代軍

摘要：社會保障制度在實際應(yīng)用的過程中影響著人們?nèi)罕姷睦?，對于提升我國?jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會起很大的作用，并且越來越受到人們的關(guān)注。但是，現(xiàn)階段我國社會保障制度，尤其是社會保險費征繳工作的實施雖然取得了一定的成績，但是還存在一定的問題，需要對其進(jìn)行不斷的完善。

關(guān)鍵詞：解決 社會保險費 收繳 問題

基金收繳是現(xiàn)階段社會保險工作的重要組成部分，但是近幾年的經(jīng)濟(jì)一直呈下行趨勢，使得企業(yè)的經(jīng)營狀況都不是很好，企業(yè)繳納社會保險的主動性、積極性也隨之降低，使得社會保險收繳概率也在不斷地下降，若不能有效的解決這一問題，社會保險基金的支付壓力一定會越來越大，勢必會參保單位和職工各項優(yōu)惠待遇的落實，從而影響整體社會的健康發(fā)展和進(jìn)步。由此可見，解決社會養(yǎng)老保險基金收繳難的問題已經(jīng)勢在必行。隨著社會的發(fā)展，社會保障覆蓋面不斷拓展，我國政府更為關(guān)注社會保險費征繳系統(tǒng)的構(gòu)建。在二十世紀(jì)末期，國家推廣了《社會保險費征繳暫行條例》，在實際發(fā)展的過程中，征收工作獲取了一定的成績。但是其存在的問題和矛盾也是不容忽視的，需要國家和我們各級社保工作者不斷的完善和創(chuàng)新，從而完善保險費征收工作。提升發(fā)展，加大就業(yè)，有效管理改革發(fā)展、結(jié)果整合和拓展就業(yè)的連接，促使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心、扶持政策的實施和崗位開發(fā)的關(guān)注點有效的連接到一起，從而保障就業(yè)率，以此提升社會保險費的征繳率，并且減少或者避免出現(xiàn)社會保險費“空賬”的情況。下述就是有關(guān)社會保險基金收繳難的問題和解決方案。

一、導(dǎo)致社會保險基金收繳難的因素

（一）認(rèn)識問題

按時繳費保險基金是人們關(guān)注的問題，并不是全面受到單位效益的優(yōu)劣影響，其中政府部門對于養(yǎng)老保險的認(rèn)識并不完善，沒有將相應(yīng)的工作融入到實際工作中，例如在每一年的年度考察中，沒有將保險基金的繳納工作結(jié)果沒有列入到考核系統(tǒng)中，以此促使一些單位提高繳納社會保險的積極性。同時，單位領(lǐng)導(dǎo)對于主動繳納保險基金認(rèn)識不完善，只關(guān)注眼前的利益。之后，單位職工對于社會保險基金的認(rèn)識不完善，只關(guān)注面前的利益。對于社會保險的關(guān)注和認(rèn)識也不夠深，缺少一定的維權(quán)觀念和參與意識。

（二）資金影響

其主要是的受到社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多種因素的影響，特別是近幾年受經(jīng)濟(jì)下行的影響，很多單位沒有能夠及時的轉(zhuǎn)型升級，致使經(jīng)營困難，企業(yè)經(jīng)營資金不充足，促使生產(chǎn)工作無法有效的進(jìn)行下去，從而更難以關(guān)注社會保險費用。

（三）措施問題

社會保險是政府的行為，具有一定強制性，但是因為多種因素的影響，在實際繳納保險基金的時候，國務(wù)院和區(qū)域政府的有關(guān)政策并沒有發(fā)揮相關(guān)的作用。特別是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在收繳社會保險費時，缺乏稅務(wù)部門的強制力。

（四）方法問題

大部分保險經(jīng)辦機構(gòu)并不了解參保單位的經(jīng)營和資金情況，只關(guān)注費用的征收，促使一些單位產(chǎn)生逆反心理，選擇不繳、少繳社會保險金。還有就是一部分社保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的工作狀態(tài)不好，坐等收費，缺少一定的職業(yè)道德等。

二、解決社會保險費保險費收繳難的工作方案

（一）提升理論宣傳、提升責(zé)任觀念

只有及時、足額地繳納社會保險費用，才能充分發(fā)揮其存在的作用，從而有效的保護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，規(guī)避一些不必要的風(fēng)險。因此，需要結(jié)合多樣化的形式實施宣傳。其中主要分為以下幾點工作：第一，要提升領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作者關(guān)注繳納費用的問題，并且實施有效的目標(biāo)管理，將及時、完善繳納社會保險融入到各地政府、部門以及各單位工作考核工作中，實施一票否決、有效落實職責(zé)。第二，促使單位及時繳納。加強宣傳促使單位深刻認(rèn)識到社會保險的作用，從而提高企業(yè)按時足額繳納社會保險的積極性。第三，促使企業(yè)工作人員提升社會保險的參與度和關(guān)注度。宣傳個人賬戶和新的社會保險制度，促使企業(yè)職工看到美好的未來，從而提升人們對社會保險的關(guān)注度和信賴度。

（二）提升法制構(gòu)建，加大法律觀念

《社會保險法》的提出對于單位參加社會保險，繳納社保費用制定了一定的規(guī)則，但是其實施的法律規(guī)定并不完善，以此導(dǎo)致其在實施過程中遇到了一些困難。由此可見，要提升其法制構(gòu)建，需要提升《社會保險法》的應(yīng)用，構(gòu)建完善的社會保險的法律系統(tǒng)，也就是征收社會保險稅，企業(yè)需要依據(jù)法律法規(guī)為工作人員上交養(yǎng)老保險稅，通過稅收的強制性來提升基金的收繳率。并且要有效實施、全面落實新的退休費計算方案，使其退休費標(biāo)準(zhǔn)和參保人員的繳費時間、繳費金額結(jié)合到一起，以此獲取一定的權(quán)利和效益，這就需要完善繳納社會保險的責(zé)任，從而實現(xiàn)社會保險的權(quán)利和責(zé)任對等。

（三）提升內(nèi)部管理，加大服務(wù)觀念

社會養(yǎng)老保險基金的收繳主要是由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行管理，因此提升內(nèi)部管理，研究其工作的內(nèi)涵是提升工作效率的重要基礎(chǔ)。主要分為以下幾點：第一，各級征收機構(gòu)需要創(chuàng)建一支完善的、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力強的保險隊伍；第二，提升服務(wù)觀念，創(chuàng)新工作理念，為參保單位和個人提供一個良好的服務(wù)環(huán)境。第三，構(gòu)建全面的內(nèi)部管理制度，充分調(diào)動社會保險部門工作人員的工作熱情。

（四）完善監(jiān)督系統(tǒng)，提升協(xié)調(diào)觀念

社會保險工作并不是社會保險部門的個人行為，同時需要社會各個部門、各個單位彼此合作，從而構(gòu)建有效的督促、監(jiān)督機制，更要發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，財政、稅務(wù)、工會等部門以及企業(yè)員工代表也參與，起到社會保險監(jiān)管的作用，各個部門、各個單位要團(tuán)結(jié)合作，充分發(fā)揮社會各個方面的力量，構(gòu)成有效的管理監(jiān)督體系，從而促進(jìn)社會保險基金的征收，提升社會保險基金的收繳率。

三、結(jié)束語

目前，社會保險費用的征收問題較為嚴(yán)重。在有的區(qū)域影響較大，以此就更需要推動社會保險制度的創(chuàng)新。促使社會保險征收難的因素有很多種，要想解決問題需要一針見血，并且制定有效的解決方案。因此，在實際發(fā)展的過程中，提升宣傳力度，加強依法征收和創(chuàng)造依法參加社會保險的大環(huán)境，從而為社會保險的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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