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        高校教學評估體系指導下的專業(yè)建設初探

        2016-11-25 09:17:30劉玲紀淑娟白冰周倩
        農(nóng)業(yè)科技與裝備 2016年7期
        關鍵詞:專業(yè)建設高校

        劉玲 紀淑娟 白冰 周倩

        摘要:以沈陽農(nóng)業(yè)大學食品專業(yè)為例,探討參與學校自設的專業(yè)評估及省高校教學評估工作的經(jīng)驗和體會。通過評估結(jié)果明確與其他學校的差距,據(jù)此提出相應的專業(yè)建設方案,為全面提高學校的教學水平提供參考。

        關鍵詞:教學評估體系;高校;專業(yè)建設;科研水平

        中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:A 文章編號:1674-1161(2016)07-0088-03

        教學評估是指教學管理機構(gòu)依據(jù)一定的教學目標與教學規(guī)范標準,通過對教學進行全過程的系統(tǒng)考核,評定其價值及優(yōu)缺點,目的是促進教學改進過程。它既是教學過程的重要組成部分,也是鑒別專業(yè)等級依據(jù)。在評估過程中,各高校及其相應專業(yè)有主動積極準備和被動消極應戰(zhàn)之分,究其原因,有的學校希望通過評估尋找差距、改善辦學條件、提高教學質(zhì)量;有的學校認為專業(yè)評估流于形式、難以真正衡量專業(yè)水平?,F(xiàn)以沈陽農(nóng)業(yè)大學自設的專業(yè)評估,以及省高校教學評估工作體會,對專業(yè)建設進行探討與研究。

        1 高校自設教學評估體系的意義

        沈陽農(nóng)業(yè)大學于2013年起在50多個本科專業(yè)中設立教學評價體系,與省評估體系比較,其有2個方面的特點:一是比省級評價體系更加細化,如高層次教師的涉及范圍、是否主持和參加教材編寫,學校與院、系的專業(yè)圖書資料等;二是對多個指標的評價比省級評估更加基礎,很多指標從校級開始,如科研項目級別、教研項目級別、本科教學工程項目、教學成果獎、學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動級別、學生各類競賽獎勵等。

        本科教學評價體系的建立和運行,為各專業(yè)加強專業(yè)建設、提高教師教學和科研水平、順利迎接省級教學評估起到了非常重要的促進作用。通過每年一度的教學評價,使各專業(yè)之間有了衡量比較,明確了專業(yè)的校內(nèi)水平和主要差距,有利于學習目標的確定。食品質(zhì)量安全專業(yè)的校級專業(yè)評價居全校的20%~30%,與排名前列的農(nóng)學專業(yè)、園藝專業(yè)相比,最大的差距是國家級和省級教學名師少、高級別教學項目缺乏、科研項目級別偏低;與排名前列的食品科學與工程專業(yè)相比,師資構(gòu)成、教學獎勵、本科生獎勵方面的水平偏低。評估結(jié)果為專業(yè)的未來發(fā)展指明了方向。

        2 省級教學評估結(jié)果分析

        2.1 評估概況

        2016年,食品質(zhì)量安全專業(yè)參加了省級本科專業(yè)評價工作,與其他5所院校共同參評。省級專業(yè)評估對于了解同類院校同類專業(yè)的發(fā)展、衡量本專業(yè)在省里本科專業(yè)中的水平、發(fā)現(xiàn)本科專業(yè)差距起到了非常重要的指導作用。

        首先,全省的食品質(zhì)量安全專業(yè)普遍存在以下問題:專業(yè)組建晚,師資力量普遍不足,國家和省級教學項目和獎勵少,學生發(fā)表的科研論文少,教學實踐基地缺乏。

        其次,與其他5所高校同類專業(yè)比較,沈陽農(nóng)業(yè)大學食品學院在師資力量、教材建設、教師科研能力、本科生科研項目等方面有較大差異。為此,各專業(yè)共同研究評估中暴露出來的問題,明確問題的原因及改革措施,從學院層面和專業(yè)層面制定修改重點,為專業(yè)建設明確發(fā)展途徑。

        2.2 存在的主要問題

        對照遼寧省和學校的評估指標和評價內(nèi)容,食品相關專業(yè)的主要不足及其原因包括5個方面:

        1) 專業(yè)教師的行業(yè)經(jīng)歷和實踐能力培訓偏少,特別是近幾年新進的青年教師。當前形勢下,衡量學校綜合水平的指標中最重要的是科研水平,因此各高校在招聘教師過程中往往看中應聘者的畢業(yè)學校、學歷、科研能力等,新教師大多是具有985、211高校背景的博士或者博后。這些應聘者具有良好的科研背景和能力,卻缺少行業(yè)經(jīng)歷和實踐培訓,需要進入工作崗位后進行專門學習。

        2) 高層次教師偏少,特別是新成立的專業(yè)。雖然相關專業(yè)在成立之前有相關專業(yè)引入的教授和部分教師,但多數(shù)新專業(yè)需要聘進大量青年教師,導致高層次教師數(shù)量相對不足,特別是長江學者、杰出青年等國家級人才和省級專家人才缺乏。

        3) 教學項目、教材建設和教育教改論文數(shù)量偏少。在高?!爸乜蒲休p教學”的情況下,多數(shù)專業(yè)教師將精力放在科研上??偟膩碚f,專業(yè)教師的教學水平?jīng)]有降低,但對教學改革和教學建設的深入研究很少,與科研項目和科研論文相比,教學方面的成果寥寥無幾。

        4) 學校和專業(yè)的“硬件”配比相對不足。各學校和專業(yè)的實驗設備、實習基地、實踐基地、圖書資源差距很大。知名高校和重點建設高校經(jīng)費充足,學校和專業(yè)可以提供大量經(jīng)費用于本科教學設施和設備建設。相反,有些學校在教學投入上捉襟見肘,只能靠相關專業(yè)支援。

        5) 專業(yè)對學生綜合能力的培養(yǎng)很有限。學生的綜合能力,在評估體系中體現(xiàn)在學生參與科研項目、完成科研論文、參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、參加各類競賽等方面。在本科學習階段,雖然很多學生在完成畢業(yè)論文過程中參與了一些科研項目,但獨立完成一部分完整科研內(nèi)容并對數(shù)據(jù)進行透徹分析的很少。多數(shù)學生畢業(yè)前的一個學期才匆忙進實驗室,手忙腳亂地完成畢業(yè)論文要求的試驗,這導致一些學生對試驗目的都很模糊。

        3 以評促建的體會及建議

        省校各級評估中出現(xiàn)的問題帶有很強的普遍性,在專業(yè)建設方面具有共同的針對性,現(xiàn)對評估中存在的問題提出一些建議。

        3.1 優(yōu)秀教學教師的培養(yǎng)

        要解決評估中專業(yè)教師“輕教學”的問題,需要通過人事制度改革、強化本科教學規(guī)范、建立教學激勵機制等方式,鼓勵教師將更多的精力投入教學方面,調(diào)動教師參考教學改革的積極性。同時,增加教學型高級專業(yè)技術(shù)職務評聘通道,為潛心教學的教師提供專技職務晉升通道。剛聘入的專業(yè)教師在1~3 a內(nèi)參加教學技能培訓、教學實踐培訓、相關行業(yè)培訓等,確保青年教師盡快成為合格教師。圍繞激勵計劃基本理念,在日常管理中給予教師參與教改立項、教學評價、教改論文發(fā)表等方面的資助,對教學方面有特長的教學管理人員、教學骨干教師及青年教師給予相應獎勵和宣傳,樹立先進典型和良好模范。

        3.2 科研水平的提高與拔尖

        在普通高校中,明確專業(yè)教師要教學、科研并重。如果不能很好的權(quán)衡科研與教學工作,可將教師歸為教學型和科研型兩類,重點打造一批基礎好、思路清、能吃苦、耐寂寞的科研教師??茖W研究是一個漫長的過程,需要思路前沿清晰、穩(wěn)住心神、任勞任怨的教師。那些在基層扎扎實實搞研究的教師需要科研資金扶持,也需要良好的培養(yǎng)計劃和充足的研究條件。因此,學校和學院應在硬件配套上予以傾斜,同時針對不同年齡和職稱等層面建立不同的激勵計劃,對于重點人選重點扶持,盡快培育一批具有高層次水平的人才。

        3.3 學校對專業(yè)的扶持

        專業(yè)發(fā)展關乎學校前途,因此硬件和軟件都需要學校給予扶持。學校在資金、政策、管理上需要傾向?qū)I(yè)通盤考慮。本科教育是多數(shù)高校的辦學重點,因此師資方面、設備方面、設施方面、人才培養(yǎng)方面需要優(yōu)先發(fā)展。學校的政策和管理到位,教師的干勁充足,學生的培養(yǎng)自然合乎要求。為實現(xiàn)綜合管理到位,學??梢圆捎眉钫?,結(jié)合專業(yè)學科布局,將基層教學科研人員打造成教學研究團隊,從教研立項、教研成果、學生培養(yǎng)成效、團隊建設等方面全面衡量各院系團隊的成績,使每一位教師都有團隊可依、有紀律約束、有成效體現(xiàn)。

        3.4 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)

        培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才,需要學生具有獨立思考、勇于創(chuàng)新、勤于動手、敢于實踐的能力。以往教學管理模式培養(yǎng)的死讀書學霸和混日子學渣難以滿足社會需求,這與學校的管理政策偏頗、管理制度不健全和教師疏于指導有關。

        給學生構(gòu)建更加靈活的學習方式、更寬松的培養(yǎng)環(huán)境并給以適當?shù)囊龑?,讓學生樹立勤奮好學、全面發(fā)展、德才兼?zhèn)涞膬r值觀,這遠比考試前機械地背書、課堂上機械地記筆記更實際。教書育人除了教書更需要育人。建立導師制,把每位教師與學生聯(lián)系起來,從低年級開始指導學生在學習、科研、品德、活動能力上綜合發(fā)展,是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才最為有效的途徑。

        4 結(jié)語

        教學評估的真正意義在于,不同學校的相同專業(yè)通過比較尋找差距,通過建設縮短差距,最終達到全面提高本科教學科研水平、培養(yǎng)德才兼?zhèn)淙瞬诺哪康?。通過評估獲得的未來建設目標,需要學校、學院、專業(yè)和每位教師各負其責,共同努力完成。

        參考文獻

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        [3] 劉振天.回歸教學生活:我國新一輪高校本科教學評估制度設計及其范式變革[J].清華大學教育研究,2013(6):39-45.

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