亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理研究

        2017-02-15 17:53:02趙宏偉
        知音勵(lì)志·社科版 2016年10期
        關(guān)鍵詞:開(kāi)發(fā)人力資源高職院校

        趙宏偉

        隨著教育事業(yè)的發(fā)展,教師在教學(xué)活動(dòng)中的作用受到學(xué)校教育的高度重視。教師在教學(xué)中扮演著課堂組織者、學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者的角色,直接影響著教學(xué)質(zhì)量。因此,教師人力資源開(kāi)發(fā)管理成為學(xué)校教育的重點(diǎn)工作。高職院校作為我國(guó)重要的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu),其人才培養(yǎng)對(duì)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展有著重要影響。高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量成為當(dāng)前的主要教學(xué)目標(biāo)。在這種情況下,高職院校加強(qiáng)重視教師人力資源開(kāi)發(fā)管理,并積極探索教師人力資源開(kāi)發(fā)管理的科學(xué)方法。本文在分析高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理中存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上積極探索了我國(guó)高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理的策略。

        【關(guān)鍵詞】高職院校;教師;人力資源;開(kāi)發(fā);管理

        人力資源是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的最重要的資源,在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。因此,人力資源開(kāi)發(fā)管理成為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。而隨著教育事業(yè)的發(fā)展,高職教育在人才培養(yǎng)中的作用越來(lái)越突出,教師在高職院校教育中占據(jù)著重要作用。在人力資源開(kāi)發(fā)管理的背景下,高職院校加強(qiáng)重視教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作,并積極探索教師人力資源開(kāi)發(fā)管理的科學(xué)方法。但是,由于受傳統(tǒng)人力資源管理的影響,高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理中存在著很多問(wèn)題需要我們加強(qiáng)重視。研究高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作不僅有利于加強(qiáng)我們對(duì)高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作的認(rèn)識(shí),促進(jìn)高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理問(wèn)題的解決,而且對(duì)高職教育的發(fā)展有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義。

        1 高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理中存在的問(wèn)題

        1.1 管理觀念落后

        雖然我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)管理工作已經(jīng)取得了巨大進(jìn)步,但是高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理中仍存在著管理觀念落后的問(wèn)題。這是由于部分高職院校缺乏對(duì)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作的重視,在教師人力資源開(kāi)發(fā)管理的過(guò)程中仍然受傳統(tǒng)教師管理理念的影響,忽視了教師人力資源的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā),缺乏對(duì)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理的資金支持,高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念落后,嚴(yán)重影響了高職院校師資力量的提高。

        1.2 教師人力資源儲(chǔ)備不足

        隨著高校的擴(kuò)招政策,高職院校學(xué)生的數(shù)量不斷增加。這就對(duì)高職院校教師的數(shù)量和質(zhì)量提出了新要求。但是,當(dāng)前很多高職院校的教師數(shù)量和質(zhì)量仍然無(wú)法滿足教學(xué)的需求。造成這種現(xiàn)象的主要原因是高職院校教師人力資源儲(chǔ)備不足,很多高職院校的教師都是兼職工作。另外,大多數(shù)高職院校沒(méi)有編制的教師在教學(xué)的過(guò)程中存在著很大的不穩(wěn)定性,容易導(dǎo)致人才流失。教師人力資源儲(chǔ)備不足嚴(yán)重影響了高職院校教學(xué)工作的開(kāi)展。

        1.3 缺乏高素質(zhì)教師人力資源

        當(dāng)前,我國(guó)很多高職院校都缺乏高素質(zhì)教師人力資源。高職院校的學(xué)校質(zhì)量低于普通高校,而受傳統(tǒng)教育理念的影響,很多高素質(zhì)教師人才在選擇工作的過(guò)程中傾向于普通高校教師,而不選擇高職教師。同時(shí),高職院校缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),人才引入不足。這些原因都導(dǎo)致了高職院校高素質(zhì)教師熱力資源不足,嚴(yán)重影響了高職院校教學(xué)水平的提升。

        2 高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理的策略

        2.1 改進(jìn)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念

        高職院校應(yīng)積極改進(jìn)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念,加強(qiáng)對(duì)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作的重視,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源管理知識(shí),改變傳統(tǒng)的教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作方法,提高教師人力資源管理工作效率。同時(shí),高職院校應(yīng)加大對(duì)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作的資金投入和人才支持,設(shè)立教師人力資源開(kāi)發(fā)管理專項(xiàng)資金并積極引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)人才,指導(dǎo)高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作。

        2.2 改進(jìn)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理制度

        首先,高職院校應(yīng)積極完善教師管理制度,增強(qiáng)人事部門的自主權(quán),強(qiáng)化高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理。同時(shí),高職院校應(yīng)積極優(yōu)化教師資源的結(jié)構(gòu),提高教師的教學(xué)能力和科研能力,積極培養(yǎng)高職院校教師的創(chuàng)新精神,提高高職院校教師的綜合素質(zhì);其次,高職院校應(yīng)積極改革管理制度,實(shí)現(xiàn)教師人力資源的合理配置,充分發(fā)揮教師在教學(xué)和科研工作中的作用,全面提高教師質(zhì)量。

        2.3 創(chuàng)新教師人力資源開(kāi)發(fā)管理方法

        首先,高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理應(yīng)積極采取人本管理的方法,以教師為中心開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)管理工作,注重教師的實(shí)際需求,提高教師待遇,為教師提供廣闊的發(fā)展前景;其次,高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作應(yīng)積極采取分類管理的方法,加強(qiáng)對(duì)高職院校教師人力資源管理人員、兼職教師以及學(xué)生的管理;再次,高職院校教師人力資源管理應(yīng)積極采用能力管理的方法,不斷提高高職院校的教師資源開(kāi)發(fā)管理能力,積極樹(shù)立服務(wù)意識(shí),提高高職院校的服務(wù)能力;最后,高職院校應(yīng)加強(qiáng)重視教師開(kāi)發(fā)管理工作,做好教師儲(chǔ)備工作,積極引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)人才,提高高職院校的師資力量。

        3 小結(jié)

        在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高職教育受到社會(huì)各界的普遍重視。同時(shí),人力資源對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用越來(lái)越突出,人力資源開(kāi)發(fā)管理成為當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)。在這種情況下,高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作受到高職院校的高度關(guān)注。只有完善高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作才能提高高職院校教師的師資力量,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。但是,由于受傳統(tǒng)教育理念以及傳統(tǒng)人力資源管理理念的影響,高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理中存在著管理理念落后、教師人力資源吹不足、缺乏高素質(zhì)人力資源等問(wèn)題。為完善高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作,高職院校應(yīng)積極改進(jìn)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念,改進(jìn)教師人力資源開(kāi)發(fā)管理制度,創(chuàng)新教師人力資源開(kāi)發(fā)管理方法,完善教師人力資源開(kāi)發(fā)管理外部保障。改進(jìn)高職院校教師人力資源開(kāi)發(fā)管理工作不僅有利于提高高職院校教師的質(zhì)量,而且對(duì)高職院校的發(fā)展有著重要意義。

        參考文獻(xiàn)

        [1]鮑援戎,王德廣.高校人事制度改革的重點(diǎn)應(yīng)放在人力資源的合理開(kāi)發(fā)上[J].中國(guó)電力教育,2001(03).

        [2]武傳彥.論高校人力資源管理中激勵(lì)體制管理[J].群文天地,2012(24).

        [3]古青.淺議高校人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].江蘇高教,2004(05).

        作者單位

        河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院 河北省石家莊市 050026

        猜你喜歡
        開(kāi)發(fā)人力資源高職院校
        寶雞:松綁人力資源
        河南方言文化資源的保護(hù)及其開(kāi)發(fā)利用的研究
        遵義紅色旅游開(kāi)發(fā)對(duì)策研究
        基于J2EE和Ionic的ITer學(xué)習(xí)APP設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
        單片機(jī)在電子技術(shù)中的應(yīng)用和開(kāi)發(fā)
        高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
        全球化背景下高職院校韓語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
        多元智能理論視角下高職院校體育課程評(píng)價(jià)體系的研究
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
        淺談財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及完善措施
        試論人力資源會(huì)計(jì)
        久久久久久欧美精品se一二三四| 亚洲一区二区在线视频播放| 特级a欧美做爰片第一次| 亚洲色成人网站www永久四虎| 99精品国产在热久久无码| 成人免费无码大片a毛片软件| 影音先锋每日av色资源站| 久久夜色撩人精品国产小说| 国产3p视频| 国产精品天天看大片特色视频| 秋霞日韩一区二区三区在线观看| 亚洲男人的天堂精品一区二区| 午夜片无码区在线| 全免费a级毛片免费看视频| 国产午夜福利精品| 无码熟妇人妻AV不卡| 亚洲美女av二区在线观看| 亚洲一本二区偷拍精品| 日本少妇一区二区三区四区 | 放荡的少妇2欧美版| 精东天美麻豆果冻传媒mv| 亚洲综合无码| 亚洲av影片一区二区三区| 日本免费一区二区在线| 日本视频在线观看二区| 97午夜理论片影院在线播放| 国产无遮挡裸体免费视频| 日日摸夜夜添无码无码av| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 亚洲AV无码成人精品区天堂| 亚洲伊人伊成久久人综合| 亚洲精品在线免费视频| 最新国产福利在线观看精品| 2019最新国产不卡a| 精品国产91天堂嫩模在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合久| 久久这黄色精品免费久| 精品国产黄一区二区三区| 欧美精品一区二区精品久久| 51国产黑色丝袜高跟鞋|