王力年++崔帥

摘 要：隨著社會的發(fā)展，高校已經(jīng)成為學(xué)生踏入社會的試煉場。學(xué)生會是高校學(xué)生自我管理的必要機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理高校日常學(xué)生工作，在學(xué)生中有較高的影響力和威信，因此學(xué)生會在高校中扮演著重要的角色。學(xué)生會干部只有樹立正確的服務(wù)理念和價值觀，才能把工作落實(shí)到位，加快推進(jìn)高校發(fā)展，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：高校學(xué)生會；干部培養(yǎng)；服務(wù)意識

中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1.高校學(xué)生會干部的現(xiàn)狀

第一，學(xué)生會干部的自身素質(zhì)和能力限制。干部選拔機(jī)制直接關(guān)系到高校學(xué)生會整體的素質(zhì)和服務(wù)水平，必須慎重對待，切不可隨意選拔。學(xué)生會干部都是從學(xué)生中選拔出來的，如果選拔過程不夠嚴(yán)格和正規(guī)，也沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)，就會造成學(xué)生會干部對學(xué)生會工作理解不充分，學(xué)生會干部在工作中就可能力不從心或者不到位，也會對學(xué)生會的整體工作效率、學(xué)生的正常事務(wù)處理和學(xué)生活動的安排造成影響，導(dǎo)致學(xué)生對學(xué)生會失去信心。第二，干部對學(xué)生會工作的理解不深。高校學(xué)生會成員在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中不允許有太多的工作事務(wù)來干擾自己的學(xué)習(xí)，于是一些學(xué)生會干部將學(xué)生會工作當(dāng)作閑差，只為了得學(xué)分，工作能力和投入都不足，責(zé)任感不強(qiáng)，服務(wù)意識淡化，對學(xué)校工作和事務(wù)的參與度不足，與學(xué)生會的服務(wù)宗旨格格不入。第三，學(xué)生會干部缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識。各部門之間分工合作，才能保障學(xué)生會和學(xué)校工作的正常運(yùn)行，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，都可能會導(dǎo)致工作不能順利開展?，F(xiàn)在學(xué)生會中常出現(xiàn)某個部門或社團(tuán)熱衷于部門發(fā)展或者個人發(fā)展，忽略學(xué)生會整體配合和發(fā)展的情況，這是沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的表現(xiàn)。第四，學(xué)生干部的價值取向有偏差。當(dāng)代大學(xué)生大多都是獨(dú)生子女，自我保護(hù)意識強(qiáng)烈，一些學(xué)生會干部對服務(wù)大眾、服務(wù)學(xué)校發(fā)展的意識并沒有真正樹立起來。利己的價值觀與學(xué)生會服務(wù)學(xué)校的無私奉獻(xiàn)的價值觀相矛盾，如何克服以上毛病，是學(xué)生會干部今后發(fā)展和實(shí)現(xiàn)價值的方向。

2.提高學(xué)生會干部服務(wù)意識的幾點(diǎn)建議

（1）做好高校學(xué)生會干部培養(yǎng)工作。學(xué)生會干部必須具備良好的政治能力和理論基礎(chǔ)，能夠在不斷變化的學(xué)校環(huán)境中，隨時抓住工作機(jī)會，切實(shí)地用理論指導(dǎo)工作，不斷提升自我水平和團(tuán)隊(duì)水平。學(xué)生會必須培養(yǎng)有管理能力、服務(wù)能力、專業(yè)能力的學(xué)生干部，讓這批人在學(xué)生會中起帶頭作用，從而提高整個組織的服務(wù)能力。

（2）提升學(xué)生干部的形象。高校學(xué)生會是學(xué)生的精神依靠，需要最優(yōu)秀的學(xué)生起到表率作用，建設(shè)有生命力、凝聚力的學(xué)生會。學(xué)生會干部應(yīng)該是德智體美全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生，能不斷用先進(jìn)思想武裝自己。其文化知識的學(xué)習(xí)也不能落后，作為干部，更需要在學(xué)習(xí)成績上起到帶頭作用，否則很難服眾。

（3）規(guī)范學(xué)生會干部的選拔工作。任何時期、任何階層的干部選拔都需要遵循公平、公開和公正的客觀規(guī)律，學(xué)生會干部當(dāng)然不能例外。要給每個學(xué)生提升自我的同等機(jī)會，不能讓“托關(guān)系、走后門、找熟人”的思想進(jìn)入高校。學(xué)生會干部的一言一行都不只是代表自己，也是學(xué)生會的形象和臉面，所以學(xué)生會干部需要有良好的思想品德素質(zhì)和正確的人生觀、價值觀，才能更好地為其他學(xué)生和學(xué)校服務(wù)。

（4）完善制度，提倡競爭。目前許多學(xué)校的學(xué)生會大都實(shí)行干部到期自動卸任或者主動讓位制，這導(dǎo)致學(xué)生會的干部選拔工作處于被動局面。其實(shí)作為一個完整的系統(tǒng)，科學(xué)的干部下崗制度非常重要，它能夠迫使學(xué)生干部不斷提升自己的能力，加大競爭空間，以應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)，從整體提高學(xué)生會的工作能力和效率，也更容易挖掘人才，提高學(xué)生會干部學(xué)習(xí)意識，從根本上改善其消極工作態(tài)度，充分調(diào)動各級成員的積極性，以增強(qiáng)學(xué)生干部的競爭力。

綜上所述，高校學(xué)生會活動豐富了學(xué)生的校園生活和文化生活，加強(qiáng)學(xué)生、學(xué)校、社會之間的溝通，是促進(jìn)學(xué)校和學(xué)生發(fā)展的重要形式。隨著社會的進(jìn)步和素質(zhì)教育的深化發(fā)展，學(xué)生的人生觀、價值觀正在發(fā)生巨大改變。由于就業(yè)競爭壓力大，學(xué)生干部在面對不同的工作任務(wù)時，也要兼顧學(xué)習(xí)，才能提高學(xué)生會的工作效率。因此，學(xué)生會干部需要不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力、工作能力、思維能力，才能切實(shí)從根本上改善服務(wù)意識。

參考文獻(xiàn)：

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