張群星 石河子大學

工商管理類人才社會需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀

張群星 石河子大學

工商管理學是研究贏利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的學科。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟學、管理學的很多課程，因此，工商管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向。比如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等。 業(yè)務培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。業(yè)務培養(yǎng)要求：本專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。

工商管理 人才社會 需求 培養(yǎng)現(xiàn)狀

一、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題與挑戰(zhàn)

（一）培養(yǎng)目標定位過高且同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重

培養(yǎng)目標是對人才培養(yǎng)的質(zhì)的規(guī)定。我國大多高校對工商管理專業(yè)人才的定位是：培養(yǎng)理論基礎扎實、綜合素質(zhì)高、實踐能力強，具有市場意識和創(chuàng)新精神的工商管理類高級應用型人才。然而，隨著精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，以及研究生教育的迅猛發(fā)展，工商管理類本科畢業(yè)生的流向更多是公司的中層或基層，而非高層部門，再將本科培養(yǎng)目標定位于高級管理人才，顯然定位偏高。而且，各高校專業(yè)培養(yǎng)目標趨同化比較嚴重，缺少個性和特色，難以有效滿足當今社會多樣化的人才需求。

（二）課程體系設置不合理

1.課程和課時量偏高。在本科課程和課時的設置上，我國明顯高于國外。部分高校設置了40多門課程，課時則達3500以上，經(jīng)過近幾年的壓縮，目前大多高校的課時總量已壓縮到2600左右，這主要是通過減少各門課程的課時實現(xiàn)的，課程總量并沒有降低多少。而從國外來看，美國、日本一般設置30門左右的課程、2000左右的課時，英國、意大利甚至更少。

2.課程結(jié)構(gòu)不合理。在通識教育的全校公共課模塊，“兩課”、外語、計算機等必修課程所占學分、課時較多，尤其是外語，甚至還占據(jù)了學生四年的大部分課余時間。因此，事實上留給學生選修社會科學、自然科學、人文歷史等課程的余地并不大。另外，專業(yè)選修課程模塊，是學分制的精髓所在，是學生個性化發(fā)展的必須。但是，很多高校選修課程的設置，是根據(jù)教師資源、而非社會和學生的需求來確定；部分高校開設的選修課程過少，幾乎等同于必修，因為學生不選的話，總學分將不夠。在實踐教學模塊，實驗課程的內(nèi)容設置多強調(diào)驗證性和演示性，以便實驗課程與理論課程的對應，雖然方便了教學和管理，但是，造成了實驗課程之間的分割；在實習方面，同樣缺乏認知實習——專業(yè)實習——畢業(yè)實習等環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)、層層遞進的系統(tǒng)設計和統(tǒng)籌規(guī)劃。

（三）教師缺乏豐富的社會經(jīng)驗

國外的管理專業(yè)教授，比較重視從事相關(guān)社會經(jīng)濟活動，豐富實戰(zhàn)經(jīng)歷，學校也常常聘請實業(yè)界人士為學生授課。我國高校在這方面還存在較大不足，工商管理類專業(yè)教師普遍缺乏實踐經(jīng)驗，教學上以傳統(tǒng)的理論講授為主，卻不管理論是否與實踐脫節(jié)。

二、加強工商管理類人才社會需求和培養(yǎng)策略

（一）強化工商管理專業(yè)教育理念的革新與完善

在我國高等教育的人才培養(yǎng)模式中，教育理念始終處于重要的指導與支配地位，其客觀制約著培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、課程體系和培養(yǎng)過程的革新與創(chuàng)新，而且引導了我國現(xiàn)代教育的發(fā)展方向。改革人才培養(yǎng)模式應首先從轉(zhuǎn)變教育理念著手，以創(chuàng)新的教育來培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。綜觀近代世界教育狀況，人才培養(yǎng)模式經(jīng)歷了三個過程：一是知識傳授的過程，二是能力培養(yǎng)的過程；三是素質(zhì)培養(yǎng)的過程。科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，促進了人才培養(yǎng)模式目標的變革，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對工商管理類人才培養(yǎng)提出了更高的要求?，F(xiàn)行“智能教育”人才培養(yǎng)模式還存在著“重專業(yè)輕人文、重理論輕實務、重技能輕法制、重技術(shù)輕道德”“四重四輕”現(xiàn)象。這些現(xiàn)象在課程體系中表現(xiàn)為：課程知識結(jié)構(gòu)狹窄，制約學生潛能的開發(fā)；對企業(yè)環(huán)境和活動要素的全面教學力度不足；在進行案例教學，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力方面還很薄弱。這些問題與21世紀高質(zhì)量工商管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求極不適應。

（二）構(gòu)建“以市場為導向”的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式

隨著我國社會主義經(jīng)濟體制的逐步形成與發(fā)展，市場需求逐漸成為高等教育中各專業(yè)人才培養(yǎng)的指路標。在當前我國高校學生就業(yè)普遍存在困難的情況下，高校要想培養(yǎng)“就業(yè)容易”的工商管理類人才，首先要明白當前社會需要什么類型的人才。學院要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，要通過職能部門進行不時的走訪，加強與用人單位的聯(lián)系，對人才需求信息和人才需求趨勢做出正確的判斷。

（三）注重對學生的思維誘導，培養(yǎng)思維探索性

良好的思維習慣，主要體現(xiàn)在是否敢于思維和獨立思維。這就要求在工商管理專業(yè)教學中，教師首先要為學生的思維提供足夠?qū)拸V空間和時間，還要注重對學生思維的誘導，把知識作為一個過程，而不是結(jié)果教給學生，為學生的思維創(chuàng)造良好的思維環(huán)境。在工商管理專業(yè)教學中，教師還應注重課堂問題的設計，以達到幫助學生培養(yǎng)獨立思維習慣的目標。

三、結(jié)語

隨著經(jīng)濟市場的快速發(fā)展,我國的經(jīng)濟體制改革進程不斷深化.工商管理人才培養(yǎng)作為一項基礎性工作,需要承擔更加重要的責任,特別是全球經(jīng)濟一體化趨勢下,工商管理人才培養(yǎng)的有效發(fā)揮,是滿足社會與經(jīng)濟發(fā)展需求的前提.為了滿足社會與經(jīng)濟發(fā)展的需求,教師教學中應注重培養(yǎng)工商管理人才的專業(yè)理論知識與實踐能力,從而提高學生的專業(yè)知識水平.本文主要從工商管理人才培養(yǎng)的重要性入手,對工商管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、策略進行深入的研究.

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