孫麗娟

（吉林省長(zhǎng)春城投建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司，吉林 長(zhǎng)春 130000）

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在企業(yè)的工作重點(diǎn)是完成戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)移，從原本粗放的發(fā)展模式向集約型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，在人本理念持續(xù)滲透到企業(yè)文化管理的過(guò)程中，企業(yè)員工的思想政治工作也尤為重要，人本理念對(duì)于企業(yè)思政方面的影響也愈加重要。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)在開(kāi)展思政工作的時(shí)候，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念，加強(qiáng)企業(yè)人本理念的建設(shè)，讓員工在努力工作的同時(shí)也能更加熱愛(ài)工作、更加認(rèn)同企業(yè)文化和管理理念，使企業(yè)能夠快速穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人本理念；認(rèn)同管理；思政工作；建設(shè)

中圖分類號(hào)：F272.92；D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2016）11-0254-01

前言：人本理念在企業(yè)管理中有著十分重要的作用。在思政管理工作中必須堅(jiān)持人本理念，尊重人的行為規(guī)律。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，各種行業(yè)類型如雨后春筍般涌現(xiàn)，社會(huì)關(guān)系也愈加復(fù)雜，人們的思想觀念也更加開(kāi)放、更加多樣化，這導(dǎo)致人們的世界觀、價(jià)值觀、人生觀也發(fā)生重大改變。作為企業(yè)，為了減少員工流動(dòng)、穩(wěn)定員工情緒、提高自身活力以及加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)中負(fù)責(zé)思政工作的人員就要與時(shí)俱進(jìn)，著眼于當(dāng)下的實(shí)際情況，不段調(diào)整自己的管理觀念。在當(dāng)下，如果企業(yè)想要快速、穩(wěn)定的發(fā)展壯大，就必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持人本理念。

一、人本理念與思政管理

（一）思政工作的意義。企業(yè)是社會(huì)組成中重要的組織形式，企業(yè)穩(wěn)定對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和政治的發(fā)展有著不可估量的作用。企業(yè)的思政工作落實(shí)的好，一方面，能夠幫助企業(yè)緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)路線、落實(shí)黨的政策，另一方面能夠穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部，創(chuàng)建文明和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)[1]。

（二）人本觀念的含義。這里所說(shuō)的人本觀念，是在企業(yè)思政管理過(guò)程中堅(jiān)持以人為中心，考慮到人的天性，不違背人的行為規(guī)律。

二、人本理念對(duì)思政工作的重要性

（一）人本理念是企業(yè)思政工作的創(chuàng)新的保障。人本理念對(duì)企業(yè)思政工作有著重要作用，企業(yè)展開(kāi)思政工作是當(dāng)代企業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織以及G20峰會(huì)的召開(kāi)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及綜合競(jìng)爭(zhēng)力都發(fā)生了相應(yīng)的改變。這種情況下，企業(yè)只有緊抓思政工作、不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能使企業(yè)跟緊時(shí)代步伐不被淘汰。我國(guó)對(duì)人本理念的關(guān)注時(shí)間可以追溯到上個(gè)世紀(jì)，將人本理念引入到企業(yè)思政工作中[2]，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著積極作用。

人本理念堅(jiān)持以人為本的核心內(nèi)容，提高人的地位、重視人的感受、尊重人的權(quán)利，把人看作企業(yè)生存發(fā)展的核心，人本理念作為企業(yè)緊跟時(shí)代步伐與時(shí)俱進(jìn)的管理理念融入企業(yè)管理，為企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新提供基礎(chǔ)和保障。

在當(dāng)下，世界經(jīng)濟(jì)融為一體，企業(yè)的壓力和競(jìng)爭(zhēng)力也日漸激烈，在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，員工決定著企業(yè)否能在這樣的環(huán)境中生存和發(fā)展。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度高度重視思政工作，充分運(yùn)用人本理念來(lái)展開(kāi)思政工作，實(shí)現(xiàn)人在企業(yè)中的價(jià)值和尊嚴(yán)，使員工獲得成就感、榮譽(yù)感、主人感和尊嚴(yán)感，只有這樣，員工才能努力工作，保持企業(yè)的活力與魅力。

三、當(dāng)前企業(yè)思政工作的特點(diǎn)

（一）企業(yè)員工思想的多元化。在信息科技日漸普及的今天，信息具有跨時(shí)間、跨地域的傳播特點(diǎn)，員工接觸到的信息種類繁多，在這樣的影響下，尤其是員工本身的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力有所不同，導(dǎo)致員工的情況不盡相同，所以，企業(yè)在進(jìn)行思政工作時(shí)，除堅(jiān)持人本理念外，還應(yīng)該看到員工之間存在的差異，多展開(kāi)思想教育活動(dòng)，使員工的思想逐漸統(tǒng)一[3]。

（二）員工主觀意識(shí)的覺(jué)醒。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，企業(yè)不斷進(jìn)行著自我調(diào)整，增加企業(yè)的創(chuàng)新能力，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)開(kāi)展的思政工作，使員工主觀意識(shí)覺(jué)醒，增強(qiáng)了員工的自我認(rèn)同感，更加需要企業(yè)堅(jiān)持人本理念來(lái)進(jìn)行管理。

四、人本理念在企業(yè)思政工作中應(yīng)用的重點(diǎn)

（一）創(chuàng)建企業(yè)文化。企業(yè)的思政工作就是服務(wù)員工管理員工，管理員工的同時(shí)，讓員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，通過(guò)思政工作來(lái)建設(shè)讓員工有歸屬感的企業(yè)文化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，自媒體領(lǐng)域蓬勃發(fā)展的今天，建立一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓員工保持協(xié)調(diào)一致的三觀，能為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力支持。

（二）了解員工的訴求。人本理念在思政工作中發(fā)揮著重要的積極作用，想要最大限度的發(fā)揮人本理念的作用，企業(yè)就要走近員工，了解員工的內(nèi)心訴求。人本理念的一個(gè)核心就是“動(dòng)之以情”，用“情”來(lái)鏈接企業(yè)和員工，而不是制度和工資，企業(yè)在開(kāi)展思政工作時(shí)，要本著真誠(chéng)的原則，做到以心換心，站在員工的立場(chǎng)看問(wèn)題。思政人員要經(jīng)常與員工溝通，了解員工的工作是否順利，生活是否順心，當(dāng)員工在工作上出現(xiàn)失誤時(shí)，第一時(shí)間應(yīng)該是關(guān)心員工的安全問(wèn)題，調(diào)查事情的真相，而不是一位的責(zé)怪員工，追究責(zé)任，當(dāng)員工在生活上遇到困難時(shí)，應(yīng)該及時(shí)給予關(guān)懷和幫扶，幫助員工渡過(guò)難關(guān)，以便員工以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。

（三）實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。員工不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的支撐，員工還是一個(gè)獨(dú)立有尊嚴(yán)的個(gè)體，堅(jiān)持人本理念就是要尊重員工的個(gè)性和尊嚴(yán)，幫助員工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，為員工提供晉升的機(jī)會(huì)和空間，鼓勵(lì)員工刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，強(qiáng)調(diào)員工自我約束自我成長(zhǎng)[4]。

企業(yè)在思政工作管理過(guò)程中，要充分利用企業(yè)文化建設(shè)這一載體，重點(diǎn)推進(jìn)員工的思想建設(shè)，堅(jiān)持人本理念，結(jié)合當(dāng)下形勢(shì)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的高度結(jié)合。指導(dǎo)員工樹(shù)立正確的三觀，樹(shù)立崇高的理想目標(biāo)，使員工愛(ài)自己、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)國(guó)家，讓員工的綜合素質(zhì)在企業(yè)文化潛移默化的影響下能逐漸提高，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)：企業(yè)在開(kāi)展思政工作時(shí)必須要堅(jiān)持人本理念，維護(hù)員工的切身利益。在工作當(dāng)中，要做到相信員工、為員工晉升提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，做到真正的走近員工、關(guān)心員工，實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值；在生活中要做到人性化管理，關(guān)心員工、幫助員工，讓員工感受到企業(yè)帶來(lái)的溫暖；只有將人本理念深刻融入到企業(yè)思政工作中，將人本理念作為文化建設(shè)的中心，從制度、物質(zhì)以及精神三個(gè)方向出發(fā)，建設(shè)人人認(rèn)同和信服的企業(yè)文化，為員工提供良好的工作環(huán)境，才能為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，保證企業(yè)在任何環(huán)境下都能立足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]滑艷玲.人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2011，01：191.

[2]王宏.探究人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015，10：158-159.

[3]嚴(yán)曉飛.企業(yè)思政工作中的人本理念應(yīng)用[J].現(xiàn)代交際，2016，01：42-43.

[4]嚴(yán)曉軍.淺談企業(yè)思政工作中人本理念的應(yīng)用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，01：352.