尹現(xiàn)軍
摘要:人們?cè)谌粘I罟ぷ髦?,?huì)經(jīng)常與危險(xiǎn)物質(zhì)、物品接觸,稍有不慎,就會(huì)釀成事故,人身就會(huì)受到傷害、甚至?xí)ド?,?huì)嚴(yán)重影響到個(gè)人的家庭幸福和社會(huì)的穩(wěn)定。因此,毫不夸張地說(shuō),安全就是生命、是財(cái)富、更是一種權(quán)利和義務(wù),為了自己和家庭、為了企業(yè)和社會(huì),企業(yè)各級(jí)管理者,企業(yè)每一位員工,都必須要時(shí)時(shí)刻刻想安全、講安全、牢記安全。
關(guān)鍵詞:安全文化;安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化;關(guān)系;體現(xiàn);
在新時(shí)代背景下,要清醒意識(shí)到安全管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。以:“人命關(guān)天,發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià),必須作為一條不可逾越的紅線?!秉h的十九大報(bào)告中明確提出“樹(shù)立安全發(fā)展理念,弘揚(yáng)生命至上、安全第一的思想”完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,堅(jiān)決遏制重特大安全事故,提升防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力。因此,本文淺談了安全文化和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系及體現(xiàn),以供借鑒和學(xué)習(xí)。
一、對(duì)安全文化的基本理解
員工的安全思想理念和價(jià)值觀念與安全行為是安全文化的重要因素,企業(yè)的管理模式和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及安全績(jī)效考核是安全文化的主要構(gòu)成。安全文化是企業(yè)在發(fā)展中總結(jié)不足、吸取教訓(xùn)、借鑒好的經(jīng)驗(yàn)且長(zhǎng)期積累的精神財(cái)富,是企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的源泉。
安全文化的實(shí)施需要企業(yè)的決策者,各級(jí)管理層和基層的每一位員工來(lái)共同完成。企業(yè)的管理者在工作中要真心幫助員工關(guān)心員工,為員工提供施展才能的平臺(tái),多鼓勵(lì),多包容員工,讓員工有歸屬感,關(guān)注員工的健康安全和工作環(huán)境,讓員工以人身安全和企業(yè)安全發(fā)展為目標(biāo),真正以人為本,安全第一,才能塑造安全文化環(huán)境,提高員工安全文化素質(zhì),營(yíng)造員工共同的安全價(jià)值觀。
1.安全物質(zhì)文化
安全物質(zhì)文化,也叫安全器物文化。從這一層面上能夠看出,安全物質(zhì)文化需要器物,所謂的器物,指的是一切自然物與人造物,這也是安全物質(zhì)文化起源的根本。安全器物層,其指的是結(jié)合人們需求制造的保護(hù)人們?nèi)松戆踩墓ぞ咭约拔锲贰?/p>
2.安全制度文化
這里提及的制度,包含有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程,也就是企業(yè)中需要員工遵守的各種規(guī)定和制度。安全制度指的是勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)等準(zhǔn)則,主要是約束人的不安全行為和防止發(fā)生物的不安全狀態(tài),要求員工把可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí)和管控,把風(fēng)險(xiǎn)降到最低,把事故隱患消除,把可能存在的危險(xiǎn)消除或降到可控接受的程度。
3.安全精神文化
安全精神文化從哲學(xué)層面來(lái)講,就是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)與改造世界中產(chǎn)生的思想。所以,安全精神文化也是人們?cè)谶M(jìn)行生產(chǎn)生活中形成的有關(guān)于安全的思想。
二、安全文化在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)
1.安全生產(chǎn)責(zé)任的具體體現(xiàn)
企業(yè)的安全管理以各崗位以及相關(guān)人員的安全職責(zé)為主,也就是一崗雙責(zé),黨政同責(zé),管工作管安全,管業(yè)務(wù)管安全,而這就是企業(yè)的安全責(zé)任,也可稱之為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化中的重點(diǎn)。安全責(zé)任作為安全文化在生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作中一大表現(xiàn),安全管理機(jī)制、生產(chǎn)目標(biāo)以及設(shè)施運(yùn)作情況,這些都是員工需要掌握的,所以企業(yè)需要制定相應(yīng)的文件,組織所有員工簽訂安全責(zé)任書(shū),并真正落實(shí)好權(quán)責(zé),確保權(quán)責(zé)有效執(zhí)行,這也是安全文化中的一種體現(xiàn)。
2.企業(yè)管理層表率的體現(xiàn)
各級(jí)管理者表率包括目標(biāo)職責(zé)、教育培訓(xùn)、制度化管理、安全風(fēng)險(xiǎn)管控、應(yīng)急處理等核心要素,這些要素構(gòu)成了安全文化所起的領(lǐng)導(dǎo)表率作用。想要保證企業(yè)的安全,就需要企業(yè)制定相應(yīng)的規(guī)則制度,并深入落實(shí)。在員工遵守這些制度外,企業(yè)各級(jí)管理者更要以身作則,主動(dòng)參與,保證安全設(shè)備設(shè)施、安全教育培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)管控與隱患排查治理等工作提供人力、財(cái)力以及物力的投入到位,真正履行法定的安全職責(zé)。在此基礎(chǔ)上,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)安全知識(shí),制定安全工作方案,影響周邊的人員提高安全意識(shí),力爭(zhēng)企業(yè)中所有人員都深入意識(shí)到安全文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。此外,對(duì)于各類安全生產(chǎn)有關(guān)的會(huì)議為渠道了解現(xiàn)如今企業(yè)安全管理實(shí)際情況,與同行業(yè)相比的差距,查漏補(bǔ)缺,多組織學(xué)習(xí),養(yǎng)成習(xí)慣,進(jìn)而形成良好的安全工作氛圍。從多方面來(lái)講,安全文化的領(lǐng)導(dǎo)表率作用就是要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)發(fā)揮榜樣作用,進(jìn)而為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3.決策機(jī)制的體現(xiàn)
在企業(yè)安全文化中,決策機(jī)制也是重要一部分,通常體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化制度化管理、排查隱患、管控安全風(fēng)險(xiǎn)等方面。在推行任何一個(gè)決策之前,企業(yè)都需要預(yù)測(cè)好推行決策中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題,干工作前首先要考慮安全,安全與工作并不沖突,因?yàn)闆](méi)有安全,一切業(yè)務(wù)都白干,如果只講安全,不考慮業(yè)務(wù)發(fā)展,企業(yè)也沒(méi)法發(fā)展,所以說(shuō)安全是為業(yè)務(wù)服務(wù),但業(yè)務(wù)也得必須服從安全,在決策中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更多的要關(guān)心是否可以有效掌握風(fēng)險(xiǎn),以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)活動(dòng)的安全。也正是因?yàn)槿绱?,決策著需要以安全第一,確保安全為主,同時(shí)這也是安全生產(chǎn)中安全文化的一大體現(xiàn)。
三、結(jié)束語(yǔ)
在實(shí)際工作中,要端正工作態(tài)度,熱愛(ài)自己的工作,經(jīng)??偨Y(jié)自身存在的問(wèn)題,虛心接受上級(jí)或他人對(duì)自己不安全行為的糾正,對(duì)沒(méi)有把握的事不能干,對(duì)會(huì)造成危險(xiǎn)的事拒絕干,堅(jiān)守絕不僥幸危險(xiǎn)作業(yè)的原則,從每—個(gè)工作細(xì)節(jié)做起,遇事多為他人考慮,多為集體考慮、不急不躁,扎實(shí)工作,將安全意識(shí)始終貫穿于每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。遵章守紀(jì),按章操作,始終秉承安全第一的工作理念,竭盡全力消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,把安全作業(yè)作為一條不可碰觸的高壓線,只有這樣,才能避免危險(xiǎn),才能保護(hù)自己和大家安全,才能保護(hù)企業(yè)的安全。
新時(shí)代背景下,企業(yè)安全管理意義重大,而企業(yè)的安全文化并不是短期內(nèi)形成的,有效執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化也并不是只借助制度約束作用就可以的。在企業(yè)推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過(guò)程中,要在各大過(guò)程中滲透安全文化,同時(shí)注重教育培訓(xùn)的推行以及專業(yè)技術(shù)的加強(qiáng),這樣企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化目的自然會(huì)達(dá)到,安全管理水平會(huì)大幅度提高,進(jìn)而為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。