摘要：利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，從系統(tǒng)耦合視角構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)模型，實證考察了各省市經(jīng)濟發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)的時空演化規(guī)律，并對成因進行了探討。研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟綜合指數(shù)、人力資源綜合指數(shù)和耦合協(xié)調(diào)度三者變化趨勢趨同，時序上均呈逐步上升態(tài)勢，空間上均具有由東至西逐級遞減特征，且耦合協(xié)調(diào)程度較低；制約各省耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導因素有所不同，各省市應根據(jù)自身狀況量體裁衣來提升其耦合協(xié)調(diào)發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟；人力資源；耦合協(xié)調(diào)

作者簡介：顧驚雷，嘉興學院商學院副教授，管理學博士，主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理（浙江 嘉興 314001）。

基金項目：國家社會科學基金重大項目（12&ZD003）

中圖分類號：F114.46 文獻標識碼：A

文章編號：1006-1398（2016）06-0035-09

一 引言

在我國全面實施“一帶一路”戰(zhàn)略、積極推進絲綢之路經(jīng)濟帶和21世紀海上絲綢之路經(jīng)濟帶建設歷程中，如何在經(jīng)濟發(fā)展和政策導向雙重作用下，有效地積累和提升我國人力資源水平，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的源動力，是一個值得研究的議題。

國外對人力資本與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的研究較早。Schults首次提出了人力資本理論，從經(jīng)濟學視角深入剖析了人的素質(zhì)對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。 Schults W.Investment in Human Capital. American Economic Review，1961，51（3）.Romer認為人力資本通過技術(shù)進步來促進經(jīng)濟增長，具有間接的經(jīng)濟增長效益。Romer P M.Increasing Returns and Long-Run Growth. Journal of Political Economy，1986，94（5），PP1002-1037.Romer P M.Endogenous Technological Change. Journal of Political Economy，1990，98（5）.Lucas 則把人力資本當作一種生產(chǎn)要素引入增長模型中，認為人力資本利用“干中學”產(chǎn)生的外部效應和教育產(chǎn)生的內(nèi)部效應是引起各國經(jīng)濟增長的主要因素。Lucas R E.On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics，1988，22（1），pp3-42.大部分研究支撐了人力資本對經(jīng)濟具有正向促進作用。

Mankiw N G，Romer D，Weil D N.A Contribution to the Empirics of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics，1992，107（2），pp407-437.Jonathan Templea.A Positive Effect of Human Capital on Growth. Economics Letters，1999，65（1），pp131-134.Topel R.Labor Markets and Economic Growth. Handbook of Labor Economics，1999，（3），pp2943-2984.

國內(nèi)關(guān)于人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系的研究頗多，著眼點主要以經(jīng)典回歸分析為主，探討人力資本對經(jīng)濟增長的作用。代謙、別朝霞：《FDI、人力資本積累與經(jīng)濟增長》，《經(jīng)濟研究》2006年第4期。

王第海等：《健康人力資本、健康投資與經(jīng)濟增長——以中國跨省數(shù)據(jù)為例》，《管理世界》2008年第3期。

邊雅靜、沈利生：《人力資本對我國東西部經(jīng)濟增長的實證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2004年第12期。

隨著系統(tǒng)耦合論的廣泛應用，越來越多學者從該視角分析兩者內(nèi)在相互作用機制。逯進、周惠民基于系統(tǒng)耦合原理構(gòu)建了經(jīng)濟增長與人力資本交互作用的耦合模型，實證考察了兩者內(nèi)在的協(xié)調(diào)共生發(fā)展機制。[JP2]逯進、周惠民：《中國省域人力資本與經(jīng)濟增長耦合關(guān)系的實證分析》，[JP3]《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2013年第9期，第3—19頁。任樂從灰色關(guān)聯(lián)分析視角建立耦合度模型，研究了河南省異質(zhì)性人力資本與區(qū)域經(jīng)濟的耦合關(guān)系。任樂：《異質(zhì)性人力資本對區(qū)域經(jīng)濟耦合的關(guān)聯(lián)分析——基于河南省18地市的數(shù)據(jù)檢驗》，《經(jīng)濟管理》2014年第523（7）期，第31—38頁。楊敏杰等楊敏杰等：《區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)耦合度的評價》，《統(tǒng)計與決策》2011年第348（24）期，第54—57頁。、柳青等柳青、鐘茹歆：《廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的耦合研究》，《企業(yè)科技與發(fā)展》2015年第394（6）期，第80—83頁。，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法分別測度黑龍江和廣西的經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)耦合度。廖明嵐結(jié)合熵值法與耦合協(xié)調(diào)度模型，實證分析了廣西北部灣經(jīng)濟發(fā)展與人力資源的耦合協(xié)調(diào)狀況。廖明嵐：《基于熵值法的廣西北部灣人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展耦合協(xié)調(diào)度研究》，《廣西師范大學學報（哲學社會科學版）》2016年第52（4）期，第56—67。單良、宋關(guān)東運用脫鉤模型和耦合協(xié)調(diào)度模型，研究了環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的耦合特征。單良、宋關(guān)東：《區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的時空耦合分析——以環(huán)渤海地區(qū)為例》，《人口學刊》2016年第218（4）期，第103—112頁。然而，這些研究區(qū)域主要集中全國或某個地區(qū)，鮮有涉及到“一帶一路”區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源耦合關(guān)系的論述。對于“一帶一路”區(qū)域，兩者耦合關(guān)系如何？其演變規(guī)律是什么？影響耦合協(xié)調(diào)度的原因又是什么？

針對上述問題，本文擬利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建耦合協(xié)調(diào)模型，探索各省市經(jīng)濟發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)時空演變規(guī)律，并深入揭示規(guī)律背后的成因。以此為“一帶一路”區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟與人力資源的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展予以科學的政策討論依據(jù)。

二 指標體系與研究方法

1.指標體系與數(shù)據(jù)來源

在遵循數(shù)據(jù)可得性、指標代表性和系統(tǒng)關(guān)聯(lián)性等原則，并參考相關(guān)研究的基礎上，本文從經(jīng)濟效應和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)兩個方面將區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展系統(tǒng)予以指標分解和特征細化，從人力資源數(shù)量、人力資源結(jié)構(gòu)及人力資源質(zhì)量三個維度全面刻畫人力資源系統(tǒng)的綜合內(nèi)涵，遴選14個單向指標，進而構(gòu)建出“一帶一路”區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)發(fā)展評價指標體系，見表1。

本文考察對象為“一帶一路”18個省市，即內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、浙江、福建、廣東、廣西、海南、重慶、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏及新疆。數(shù)據(jù)來源于2004-2014年的《中國統(tǒng)計年鑒》《中國科技統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》及18個省市統(tǒng)計年鑒。在處理西藏缺失數(shù)據(jù)時，參考了青海的數(shù)據(jù)變化規(guī)律。

2.指標權(quán)重確定

本文采用熵值法確定指標權(quán)重。熵值法通過給定指標的信息熵值以判別該評價指標的價值性和有效性。一般指標的信息熵值越大，相應的權(quán)重也越大，該指標對系統(tǒng)的影響就越強，反之亦然。由于熵值法能夠客觀地反映出指標信息熵值的效用價值，克服了多指標變量間信息的重疊和人為確定權(quán)重的主觀性，得到的權(quán)重值比模糊綜合評價法、主成分分析法及專家經(jīng)驗評估法等更可靠。其計算步驟如下。

3.耦合協(xié)調(diào)模型

耦合源自物理學概念，就是兩個或兩個以上系統(tǒng)或運動形式通過各種相互作用而彼此影響的現(xiàn)象，反映了各子系統(tǒng)相互依賴、相互協(xié)調(diào)、相互促進的動態(tài)關(guān)系。若系統(tǒng)之間或系統(tǒng)內(nèi)部要素間協(xié)同合作、互惠互利，稱為良性耦合；反之，彼此摩擦、相互掣肘，則為惡性耦合。經(jīng)濟發(fā)展與人力資源之間同樣存在彼此依存、相互協(xié)調(diào)的耦合關(guān)系。一方面，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的“第一資源”，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的決定性因素；另一方面，人力資源的開發(fā)又依托經(jīng)濟發(fā)展提供充沛的物質(zhì)投入作為保障，否則無法形成人才輩出的格局。唯有兩者達成良性互動、相互協(xié)調(diào)，才能推動經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展。

耦合度是用來量化系統(tǒng)或要素間相互作用程度的強弱，而協(xié)調(diào)是系統(tǒng)或要素間協(xié)調(diào)配合、良性循環(huán)的關(guān)系。衡量耦合度的方法較多，本文借鑒黃瑞芬黃瑞芬、王佩：《海洋產(chǎn)業(yè)集聚與環(huán)境資源系統(tǒng)耦合的實證分析》，《經(jīng)濟學動態(tài)》2011年第2期，第39—42頁。提出的耦合協(xié)調(diào)模型。

三 實證分析

1.綜合指數(shù)時空演變分析

運用熵值法確定區(qū)域經(jīng)濟系統(tǒng)與人力資源系統(tǒng)各指標權(quán)重系數(shù)的基礎上，見 表1。根據(jù)兩系統(tǒng)的綜合評價函數(shù)分別得到經(jīng)濟發(fā)展綜合評價指數(shù)和人力資源綜合評價指數(shù)，見表3、表4。

由表3可知，從時間演化來看，各年度經(jīng)濟發(fā)展綜合評價指數(shù)均值雖在2008年受金融危機影響稍有下滑，而總體上呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，從0.3上升至0.41，增幅為36.67%，有個別省份增速迅猛，如西藏增長率為125%，海南63%、云南59%。同時，從空間演變來看，18省市經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)均值具有較明顯的三級分化趨向。其均值大于0.4的有廣東、浙江，上海、遼寧、福建，屬于經(jīng)濟發(fā)展水平高的東部省份；其均值界于0.3和0.4的有黑龍江、陜西、重慶、廣西、吉林等省份，其經(jīng)濟發(fā)展水平居中；其均值低于0.3的有內(nèi)蒙古、云南、甘肅、新疆、海南、青海、寧夏、西藏，除了海南，其他都是西部省份。這說明區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)呈現(xiàn)從東至西逐級遞減趨勢，且省際差距大。

由表4可知，從時間演化來看，各年度人力資源綜合評價指數(shù)均值總體上呈加速增長態(tài)勢，從0.19上升至0.43，增幅為126.32%，有15個省份的增長幅度超過100%，如海南329%，廣西200%，吉林171%等。盡管人力資源指數(shù)增長率明顯高于經(jīng)濟指數(shù)增長率，但兩者規(guī)律一致。同時，從空間演變來看，18省市人力資源綜合指數(shù)均值高于平均水平（0.3）省份中，東部省份占比71.4%，其均值低于平均水平的省份有73%是西部省份，這體現(xiàn)了人力資源指數(shù)具有階梯狀空間分布特征，東部地區(qū)擁有大量高素質(zhì)人才，中部、西部地區(qū)的人力資源相對匱乏。而區(qū)域人力資源的差異性將直接引起區(qū)域人力資本積累量的減少，進而成為經(jīng)濟增長的“瓶頸”。值得注意的是，盡管內(nèi)蒙古、甘肅、海南、云南的經(jīng)濟綜合指數(shù)均較低，但人力資源指數(shù)的增長強勁，這將為以人力資源為支撐的經(jīng)濟跨越式發(fā)展及縮小區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距提供潛在保障。

2.耦合協(xié)調(diào)度分析

將“一帶一路”18省市區(qū)域經(jīng)濟與人力資源的綜合評價指數(shù)依次代入式（6）和式（7）得到耦合度和耦合協(xié)調(diào)度。限于篇幅18省市耦合度不再列出，18省市的耦合協(xié)調(diào)度如表5所示。

從時間演化來看，各年度區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)度均值變動持續(xù)增長，從0.47上升至0.64，增幅為36.17%，總體上呈逐步協(xié)調(diào)發(fā)展的態(tài)勢。但從耦合協(xié)調(diào)度的絕對水平來看，僅從瀕臨失調(diào)衰退升遷至勉強協(xié)調(diào)發(fā)展類型，耦合協(xié)調(diào)程度仍然較低。從空間演變來看，18省市耦合協(xié)調(diào)度均值除了海南，廣東、浙江、上海、遼寧、福建等東部省份明顯高于中西部，黑龍江、吉林等中部省份又優(yōu)于西部省份。由此可知，耦合協(xié)調(diào)度亦呈現(xiàn)從東向西逐級衰退態(tài)勢。具體而言，廣東從初級協(xié)調(diào)狀態(tài)躍入良好協(xié)調(diào)發(fā)展，浙江、遼寧從勉強協(xié)調(diào)發(fā)展到中級協(xié)調(diào)，重慶、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、廣西從瀕臨失調(diào)衰退跨入初級協(xié)調(diào)，最低的海南經(jīng)過多年發(fā)展也由失調(diào)衰退躍進勉強協(xié)調(diào)。此外，云南、青海、寧夏、甘肅、新疆五個省區(qū)耦合協(xié)調(diào)度變化幅度不大，徘徊在失調(diào)與勉強協(xié)調(diào)的過度區(qū)間。值得注意的是，盡管上海從初級協(xié)調(diào)邁入中級協(xié)調(diào)，但上升幅度最低，11年期間僅增加了18%?？傮w上，“一帶一路”18省市區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)情況不容樂觀，只有5個省份處于初級協(xié)調(diào)或中級協(xié)調(diào)發(fā)展狀態(tài)，占比不足三分之一，絕大部分省份僅達到勉強協(xié)調(diào)發(fā)展狀態(tài)。

3.討論

基于上文分析可知，各省份經(jīng)濟與人力資源的耦合協(xié)調(diào)度存在明顯的分異特征，而這點恰好揭示了我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平差異。那么，引起耦合協(xié)調(diào)度空間分異凸顯的原因是什么？高耦合度地區(qū)如何進一步提高其耦合協(xié)調(diào)度？低水平耦合度地區(qū)又如何轉(zhuǎn)變成為高耦合度地區(qū)？

接下來，我們擬計算各省經(jīng)濟綜合指數(shù)與人力資源指數(shù)比值（取各省兩指數(shù)均值），并結(jié)合各省市耦合協(xié)調(diào)度水平，以對各省市兩指數(shù)的比值進行分類。若f（x）g（y）<1，表明該省份屬于經(jīng)濟發(fā)展滯后；若f（x）g（y）=1，屬于經(jīng)濟發(fā)展與人力資源發(fā)展同步；若f（x）g（y）>1，屬于人力資源滯后，見表6。

從表6可知，制約各省市耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導因素有所不同。廣東、浙江、上海屬于高耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型。究其原因，盡管這些省市擁有豐富的人力資源， 但總體素質(zhì)不高，尤其是創(chuàng)新型人才短缺，從而掣肘系統(tǒng)的耦合協(xié)調(diào)發(fā)展?！耙粠б宦贰笔切率聞眨瑒?chuàng)新是主題。因此，這些省份應充分發(fā)揮人力資源對綜合系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的推動作用，改善高等教育人才培養(yǎng)機制，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，激發(fā)創(chuàng)新思維。同時“建立區(qū)內(nèi)企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、中介機構(gòu)和政府的聯(lián)系合作機制，加強產(chǎn)學研的結(jié)合”，李昳、張向前：《我國十三五期間適應創(chuàng)新驅(qū)動的科技人才使用機制研究》，《華僑大學學報（哲學社會科學版）》2016年第3期，第80—87頁。有利于提升人力資源自主創(chuàng)新能力， 從而實現(xiàn)系統(tǒng)耦合向優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展躍遷。

提高對引進技術(shù)資源的識別和選擇能力，增強對引進技術(shù)的消化、吸收能力，通過自主開發(fā)和二次開發(fā)，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)以及加大高新技術(shù)研發(fā)的投人力度等。

遼寧、福建屬于中耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型。由于這些省份產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整不同步，人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，從而產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性對接失效，最終使得現(xiàn)有人力資源不能有效吸收模仿能力來推動經(jīng)濟增長。為此，這些省份未來應注重人力資源產(chǎn)業(yè)配置結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的同步和有效互動，并以可持續(xù)發(fā)展的眼光支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展， 加強培養(yǎng)技術(shù)含量高、人才優(yōu)勢突出的現(xiàn)代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)， 發(fā)揮現(xiàn)有人力資本對先進技術(shù)的吸收模仿能力，以促進系統(tǒng)邁入更高的協(xié)調(diào)發(fā)展模式。

吉林、黑龍江、海南、重慶、廣西、云南、陜西、甘肅、新疆屬于低耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型，除了海南，其余都是中西部省份。較低的人力資源存量與質(zhì)量是制約這些中西部省份協(xié)調(diào)發(fā)展的主導因素。東部地區(qū)以高待遇、高福利強烈吸引中西部人才，人才東流現(xiàn)象愈演愈烈，人才外流使流出區(qū)域的人力資源總體素質(zhì)下降，形成人力資源空洞，從而難以滿足經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的進一步需求，使得綜合系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)度程度低下。據(jù)此，這些省份應制定具有地方特色的人才引入、培養(yǎng)、使用、獎勵、保障等配套的人才政策體系，實行高效的激勵制度，以吸引人才并留住人才。同時，加強教育支出規(guī)模和強度，提高人力資源素質(zhì)，進而有助于充分發(fā)揮人力資源對經(jīng)濟推進器作用，提升系統(tǒng)耦合協(xié)調(diào)的發(fā)展水平。

內(nèi)蒙古、西藏、青海、寧夏均屬于低耦合協(xié)調(diào)的經(jīng)濟發(fā)展滯后型，經(jīng)濟短板是制約這些西部省份協(xié)調(diào)發(fā)展的主要瓶頸。這可能歸于盡管西部大開發(fā)戰(zhàn)略促進了區(qū)域經(jīng)濟增長， 但這種由自然資源開發(fā)和大量的基礎設施投資帶動的經(jīng)濟增長所滋生的資源高耗低效和投資饑渴等問題， 使這些省份沒有真正擺脫自我發(fā)展能力不足的困局逯進、周惠民：《中國省域人力資本與經(jīng)濟增長耦合關(guān)系的實證分析》，《數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究》2013年第9期，第3—19頁。。因此，這些地區(qū)應積極對接“一帶一路”戰(zhàn)略，著力推進絲綢之路經(jīng)濟帶的發(fā)展步伐，把握產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型契機，加強基礎設施建設，并結(jié)合本地在資源、生態(tài)、人文等方面的比較優(yōu)勢，進一步促進經(jīng)濟增長的跨越式發(fā)展。

四 結(jié) 論

本文利用“一帶一路”18省市面板數(shù)據(jù)，基于耦合協(xié)調(diào)模型實證檢驗了各省市經(jīng)濟發(fā)展與人才資源耦合協(xié)調(diào)演進關(guān)系的特征，并對耦合協(xié)調(diào)度的時空演化規(guī)律和成因進行了探討。主要結(jié)論是：

1.經(jīng)濟發(fā)展綜合評價指數(shù)時序上呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，空間上呈現(xiàn)從東至西逐級遞減趨勢，且省際差距大。人力資源綜合評價指數(shù)時序上呈加速增長態(tài)勢，空間上表現(xiàn)階梯狀空間分布特征，東部地區(qū)人才集聚，中、西部地區(qū)相對匱乏。

2.區(qū)域經(jīng)濟與人力資源耦合協(xié)調(diào)度時序上呈逐步協(xié)調(diào)發(fā)展的態(tài)勢。但從耦合協(xié)調(diào)度的絕對水平來看，僅從瀕臨失調(diào)衰退升遷至勉強協(xié)調(diào)發(fā)展類型，耦合協(xié)調(diào)程度依然低?？臻g上，耦合協(xié)調(diào)度亦呈現(xiàn)由東至西逐級衰退態(tài)勢。

3.由于制約各省市耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的主導因素有所不同，各省市應根據(jù)自身狀況量體裁衣來提升其耦合協(xié)調(diào)發(fā)展水平。比如高耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型應強化人力資源的自主創(chuàng)新力，中耦合協(xié)調(diào)人力資源滯后型應發(fā)揮現(xiàn)有人力資本對先進技術(shù)的吸收模仿能力等。

Abstract：By using panel data of 18 provinces along the One Belt One Road， building a coupling model of the coordination of regional economy and human resources form the perspective of system coupling， this paper investigates the temporal and spatial evolution of coupling coordination between regional economy and human resources in provinces， and then analyzes the reasons. The results shows that composite index of regional economy， composite index of human resources and coupling coordination degree are presenting stable ascent over time， spatially decreasing from the east to the west， and the level of coordination value is low. In addition， the main constraints of coordination are different in different provinces， so provinces should take appropriate measures according to their situation to promote their development level of coupling coordination.

Key words：regional economy；human resources；coupling coordination

【責任編輯 南 橋】