湯軼

摘 要：勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間簽訂的具有法律效力的重要協(xié)議，長(zhǎng)期以來(lái)在維護(hù)企業(yè)與員工的關(guān)系、保證雙方各自權(quán)利以及規(guī)定雙方義務(wù)等方面起著至關(guān)重要的作用。近年來(lái)，由于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，勞動(dòng)合同制度也隨之發(fā)生了較大的變化，如果企業(yè)與員工不能更好地采取措施順應(yīng)這種變化的發(fā)展，將會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾糾紛，長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)的健康發(fā)展。就此，筆者通過(guò)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛的原因進(jìn)行分析，針對(duì)性地提出矛盾糾紛的預(yù)防方法同大家共同探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)；合同糾紛；特點(diǎn)；原因；預(yù)防方法

1 引言

隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的逐漸增強(qiáng)，企業(yè)日益崛起，發(fā)展不斷壯大。2008年《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同制度也發(fā)生了較大的變化，企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同的數(shù)量日益增多，員工的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)也不斷增強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中，部分企業(yè)只片面追逐經(jīng)濟(jì)效益，并沒(méi)有很好地落實(shí)勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)關(guān)系主體之間的關(guān)系逐漸被市場(chǎng)化、利益化，導(dǎo)致企業(yè)和勞動(dòng)者之間矛盾不斷增多，勞動(dòng)合同糾紛時(shí)有發(fā)生，并在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。長(zhǎng)此以往將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響，需要對(duì)企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面分析和充分預(yù)判，提出解決方法，建立和諧的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2 企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

企業(yè)的勞動(dòng)合同是企業(yè)依法對(duì)自身和員工權(quán)利義務(wù)的重要約定，是員工維護(hù)自己合法權(quán)益的重要保障，也是企業(yè)合理使用勞動(dòng)力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議與矛盾的發(fā)生，促進(jìn)員工高效工作，企業(yè)快速發(fā)展的重要措施。企業(yè)的勞動(dòng)合同一般具有以下特點(diǎn)：

2.1 特定性

即勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)，另一方是職工本人，雙方的權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)和統(tǒng)一。除非有明確授權(quán)，任何一方都不得由其他組織或個(gè)人代替簽署，否則就是無(wú)效的勞動(dòng)合同。

2.2 合規(guī)性

即勞動(dòng)合同必須以國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)，以書(shū)面形式訂立，合同的條款及內(nèi)容嚴(yán)格受法律規(guī)范的約束。如：企業(yè)欲單方解除勞動(dòng)合同，除與當(dāng)事人協(xié)商一致外，還必須符合《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定的條件，否則屬違法解除勞動(dòng)合同。

2.3 從屬性

即勞動(dòng)合同的主體雙方除了存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還具有從屬關(guān)系。企業(yè)職工除了為企業(yè)提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇外，還必須接受企業(yè)的管理，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)的工作安排。

2.4 平等性

雖然職工和企業(yè)具有從屬關(guān)系，但是合同主體的法律地位是平等的，不因組織和個(gè)人性質(zhì)不同使職工處于弱勢(shì)地位。企業(yè)不能強(qiáng)制或脅迫職工簽訂不平等條款及內(nèi)容，必須在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，否則屬于無(wú)效合同。

3 勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的原因

筆者根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生有以下幾方面的原因：

3.1 市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系的變化

文章的開(kāi)始提到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化和利益化，這是勞動(dòng)合同出現(xiàn)糾紛的重要客觀因素之一。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，成為在法制環(huán)境下，受勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例等相應(yīng)法律法規(guī)強(qiáng)制約束的合同制關(guān)系。其內(nèi)容包括合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面。無(wú)論哪方面的約定出了問(wèn)題，都會(huì)引起矛盾，發(fā)生糾紛。

3.2 員工維權(quán)意識(shí)的提高

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)及政策越來(lái)越注重對(duì)基層勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐漸提高。企業(yè)員工在簽訂和履行企業(yè)合同的同時(shí)，十分注重利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，如果企業(yè)的勞動(dòng)合同條款中有違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，將會(huì)在履行階段引起矛盾，導(dǎo)致合同糾紛的發(fā)生。

3.3 企業(yè)監(jiān)管力度的缺失

部分企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)企業(yè)與職工勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況較為輕視，如勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管部門的監(jiān)管力度偏弱，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的執(zhí)行處于無(wú)人監(jiān)督狀態(tài)，給企業(yè)埋下法律風(fēng)險(xiǎn)的隱患；同時(shí)，在出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)，因企業(yè)管理者對(duì)合同糾紛的解決沒(méi)有給予足夠重視，企業(yè)內(nèi)部專職負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督檢查的人員較少且不專業(yè)，一旦出現(xiàn)矛盾糾紛時(shí)則處理強(qiáng)差人意，小事變大，甚至還會(huì)引起仲裁或訴訟發(fā)生，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。

4 勞動(dòng)合同糾紛的預(yù)防方法

針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及糾紛發(fā)生的原因分析，筆者提出以下幾點(diǎn)建議，希望能夠?qū)贤m紛的預(yù)防起到有效的幫助作用。

4.1 加大教育力度，增強(qiáng)監(jiān)督檢查

企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加大勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)的教育與宣傳力度，增強(qiáng)職工的法制意識(shí)，定期開(kāi)展勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答等各類活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》及條例等法律法規(guī)相關(guān)條文的理解。認(rèn)真學(xué)習(xí)本企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范自身行為，正確利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益；其次，要加強(qiáng)基層員工與企業(yè)管理者之間的溝通與交流，增進(jìn)雙方感情，建立和諧企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)職能部門的監(jiān)督檢查力度，完善企業(yè)法務(wù)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)法律專業(yè)人才，提前采取預(yù)防措施，有效解決矛盾和糾紛，規(guī)避法律漏洞，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)利益不受損失，職工的權(quán)利得以保障。

4.2 完善合同制度，加強(qiáng)規(guī)范管理

企業(yè)勞動(dòng)合同不僅是企業(yè)與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系協(xié)定的書(shū)面證據(jù)，還是具有法律效力的重要協(xié)定。在簽訂流程、法律規(guī)定、落實(shí)責(zé)任方面有著具體要求。簽訂流程規(guī)范主要是指企業(yè)勞動(dòng)合同必須注重書(shū)面化，要對(duì)員工的入職時(shí)間和合同簽訂時(shí)間予以區(qū)分，注意讓員工先簽字公司再蓋章等等；法律規(guī)定明確則主要是依法對(duì)企業(yè)和員工權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定，在實(shí)踐中要督促雙方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行義務(wù)，主張權(quán)利，違反合同規(guī)定的要采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲罰或彌補(bǔ)，防止出現(xiàn)部分勞動(dòng)者以各種原因拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，盡早預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)；落實(shí)簽約責(zé)任則是指人力資源部門要依法按時(shí)與職工簽訂合同，具體用工部門則負(fù)有協(xié)助人力資源部門通知職工盡快簽訂合同的義務(wù)。因勞動(dòng)者個(gè)人原因出現(xiàn)合同未能按時(shí)簽訂或過(guò)期的，應(yīng)當(dāng)由用人單位書(shū)面通知，履行告知義務(wù)，以免除企業(yè)的法律責(zé)任。

4.3 合理解決糾紛，促進(jìn)公平公

合同糾紛一旦發(fā)生，企業(yè)一定要高度重視，處理勞動(dòng)合同糾紛的各機(jī)構(gòu)間應(yīng)當(dāng)形成合力，明確各自的職能，承擔(dān)各自的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)努力用最簡(jiǎn)方式依法協(xié)商解決問(wèn)題，過(guò)程中注意保留證據(jù)，多咨詢企業(yè)的外聘律師，爭(zhēng)取做到每一環(huán)節(jié)都依法合規(guī)進(jìn)行，確保不出現(xiàn)新的糾紛和矛盾。一旦協(xié)商不成，盡快通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。涉及到勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)、人生安全等重大問(wèn)題的合同糾紛，則可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等法律途徑，合理合法、公平公正地解決勞動(dòng)合同糾紛，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，在以后的工作中加以注意和預(yù)防。

5 結(jié)論

綜上所述，我們通過(guò)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及糾紛產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，對(duì)如何有效預(yù)防合同糾紛有了更深的認(rèn)識(shí)。特別是在我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型和升級(jí)的過(guò)程中，預(yù)防和減少勞動(dòng)合同糾紛案件的發(fā)生就顯得更加重要，更應(yīng)當(dāng)下大力氣加強(qiáng)、完善和規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。相信在國(guó)家、企業(yè)及個(gè)人的共同努力下，隨著法制環(huán)境的日臻完善，企業(yè)的勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生率一定會(huì)大幅度減少，企業(yè)與職工的關(guān)系會(huì)更加和諧健康，將會(huì)更好地促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)公平公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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