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        昆明:“師帶徒”有了定位定價機制與工資收入掛鉤,師傅可按等級享受帶徒津貼

        2016-11-26 06:57:47陳昌云
        中國工人 2016年7期
        關(guān)鍵詞:師帶帶徒工資收入

        ■文/陳昌云

        昆明:“師帶徒”有了定位定價機制與工資收入掛鉤,師傅可按等級享受帶徒津貼

        ■文/陳昌云

        近日,昆明市總工會以《關(guān)于2016年企業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》文件形式發(fā)布了4項新舉措,其中一項是:通過協(xié)商在工資專項合同中建立“與工資收入掛鉤的企業(yè)‘師帶徒’技能提升制度”,形成企業(yè)人才成長的良性機制。市總工會常務副主席趙滌群介紹說,該措施旨在提升職工技術(shù)技能,促進企業(yè)發(fā)展。

        據(jù)了解,這項“與工資收入掛鉤的企業(yè)‘師帶徒’技能提升制度”,是昆明市總針對一些企業(yè)“師帶徒”現(xiàn)實效果不佳且承續(xù)乏力的現(xiàn)狀進行調(diào)研思考后的結(jié)果。據(jù)昆明市總工會法律工作部部長劉貴紅介紹,“這是工會借助知識產(chǎn)權(quán)有償化的理念,經(jīng)過思考并在大量調(diào)研基礎(chǔ)上,有理有據(jù)提出的?!?/p>

        據(jù)介紹,昆明市總經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn),“師帶徒”在工業(yè)制造行業(yè)是一個十分重要十分有效培養(yǎng)新生代技術(shù)工人的路徑,“但是,目前的‘師帶徒’基本流于形式,實際效果堪憂。經(jīng)過大量實例調(diào)研,市總發(fā)現(xiàn),實際效果堪憂的原因在于,第一,沒有把師傅的經(jīng)驗、技巧、技能從知識產(chǎn)權(quán)角度進行定位和定價,使師傅的傳教缺乏內(nèi)在動力。第二,沒有以此為出發(fā)點,形成一套可行的普遍制度,各家企業(yè)因重視程度差異,使‘師帶徒’成為‘隨心功德’,所以效果不好,更沒有可持續(xù)發(fā)展的條件。為此,市總設(shè)計了‘與工資收入掛鉤的企業(yè)師帶徒技能提升制度’。”劉貴紅告訴記者。

        昆明市總要求,新型“師帶徒”應建立評審、激勵機制,實行津貼制度。組織各類專業(yè)技術(shù)人員組成評審委員會,每半年、年終對“師帶徒”學習效果進行評審,成績合格,對師傅、徒弟分別給予獎勵。根據(jù)具體的技術(shù)技能,進行師傅分級:一級師傅帶徒弟1人每月享帶徒津貼400元,二級師傅帶徒弟1人每月享帶徒津貼300元,三級師傅帶徒弟1人每月享帶徒津貼200元。每月帶徒津貼的50%與當月工資同時發(fā)放,另外50%于半年、年終評審合格后發(fā)放。對于徒弟的獎勵則是年終考核90分以上者,技術(shù)技能素質(zhì)顯著提升的,經(jīng)評定可以晉級為相應級別師傅。

        趙滌群表示,這種做法實際上是把師傅視為一種“職稱”,并賦予它較大的、制度化的、穩(wěn)定清晰的“含金量”,評聘的標準著眼于師傅的實際操作能力、技術(shù)水平和工作貢獻,而且可以返聘退休老師傅。

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