孫永彩+蔡亮+呂曉明+趙玉梅

【摘要】：在低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的今天，企業(yè)尤其是首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)的企業(yè)，不能只顧自身眼前的利益，而是要承擔(dān)起屬于自己的社會責(zé)任。本文以低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)下環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計發(fā)展現(xiàn)狀為研究前題，對該類審計模式的構(gòu)建進(jìn)行深入研究，以期對審計實踐工作提供一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】：社會責(zé)任 社會責(zé)任審計 模式

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈周圍企業(yè)充斥著"霧霾"、"化學(xué)排放"等問題。這與低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)本身包含可持續(xù)發(fā)展、可再生經(jīng)濟(jì)等理念相違背。因此，除了增強(qiáng)自己企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，還要注重社會責(zé)任，對社會負(fù)責(zé)。同時，政府應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任審計工作，完善相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)然，這也要求我們整個社會對其進(jìn)行監(jiān)控和幫助。

1 環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計的內(nèi)容

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)的企業(yè)群是中國北方經(jīng)濟(jì)的核心區(qū)，社會責(zé)任審計目前作為環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)評比不可或缺的一部分，起到了監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動和管理政策等作用，審計單位進(jìn)行審計評價后出具審計報告，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，同時也會影響企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和重心，更重要的是促進(jìn)企業(yè)去承擔(dān)和履行社會責(zé)任。

（1） 質(zhì)量審計

企業(yè)的質(zhì)量審計，是指企業(yè)自己內(nèi)部的審計部門對企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)者在工作質(zhì)量方面相關(guān)對于消費者委托管理責(zé)任的具體履行情況進(jìn)行審計和評價，出具審計報告后，對其審計評價的結(jié)果進(jìn)行綜合評述，并且提出改正意見和建議。最后把所有情況和信息提供給消費者和利益相關(guān)者，總的來說就是反映企業(yè)對消費者和利益相關(guān)履行社會責(zé)任情況的審計。

（2）環(huán)境審計

環(huán)境審計，是指相關(guān)審計機(jī)構(gòu)對于企業(yè)的環(huán)境財務(wù)信息、環(huán)境活動和環(huán)境管理體系等方面的真實性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和評價，這些活動都根據(jù)相關(guān)環(huán)境法律和法規(guī)、審計標(biāo)準(zhǔn)和原則，科學(xué)有效地進(jìn)行審計。環(huán)境審計主要是反映企業(yè)對環(huán)境履行社會責(zé)任的情況。

（3）道德審計

道德審計，是指相關(guān)審計機(jī)構(gòu)和審計人員審計企業(yè)的管理者和管理層工作時是不是遵循了相關(guān)道德品質(zhì)或管理制度，對于道德的管理有沒有進(jìn)行有效得審計和評價。

2經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計中存在的問題

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈企業(yè)的經(jīng)濟(jì)在各方面快速發(fā)展，但同時，一些嚴(yán)重的社會問題也隨之而來，對生態(tài)的破壞、對寶貴資源的浪費、員工個人的權(quán)益無法受到真正的保障，這些都詮釋著發(fā)展被阻礙的現(xiàn)狀。雖然經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計報告數(shù)量不斷增長，但是其中存在的問題也很嚴(yán)重，報告質(zhì)量良莠不齊，發(fā)布的企業(yè)數(shù)量和范圍也十分有限。

（1） 審計意識淡薄

我國企業(yè)在履行社會責(zé)任時，大多數(shù)在觀念和行動上都處于一種被動的狀態(tài)，尤其是高碳行業(yè)，往往都是迫于政府和環(huán)境法規(guī)等等的壓力，是屬于被動接受，而非主動履行。

（2）審計主體不明確

對與我國目前的社會責(zé)任審計來說，審計主體不能明確下來是一個亟待解決的問題。而這也要求了審計人員需要具有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)水平和相關(guān)專業(yè)的能力，這是由于想要進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任包括了相當(dāng)大的內(nèi)容，要求審計人員必須了解相關(guān)行業(yè)的法律法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約等等。

（3）審計程序不完善

目前來看，我國沒有一套通用的、完整的社會責(zé)任審計程序，這在一定程度上大大影響了我國社會責(zé)任審計評價的發(fā)展，導(dǎo)致了很多人對與如何進(jìn)行審計沒有頭緒，最終審計結(jié)果不盡如人意，出具的報告也不會科學(xué)合理。

3經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計模式的構(gòu)建

環(huán)首都經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計模式的構(gòu)建應(yīng)從評價目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法幾個方面進(jìn)行。

（1）社會責(zé)任審計的評價目標(biāo)

我國很多專家學(xué)者對于這個方面都有介紹和研究，雖然他們的理論并沒有完全吻合，但是從大方向來說，他們認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任審計目標(biāo)可以分成兩部分：最終的目標(biāo)和具體的目標(biāo)。我們進(jìn)行社會責(zé)任審計評價的目的就是要，監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任的履行和承擔(dān)情況，讓他們對社會做出更多更好的貢獻(xiàn)，有利于國家和社會的發(fā)展；而具體的目標(biāo)就是要落實到每個方面，比如要保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、保障企業(yè)員工的福利待遇等等。

（2）企業(yè)社會責(zé)任審計的評價標(biāo)準(zhǔn)

所謂企業(yè)社會責(zé)任審計的標(biāo)準(zhǔn)，是指審計人員對于被審計單位工作過程中必須遵循的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計的評價標(biāo)準(zhǔn)大概包含了以下幾個方面：

①真實合規(guī)性評價標(biāo)準(zhǔn)

此評價標(biāo)準(zhǔn)是指，對于被審計企業(yè)所給出的相關(guān)社會責(zé)任的資料和信息，必須要是真實的、合法的、合規(guī)并且是有效的，不能違反相關(guān)的法律法規(guī)。主要內(nèi)容包括了相關(guān)財務(wù)信息是否合理完整、會計制度是否合法合規(guī)等等。

②利益相關(guān)者期望和反饋評價標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會責(zé)任的利益相關(guān)者的反饋，是評價標(biāo)準(zhǔn)中不可或缺的一部分。審計人員要重點關(guān)注利益相關(guān)者們對于企業(yè)社會責(zé)任接觸和反饋情況，重點參考并且綜合考慮結(jié)果。

③企業(yè)社會責(zé)任政策及管理系統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會責(zé)任管理系統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)，具體是指對于如何評價企業(yè)社會責(zé)任所造成的價值導(dǎo)向。管理行動和價值理念，直接性影響了企業(yè)實現(xiàn)社會責(zé)任的結(jié)果，所以，對于企業(yè)社會責(zé)任管理層和經(jīng)營理念的評價，是評價標(biāo)準(zhǔn)中必不可少的一環(huán)。

（3）經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任審計的評價方法

我們知道，傳統(tǒng)審計在進(jìn)行工作的時候，審計人員首先要整理出企業(yè)相關(guān)的財務(wù)資料，比如財務(wù)報告等，并且以此為基礎(chǔ)來進(jìn)行審計。社會責(zé)任審計的評價的主要方法有以下幾種：

①對比分析法

對比分析法，是指，審計人員收集大量的相關(guān)數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行比較，比如同行業(yè)的相同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，把比較的結(jié)果進(jìn)行綜合性地分析、評價。

②層次分析法

這個方法顧名思義，就是把影響因素分成不同的層次，以此來構(gòu)成一個便于分析的綜合模型，接著根據(jù)模型的不同方面和側(cè)重點，來分析各個方案的好壞和突出方面，最終決定結(jié)果。

③比率分析法

比率分析法是指，相關(guān)人員計算有關(guān)的比率來計算、分析問題，這是以收集大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。計算出相關(guān)比率然后進(jìn)行比較，與原始數(shù)據(jù)進(jìn)行比較或者使用整體數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，也可以跟相關(guān)數(shù)據(jù)來比較。

因此，建立一個社會責(zé)任審計模式，首先要明確評價的目標(biāo)和原則，然后從相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，利用科學(xué)有效的評價方法，逐步建立起一個社會責(zé)任審計模式。

參考文獻(xiàn)

[1] 丁鴻宇，丁洪峰.企業(yè)社會責(zé)任審計模式的構(gòu)建.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2015（8）：45-46.

[2] 張博仁.企業(yè)社會責(zé)任審計探討及評價.經(jīng)營管理者.2015（34）：55-57.

作者簡介：

孫永彩，（ 1984-11-21） 女， 河北省衡水市人， 講師， 管理學(xué)碩士財務(wù)管理方向。

（1）2016年度廊坊市哲學(xué)社會科學(xué)研究課題（2016068）；（2）基金項目：北華航天工業(yè)學(xué)院科研基金項目（KY-2015-37）階段性研究成果；（3）2016年度河北省教育廳課題（SQ161005）階段性研究成果；（4）2016年度河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題（201604020203）階段性研究成果。