jìn)的腳步方向發(fā)展?！芭c時(shí)俱進(jìn)”的重要性強(qiáng)調(diào)企業(yè)的政治思想工作不能離開時(shí)代發(fā)展的腳步，要緊跟現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的方向，不能夠脫離這樣的現(xiàn)代化的社會(huì)發(fā)展方向，單一的去進(jìn)行“自我”式的思想政治改革和創(chuàng)新，“閉門造車”這樣的情形一定要引以為鑒，開放式的進(jìn)步式的對(duì)思想政治進(jìn)行必要的改革和創(chuàng)新是非常重要的，而“自我”不僅僅是“封閉”，更可能是封閉式的同時(shí)又完全意識(shí)不到這一點(diǎn)，這才是最可怕的誤區(qū)，避免走入這樣的誤區(qū)就一定要時(shí)刻嚴(yán)格地遵守“與時(shí)俱行”的創(chuàng)新原則。

五、結(jié)束語

企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展中最為重要的一個(gè)過程，且這種過程是一直存在的，一直需要企業(yè)去維護(hù)和發(fā)展的，在這一過程中，企業(yè)一定要建立以人文主義思想為核心、嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況為改革方向、建立以領(lǐng)導(dǎo)與員工互相配合的模式等，嚴(yán)格地堅(jiān)持以上這幾點(diǎn)重要的原則，嚴(yán)格又不失人文主義，符合自身狀況，這樣堅(jiān)持下去才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)固的發(fā)展，才能夠使這樣一個(gè)需要長期維護(hù)的過程更穩(wěn)固的向時(shí)代進(jìn)步的方向發(fā)展下去。