【摘 要】本文分析中職衛(wèi)校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及原因，提出中職衛(wèi)校必須加強畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，向畢業(yè)生解讀國家就業(yè)形勢，宣傳國家相關就業(yè)政策，幫助畢業(yè)生正確認識自我，端正畢業(yè)生就業(yè)觀念，引導畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)時做出明智的選擇。

【關鍵詞】中職衛(wèi)校 畢業(yè)生 就業(yè)指導

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）10B-0067-02

當前，隨著國家大力發(fā)展職業(yè)教育政策的出臺，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)問題越來越受到社會的關注。中職學校畢業(yè)生的就業(yè)更是關系到一個學校的生存和發(fā)展，因而成了中職學校工作的一個重要環(huán)節(jié)。我國不斷深化的醫(yī)療衛(wèi)生改革為衛(wèi)生職業(yè)教育提供了前所未有的發(fā)展機遇，也為衛(wèi)生類職業(yè)院校畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會。目前，中職衛(wèi)校畢業(yè)生就業(yè)時面臨的最大問題不是沒有就業(yè)崗位，而是其不能及時了解就業(yè)政策，不能確切了解社會需求，不能正確認識自身情況，在就業(yè)時帶有一定的隨意性和盲目性，甚至面臨就業(yè)不暢的尷尬情境。因此，各中職衛(wèi)校必須重視就業(yè)指導工作，及時向畢業(yè)生解讀國家就業(yè)形勢，宣傳國家相關就業(yè)政策，幫助畢業(yè)生正確認識自我，樹立正確的就業(yè)觀念，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路。

一、中職衛(wèi)校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及原因分析

（一）對就業(yè)形勢認識不足，期望值過高。中職衛(wèi)校畢業(yè)生往往對就業(yè)形勢認識不足，就業(yè)觀念過于陳舊，就業(yè)期望值過高。絕大多數(shù)畢業(yè)生把就業(yè)單位定位在城市，定位在三甲醫(yī)院，定位在大型連鎖藥企，定位在上市公司等，認為這些單位待遇好、薪金高，能到這些企事業(yè)單位就業(yè)就是“一步到位，終生保障”。但是，目前的就業(yè)形勢比較嚴峻，畢業(yè)生的這些就業(yè)定位往往難以實現(xiàn)。相反，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療單位、社區(qū)衛(wèi)生服務站、民營醫(yī)院、養(yǎng)老院、母嬰保健中心、私人診所、私人藥店等基層單位醫(yī)藥人才緊缺，就業(yè)崗位充裕，愿意接收中職衛(wèi)校各專業(yè)畢業(yè)生。還有一些學生受就近就業(yè)傳統(tǒng)思想的影響很深，在就業(yè)時大多拘泥于本地單位，對異地就業(yè)積極性不高，甚至抗拒，這在很大程度上制約了畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

（二）對自身定位不準確，過度自卑或過度自信。中職衛(wèi)校畢業(yè)生普遍對自身定位不準確，存在就業(yè)時過度自卑或過度自信心理。一些學生對自己認識不當，認為自己在學歷上比不上本科生，在動手能力上比不上高職生，對就業(yè)缺乏自信心，存在過度自卑心理，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業(yè)競爭，常常覺得自己前途渺茫，不知所措。一些學生則對自己估價過高，過于自信，在就業(yè)時往往好高騖遠，眼高手低，總想著到大醫(yī)院、大單位施展才華，于是出現(xiàn)了“高不成低不就”、“腳踩幾只船”的惡性循環(huán)，從而造成就業(yè)受挫，難以找到自己滿意的工作。

（三）依賴心理嚴重，盲目跟從就業(yè)。由于中職衛(wèi)校畢業(yè)生的年齡相對比較小，生理和心理方面都尚未成熟，往往具有很強烈的依賴心理。一部分畢業(yè)生認為像就業(yè)這類事情應該由學校、父母操心，與自己沒有多大關系。因此，就業(yè)的主動性差，總想等待學校推薦、等待父母找關系。還有一部分畢業(yè)生在就業(yè)時，依賴別人，盲目跟從，覺得大多數(shù)人選擇的工作一定是好工作，大多數(shù)人選擇的單位一定是好單位，大多數(shù)人選擇去哪里，自己就去哪里，沒能客觀分析自身的能力，比如操作能力、溝通能力、適應能力等，也沒能正確認識自身各方面條件，忽視自身的個體特異性與自我創(chuàng)造性，采取了不切實際的盲從行為，導致就業(yè)后出現(xiàn)工作不愉快、不適應，工作穩(wěn)定性差。

（四）畏難怕苦，過分看重工作待遇和工作環(huán)境。很多中職衛(wèi)校畢業(yè)生就業(yè)時存在實惠心理，缺少吃苦耐勞的思想準備，普遍要求就業(yè)單位工資待遇要高、工作環(huán)境要好。他們往往在應聘時，說不上幾句話就問“工資多少，獎金多少，加班費怎么計算，是否有帶薪假期，是否包吃住，是否有Wifi，是否有空調(diào)洗衣機”等，他們過分看重工作待遇和工作環(huán)境，對工作時間較長、經(jīng)常出差、經(jīng)常加班或要“三班倒”的工作不能接受，一味追求將來的工作輕松、舒服、待遇好等外在因素，根本不考慮招聘單位及所提供的崗位是否適合自己、是否有利于自身發(fā)展等內(nèi)在因素。這種不良的就業(yè)心理狀態(tài)已經(jīng)嚴重影響了中職衛(wèi)校畢業(yè)生的就業(yè)前景。

二、中職衛(wèi)校畢業(yè)生就業(yè)指導工作內(nèi)容及方式方法探討

（一）引導畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，樹立正確就業(yè)觀念。各中職衛(wèi)校必須高度重視畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，特別是各學校的招生就業(yè)辦公室、學生科、班主任及擔任職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導課程的老師，必須主動承擔這個重任。多方面引導畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，適應市場需求，主動到急需醫(yī)藥衛(wèi)生人才的基層單位工作，主動到適合自己個性發(fā)展的外地單位工作，在這些就業(yè)單位充分發(fā)揮自己的潛能，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。另外，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，特別是大就業(yè)觀念，即只要有一份相對穩(wěn)定的工作，有一份相對固定的收入，不管是在公立大醫(yī)院、大型連鎖藥企，還是在民營醫(yī)院、養(yǎng)老院、社區(qū)衛(wèi)生服務站，都是就業(yè)。只要基本適合自己的崗位，就應盡快就業(yè)，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的思想，勇敢邁出人生第一步。

（二）幫助畢業(yè)生自我認識，正確定位，順利就業(yè)。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，各中職衛(wèi)校除了需要根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)特點和技能水平甚至是地域差別等因素為畢業(yè)生尋找適合的就業(yè)單位和崗位，更要通過“中職學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座”、“往屆畢業(yè)生成功就業(yè)和先進事例報告會”等，幫助中職畢業(yè)生更客觀、更全面地認識自己，避免陷入不切實際的自大或者毫無理由的自卑當中。幫助中職衛(wèi)校畢業(yè)生擺正自身位置，認清自身條件，尋找自身優(yōu)勢，了解自己可以做什么，適合做什么，充分認識自己的能力、素質(zhì)與心理特點，切忌眼高手低、盲目攀比，實事求是地作出合理的職業(yè)定位，樹立順利就業(yè)自信心。

（三）培養(yǎng)畢業(yè)生具有健康成熟的就業(yè)心理，減輕就業(yè)盲從性。由于受家庭、社會等多方因素的影響，加上年紀較小，心理發(fā)展尚未成熟，部分中職衛(wèi)校畢業(yè)生依賴性強，對待就業(yè)態(tài)度非常消極，得過且過，似乎就業(yè)與他們無關，問什么都用“隨便”、“也行”等這類詞應付；存在“等、靠、要”思想，一味依靠家長，依靠學校，自己什么也不想做。針對這一現(xiàn)象，各中職衛(wèi)校必須通過“中職學生健康就業(yè)心理教育講座”等，培養(yǎng)畢業(yè)生具有健康成熟的就業(yè)心理，具有良好的就業(yè)心態(tài)，具有不等不靠的思想，謹慎分析，大膽選擇，以積極的態(tài)度投入到市場經(jīng)濟的大潮中去，以樂觀的態(tài)度面對自身的未來和就業(yè)，幫助畢業(yè)生從瞻前顧后、不敢選擇、盲從選擇的困境中走出來。

（四）培養(yǎng)畢業(yè)生樹立吃苦耐勞精神，腳踏實地擇業(yè)就業(yè)。許多中職衛(wèi)校畢業(yè)生從小被家長過分溺愛，嬌生慣養(yǎng)，意志薄弱，不具備自力更生、吃苦耐勞等優(yōu)良的工作品質(zhì)，就業(yè)時過分看重工作待遇和工作環(huán)境，不愿到基層單位去，更不愿到條件相對艱苦的單位去。對此，各中職衛(wèi)校必須盡早對學生進行人生觀和職業(yè)觀的教育，同時加強愛崗敬業(yè)精神的教育，改變學生畏難怕苦、不切實際的就業(yè)觀念，幫助畢業(yè)生樹立腳踏實地擇業(yè)和就業(yè)的理念，選擇適合自己、有利于自身發(fā)展的就業(yè)崗位，哪怕條件差一些，薪金少一些，地方偏一些也可以。鼓勵畢業(yè)生用自己勤勞的雙手和腳踏實地的工作態(tài)度完成本職工作，努力實現(xiàn)自身的價值。

（五）加強用人單位信息收集工作，暢通畢業(yè)生就業(yè)渠道。各中職衛(wèi)校不僅應該重視招生工作，更應該重視就業(yè)工作，因為只有“出口”暢通，“進口”才能更加順暢。學校相關管理部門，尤其是招生就業(yè)辦公室應該加強用人單位的信息收集工作，通過報紙、電視、網(wǎng)絡、各地人才交流中心等收集用人單位信息，了解用人單位的要求，必要時還應對用人單位進行實地考察，為畢業(yè)生選擇合適的、可靠的、正規(guī)的用人單位。充分利用現(xiàn)代化信息平臺，建立畢業(yè)生就業(yè)信息庫，供畢業(yè)生查詢和選擇。還可利用校園網(wǎng)、學校及班級QQ群和微信群等發(fā)布已經(jīng)核實過濾后的就業(yè)信息。此外，學?？梢园旬厴I(yè)生的相關信息如人數(shù)、專業(yè)、生源地、學歷等向用人單位發(fā)布，也可向用人單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。同時，學校還可通過組織召開畢業(yè)生雙向選擇會等方式加強用人單位及畢業(yè)生的交流，成為畢業(yè)生和用人單位的橋梁，從而進一步暢通畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

【參考文獻】

[1]張陽.高職3+2護理畢業(yè)生就業(yè)中存在的問題與對策[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2015（8）

【作者簡介】鄧仕年（1964— ），男，廣東順德人，梧州市衛(wèi)生學校招生就業(yè)辦公室主任，高級講師，研究方向：中職衛(wèi)校藥學教學改革；中職衛(wèi)校就業(yè)指導。

（責編 劉 影）