朱燕

摘 要：通過對企業(yè)完成了的資金運動進行全面的核算與監(jiān)督，為企業(yè)與外部的實際經(jīng)營效益相關的投資人、債權(quán)人以及政府機構(gòu)提供企業(yè)的財務情況與盈利能力為根本目的進行一系列的財務管理的活動被稱之為財務會計工作。財務會計作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項十分重要的基礎工作，它借力于的一系列會計行為是能夠為企業(yè)的領導者與決策層提供重要的決策信息的，這也對企業(yè)提高經(jīng)濟效益與促進企業(yè)的長期發(fā)展是有著重要意義的。

關鍵詞：企業(yè)財務會計工作；存在的問題；改革方法

財務會計工作對企業(yè)的長期運營及發(fā)展都起著重要作業(yè)，因此，針對會計工作中的可能會出現(xiàn)的問題就要加以準確的理解與分析，相應的還要制定出一系列的科學有效的針對性方案，在解決財務會計工作中會遇到的問題的基礎上，真正的為企業(yè)做好財務會計管理工作。

一、企業(yè)財務會計工作中的問題

21世紀，是經(jīng)濟高速運行發(fā)展的時代，伴隨著我國國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)所面臨的社會競爭力也在逐步增加，追求利益的最大化是所有企業(yè)的必然追求，那么財務會計工作跟隨時代腳步盡善盡美的為企業(yè)提供決策幫助也將幫助企業(yè)發(fā)展壯大。在現(xiàn)階段，財務會計工作所存在的問題，究其根本都需要先弄清楚企業(yè)財務會計工作的內(nèi)涵，弄清楚這些問題的原因，從而制定合理的方案加以解決。

1.基礎薄弱，把控能力弱

在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的歷史背景中，我國企業(yè)對經(jīng)營規(guī)模與銷售業(yè)績越來越重視，但是同樣的，財務會計工作卻沒有得到相對的重視。所以，絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部是沒有完善的控制制度與相應財務管理制度的。也不乏一些建立了完善財務管理制度的企業(yè)，但是執(zhí)行力也是非常差的，因此這一制度也就成為了應付差事的擺設，無從發(fā)揮其約束的作用。因此這一問題，對提升企業(yè)財務會計工作管理水平上有著相當?shù)南拗谱饔玫?。在實際經(jīng)營中，絕大多數(shù)企業(yè)采用的是家族式的經(jīng)營管理模式，企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)被混為一談，也會出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象，在財務工作中，對財務的管理監(jiān)督也就造成了不小的阻礙。這是很容易出現(xiàn)越權(quán)行事、私自挪用公款等現(xiàn)象，尤其是一些財務控制薄弱的企業(yè)，對資金的審批使用把控不嚴格，應收賬款等催款不及時，形成壞賬，導致企業(yè)資金流失甚至資金斷流，嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。這些都是企業(yè)財務管理制度不善的后果，需要企業(yè)領導的高度重視。

2.缺乏專業(yè)的財務會計工作人才

企業(yè)如果想要真正的提高自身的社會競爭力，需要根本解決的還是人才因素，高素質(zhì)的財務會計人才也決定著企業(yè)的市場競爭力。然而，現(xiàn)今社會，我國的企業(yè)更愿意招收的是能夠?qū)?jīng)濟利潤有顯著幫助的生產(chǎn)人員、科技人員或者銷售人員，財務會計方面的人員綜合素質(zhì)還是偏低的，人力資源管理部門也為了能夠最大程度上的降低人力資源成本，因此也更愿意去招聘一些專業(yè)技術(shù)與綜合素質(zhì)并不過硬的財務會計工作人員，而他們在相應的財務管理工作核算中，也時常會出現(xiàn)一些原則性的人為錯誤，從而也為企業(yè)的管理與運營帶來了一定程度上的風險。另一方面，隨著社會的發(fā)展，會計從業(yè)人員的職業(yè)操守也是值得衡量把控的。在企業(yè)實際工作中，部分財務會計工作人員可能會在一些利益誘導或者上層領導的壓力下，不顧及自身職業(yè)道德操守，出現(xiàn)假報、謊報、粉飾財務報告等欺騙性行為，更有甚者，制造假賬，置企業(yè)利益于不顧，財務會計信息失真。使得財務信息的使用者、企業(yè)管理者在決策中作出錯誤決定，致使企業(yè)面臨發(fā)展危機。財務會計人員職業(yè)道德的滑坡，嚴重危害企業(yè)利益，因此，企業(yè)也應對其進行高度重視，從而避免不必要的損失出現(xiàn)。

3.財務報表方面的問題

企業(yè)會出現(xiàn)財務會計報表信息的失真狀況，是管理決策層需要高度重視的。財務報告信息的失真、賬目與實際情況大相徑庭以及財務管理工作不到位等問題的出現(xiàn)都與企業(yè)財務會計的管理工作的不規(guī)范、財務監(jiān)督體系不完善以及財務管理人員綜合素質(zhì)低下有著直接的關系。此外，在財務報表操作的過程中也存在著一些問題，這些對債權(quán)人、投資者以及相關政府機構(gòu)和經(jīng)營者來說，他們更關心的是企業(yè)未來的發(fā)展目標，因此企業(yè)的財務報表工作涉及到了企業(yè)的目標與內(nèi)容分析、各項數(shù)據(jù)與指標的評估分析等諸多企業(yè)內(nèi)部環(huán)節(jié)，受到人為因素影響，財務會計工作人員是很難在每個環(huán)節(jié)都兼顧到的情況下進行財務報表信息收納總結(jié)的，這也就在很大程度上限制了企業(yè)的財務會計報表信息的準確性。

二、企業(yè)財務會計管理工作的改革措施

1.強化企業(yè)財務管理工作的監(jiān)督制度

如今，大部分的企業(yè)采用的是年終的時候?qū)ζ髽I(yè)一年來的現(xiàn)金盤點與總賬核對的方式，往往忽略了大部分的中小型企業(yè)的財務會計人員的責任感相對薄弱，在盤點核對的過程中對其發(fā)現(xiàn)的問題，會自作主張的修改。這也就是企業(yè)需要加強對財務會計工作人員的監(jiān)督檢查的原因之一。企業(yè)提升對財務會計管理工作的重視、提升對財務會計工作人員的重視，對在工作中出現(xiàn)問題的及時更正，也將進一步的提高財務工作人員的責任感，提升其操作技能，提高其職業(yè)道德操守。

2.把控會計人員的招聘

要想從根本上解決財務會計人員的綜合素養(yǎng)問題，最直接有效的方法就要從招聘人才這一源頭抓起。企業(yè)在招聘財務會計相關工作人員的時候，是要從根本上杜絕“人情崗”的，同樣也要盡可能的提高對人才的招聘要求，用以確保招募的工作人員具有一定的財務會計工作方面的專業(yè)知識與技能。

3.加強對財務人員的培訓

提高企業(yè)財務管理水平的有效行徑之一就是對企業(yè)的財務工作人員進行系統(tǒng)的培訓，這也是減少企業(yè)財務問題的有效策略之一。對傳統(tǒng)的財務會計工作的模式進行調(diào)整。因為企業(yè)財務工作本身具有其復雜的工作特性，是需要較多工作人員的，而貧乏的工作人員同樣會對企業(yè)的各項財務工作的進行帶來一定程度上的困難與影響，因此在企業(yè)實際工作中，應對相對缺乏的工作人員進行補充、或者對現(xiàn)有人員進行合理的崗位調(diào)整、工作分配是企業(yè)財務會計管理審核制度中行之有效的方法。

4.改進企業(yè)財務報告的管理模式

通過實踐，我們可以看到企業(yè)的會計信息披露質(zhì)量和真實性與企業(yè)的切身經(jīng)濟利益緊密相關，因為這都是在正常情況下我們能夠得知企業(yè)的經(jīng)營狀況和內(nèi)部財務情況的一種重要方式。當企業(yè)所披露的信息不真實時，雖然可以讓企業(yè)外部的利益主體做出有利于自己企業(yè)的決定，一旦企業(yè)失去了還債能力或者說自身難以持續(xù)發(fā)展的時候，這樣就會擾亂企業(yè)的正常運營，也會導致企業(yè)在會計管理上的風險會隨之變大。所以，要持續(xù)改進企業(yè)財務報告的管理方式，同時增加企業(yè)披露的信息真實性。

5.提升企業(yè)財務工作水平

作為現(xiàn)今企業(yè)提高市場競爭力水平的關鍵性手段就是實現(xiàn)企業(yè)的財務管理信息化。企業(yè)財務管理的信息化建設的本身是涉及到企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、人力資源管理、財務管理等各方面的工作的。企業(yè)在財務會計管理上，需要積極引進相對的信息技術(shù)，用以及時發(fā)現(xiàn)在財務會計工作中所存在的問題或者是漏洞，提示財務會計工作人員進行及時的修改，從而在節(jié)約企業(yè)人力資源成本的基礎上，提示企業(yè)財務管理工作的運行效率，達到快速提升企業(yè)市場競爭力的根本目的。企業(yè)管理者需要提高對財務運營管理信息化建設的重視，完善企業(yè)管理信息化的宣傳，了解信息化的財務管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義，為企業(yè)的健康長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

總之，在當今社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展新常態(tài)之下，企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展道路，在現(xiàn)今激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須正確的面對在財務管理中所存在的問題。企業(yè)的財務會計工作改革是發(fā)展趨勢，是勢在必行的。企業(yè)應該根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，重視財務會計工作存在的問題，從各方面加緊著手改革治理，真正的提高現(xiàn)代化企業(yè)財務管理中會計信息的質(zhì)量，推動企業(yè)的持續(xù)健康與和諧高效發(fā)展。

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