楊欣

摘 要：企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展過程中扮演著重要的角色，伴隨著社會的發(fā)展，對企業(yè)工會也提出了更高的要求，加強(qiáng)企業(yè)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用對實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、促進(jìn)社會和諧方面意義重大。本文就新形勢下企業(yè)工會發(fā)揮作用的途徑進(jìn)行了相關(guān)的分析。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)工會；作用；途徑

一、引言

工會是聯(lián)系黨組織和職工的橋梁，在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮著的重要的作用，然而在社會經(jīng)濟(jì)取得重大發(fā)展的背景下，企業(yè)內(nèi)部管理以及組織結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化，工會在企業(yè)中的作用也不斷削弱，很多工作人員身兼數(shù)職，許多優(yōu)秀的工會工作人員被分離，從而制約了工會作用的發(fā)揮。對于企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)工會，企業(yè)要想在這個競爭激烈的市場環(huán)境下更好地生存，就必須做好企業(yè)工會工作，從而發(fā)揮企業(yè)工會的作用。

二、企業(yè)工會的重要性

所謂企業(yè)工會是我國總工會的基層組織，是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表著和維護(hù)者。對于企業(yè)而言，企業(yè)工會是聯(lián)系黨組織和職工的橋梁，在企業(yè)中有著重要的作用。首先，企業(yè)工會為企業(yè)員工提供培訓(xùn)，通過不斷的培訓(xùn)，可以企業(yè)員工整體素養(yǎng)得到提升，為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍；其次，企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的維護(hù)者，通過企業(yè)工會，可以保證企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識，促使員工融入到企業(yè)發(fā)展中去[1]。另外，企業(yè)工會能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升。企業(yè)工會可以舉辦一些有意義的活動，一方面活躍企業(yè)氛圍，另一方面也能為員工創(chuàng)造更好的效益，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀、思想觀。由此可見，企業(yè)工會工作的好壞關(guān)系到了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)只有全面抓好企業(yè)工會工作，才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展過程中的作用，從而推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)工會發(fā)揮作用的途徑

（一）提高企業(yè)工會組織的覆蓋工作

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)工會息息相關(guān)，而要想發(fā)揮企業(yè)工會的作用，企業(yè)就必須全面覆蓋企業(yè)工會工作范圍。首先，企業(yè)要建立工會組織，全面實(shí)施企業(yè)工會組織工作，要將企業(yè)工會組織工作全面覆蓋到企業(yè)的方方面面，要將企業(yè)員工與企業(yè)工會組織緊密的結(jié)合在一起；其次，要強(qiáng)化企業(yè)工會的執(zhí)行力度，要切實(shí)保護(hù)好員工的合法權(quán)益，針對員工的訴求要有求必應(yīng)，從而徹底地解決員工與企業(yè)之間矛盾，引導(dǎo)員工主動參與到企業(yè)發(fā)展中來。另外，為了更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，企業(yè)還必須加強(qiáng)企業(yè)工會的監(jiān)督，在給予企業(yè)工會一定全力的同時，安排專業(yè)的人員負(fù)責(zé)企業(yè)工會工作，確保企業(yè)工會工作的有序、健康開展。

（二）提升企業(yè)工會民主化

在這個競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，而對于企業(yè)員工而言，那些有才能的人永遠(yuǎn)是各大企業(yè)競爭爭奪的推向，如果企業(yè)不能處理好企業(yè)員工的利益，必然會造成人才的流失，從而不利于企業(yè)的發(fā)展。而現(xiàn)代社會里，民主化已成為時代發(fā)展的代名詞，對于企業(yè)工會而言，民主化的企業(yè)工會能夠更好的發(fā)揮企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會是企業(yè)合法群益的維護(hù)者，民主化的企業(yè)工會可以更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要。因此，企業(yè)要想發(fā)揮企業(yè)工會的作用，就應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)工會的民主化[2]。一方面，在企業(yè)工會主席選定時，應(yīng)當(dāng)采取民主化的選組，廣泛地聽取企業(yè)員工的意見，從而更好地維護(hù)員工的利益；另一方面，要制定人性化的企業(yè)工會執(zhí)行制度，將民主性質(zhì)的工會評議工作做好，定期舉行工會工作報告。

（三）加強(qiáng)工會工作人員的教育

新形勢下，對企業(yè)工會提出了更高的要求，全面抓好企業(yè)工會工作可以推動企業(yè)的更好發(fā)展。而企業(yè)工會作用的發(fā)揮與企業(yè)工會工作人員之間有著直接的關(guān)聯(lián)，企業(yè)工會工作人員職業(yè)素質(zhì)、能力的高低都將影響到企業(yè)工會作用。因此，企業(yè)必須抓好企業(yè)工會工作人員的教育。首先，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)工會工作人員能的培訓(xùn)，全面提高企業(yè)工會工作人員的專業(yè)能力，同時要強(qiáng)化思想政治教育，提高企業(yè)工會工作人員的思想政治覺悟；其次，要強(qiáng)化企業(yè)工會職業(yè)素質(zhì)的教育，不斷提高企業(yè)工會工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，從而更好地服務(wù)企業(yè)。另外，要強(qiáng)化企業(yè)工會工作人員對企業(yè)文化、制度的學(xué)習(xí)，從而更好地開展企業(yè)工會工作[3]。而作為工會工作人員更要認(rèn)識到自身的職責(zé)所在，要全面了解企業(yè)文化、制度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從而更好地服務(wù)于工會工作。

（四）工會工作制度的完善

企業(yè)工會工作的開展需要健全、完全的制度來提供保障，從而才能更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用。因此，企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展來完善工會工作相關(guān)制度。要將企業(yè)工會工作納入到企業(yè)日常管理工作中來，完善與企業(yè)工會相關(guān)的工作制度。同時，在制定相關(guān)工作制度時，應(yīng)當(dāng)讓工會工作人員參與到相關(guān)工作中去，從而保證工會工作制度的科學(xué)性、合理性[4]。另外，企業(yè)還必須加強(qiáng)相關(guān)工作的監(jiān)督，確保工會工作的公開、透明，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（五）工會工作方式的轉(zhuǎn)變

新時期，每個員工都有自身的需求，員工的不同需求給工會工作帶來了巨大的壓力和難度。而要想提高工會工作質(zhì)量，就必須對其工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。工作人員必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，積極地創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助，建立民主的工作模式，拓寬內(nèi)部信息交流渠道，尤其是下級對上級的獻(xiàn)策渠道[5]。同時，作為企業(yè)與下級溝通的橋梁，工會工作人員則必須充分發(fā)揮自己的作用，積極地將員工的意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解員工的實(shí)際需求和建議，從而不加以改進(jìn)和完善，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上，企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)工會工作的好壞會借關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)必須高度重視企業(yè)工會工作。新形勢下，對企業(yè)工會工作提出了更高的要求，而要想發(fā)揮企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展過程中給的作用，企業(yè)就必須全面抓好企業(yè)工會工作，不斷提高企業(yè)工會民主化，完善相關(guān)制度，轉(zhuǎn)變企業(yè)工會工作方式，從而調(diào)動員工的工作積極性，更好地維護(hù)企業(yè)員工的利益，進(jìn)而推動企業(yè)的更好發(fā)展。

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