黃俊培 楊洋

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 職工文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是造就高素質職工隊伍的有效載體，是決定企業(yè)興衰的關鍵因素。它對促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展、實現(xiàn)職工體面勞動，以及勞動關系和諧、企業(yè)和諧、社會和諧具有極其重要的作用。扎實推進職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素質作為職工文化建設的立足點，就能更大限度調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。

關鍵詞 職工文化建設 建設本領 發(fā)展規(guī)律 建設平臺 建設途徑

職工文化是弘揚先進文化推動社會主義文化大繁榮的重要內(nèi)容，是提高職工素質促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。扎實推進職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。職工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質。

加強職工文化建設，提高職工隊伍職業(yè)技能素質，關系到增強企業(yè)競爭力，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。如何加強職工文化陣地建設，更好地推動企業(yè)安全、科學、持續(xù)、健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，我認為必須抓好以下幾方面的工作。

一、把握職工文化發(fā)展規(guī)律

職工文化發(fā)展有其自身的客觀規(guī)律。遵循客觀規(guī)律建設職工文化，需要把握四條基本原則：一要堅持職工文化的價值觀、信條和目標。職工文化的核心價值觀是勞動神圣、工人偉大、創(chuàng)造光榮、知識崇高、健康工作、幸福生活、維護權益；職工文化的信條是生命為本、信守道德、體面勞動、尊嚴生活、建功立業(yè)、追求卓越；職工文化建設的目標是提升職工道德、提高職工素質、構建和諧勞動關系。這些都是職工文化建設中必須堅守的，它是職工文化建設的正確方向。二要堅持以職工為本、滿足職工文化需求。三要堅持與企業(yè)文化建設相適應。四要堅持長期不懈做好創(chuàng)建創(chuàng)新工作。

二、提高職工文化建設本領

當前，職工文化建設存在著一些令人失信的因素。一是企業(yè)普遍重視企業(yè)文化建設，輕視職工文化建設。二是發(fā)展不平衡。職工文化建設在大中型企業(yè)、中小型企業(yè)，非公企業(yè)的發(fā)展是好、中、差。三是職工文化活動少，缺乏創(chuàng)新，不能滿足職工需求。四是職工文化建設缺少人才、經(jīng)費和品牌。各地開展的職工文化活動在本市、本省乃至全國有一定影響力，已經(jīng)形成特色和品牌的不多。在這樣的背景下，要保持職工文化的自主性，更需要培養(yǎng)高度的職工文化自信和高強的職工文化建設本領。因此，一要引導職工不斷增強民族自尊心、自信心、自豪感，增強文化自覺、文化自信，保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗。二要讓職工文化融入職工身心。三要把職工文化納入企業(yè)文化戰(zhàn)略總體規(guī)劃中。此外，還要鼓勵反映職工生產(chǎn)生活、弘揚工人階級偉大品格和勞模精神的文藝作品創(chuàng)作，引導文化工作者更多更好地創(chuàng)作、生產(chǎn)，傳播積極、健康、向上，展現(xiàn)時代風采、反映職工精神面貌、為職工群眾喜聞樂見的優(yōu)秀文化產(chǎn)品。

三、搭建職工文化建設平臺

正確的職工文化建設思路和堅實的職工文化建設基礎是職工文化建設成敗的關鍵。為此，要精心搭建好“四個平臺”：

一要以加強職工文化思想道德建設為基本點，著力搭建好職工價值觀念傳播的講臺。職工文化建設的根本任務是按照社會主義先進文化建設的要求，提煉出符合職工切身利益，符合職工合理訴求、符合人情人性人心、有社會現(xiàn)實基礎，企業(yè)和職工共同認可的核心價值觀，并通過教育、宣講、培訓等方式向職工灌輸，讓其融進職工的血液，成為職工特別是青年職工的共同信念和自覺行動。所以，當務之急是盡快建設好宣傳職工文化核心價值觀的講臺，大力開展形勢政策、國情國防、傳統(tǒng)改革、法律法規(guī)等教育，努力在全體職工中形成統(tǒng)一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規(guī)范。

二要以加強職工文化技能水平提高為關鍵點，著力建設好職工技術技能比武的擂臺。職工技術技能的提高是職工文化建設的重要內(nèi)容之一。只有不斷地提高職工的技能，才能為企業(yè)品質和競爭力的增強奠定基礎。所以，企業(yè)職工技術技能比武的擂臺不僅要大建特建，而且要經(jīng)常比武，讓其為廣泛開展社會主義勞動競賽，掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮服務，引導職工以堅定的信念和高超的技術投身經(jīng)濟社會發(fā)展中。

三要以加強職工文化活動陣地建設為切入點，著力搭建好職工文體活動開展的平臺。文體活動陣地是職工文化建設的重要基礎。職工文化是思想行為的沉淀，需要具體載體推動其在職工中生根開花，而文體娛樂活動是職工文化普及的最好載體。要通過建設職工書屋、職工教育基地等職工文體活動場所和組織各類文藝、體育比賽等，為職工文體娛樂比賽活動搭建平臺，營造濃厚氛圍，引導職工積極參與文化體育活動，實現(xiàn)強身健體、凝聚人心的目的。

四要以職工文化人才隊伍培養(yǎng)為立足點，著力搭建好職工文化骨干成才的舞臺。職工文化人才是推動職工文化建設的中堅力量。要牢固樹立人才第一的思想，重點培養(yǎng)造就一批工會系統(tǒng)掌握先進思想和知識、具有一定影響力、德藝雙馨的高素質文化人才，為他們脫穎而出搭建廣闊舞臺，逐步把他們培養(yǎng)成為職工文化創(chuàng)作、文藝演出、文藝宣傳、體育活動建設的領軍人物，形成專兼結合的多層次職工文化建設人才隊伍。

四、拓展職工文化建設途徑

1.職工文化建設必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質。職工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。

2.職工文化建設必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質。加強職工文化建設，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學成才和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術技能型，復合技能型人才，引導職工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。如上海石化把“職業(yè)技能競賽”作為推動職工素質工程建設的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結合的競賽要求，逐步形成了“培訓、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業(yè)技能競賽工作格局，已經(jīng)成為企業(yè)加速培養(yǎng)高素質技能人才，實施“人才強企”戰(zhàn)略的一項重大舉措。

3.職工文化建設必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設，必須把堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設的作用。

隨著職工整體素質的提高，職工文化建設的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強大的凝聚力和向心力，是否能充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力加強職工文化建設是其中的一個重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設更應該豐富多彩，也就是在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業(yè)務技能素質，為實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展的目標打下良好的基礎。