中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司開展“導師帶徒”結(jié)對活動。新入職員工全部跟隨“導師”從事生產(chǎn)工作，為每名新入職員工安排了技術(shù)導師和技能導師，通過“雙軌并行”的方式培養(yǎng)新人，助力新員工快速融入團隊。截至目前，銀光集團共結(jié)對“導師帶徒”幫扶對子541 對。

為進一步健全青年員工崗位成長、成才平臺，有針對性地加強大學生及青年隊伍培養(yǎng)，切實發(fā)揮出高層次人才、高技能人才和業(yè)務(wù)骨干在青年三支人才隊伍建設(shè)中的“傳、幫、帶”作用，提升各級黨組織“黨建帶團建”工作水平，

銀光集團要求各基層單位將35歲以下青年員工，尤其是新入職員工全部納入到“導師帶徒”活動，每年年初上報計劃，按季度進行考核。企業(yè)將“導師帶徒”工作與員工月度、年度ABCD 分級績效考核結(jié)果掛鉤、與實際成果掛鉤。