崔林紅

摘要：勞動保護是為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，油田企業(yè)工會勞動保護即是要服務于企業(yè)經(jīng)濟建設，又需要保護企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的人身安全與健康。油田基層工會屬于油田安全生產(chǎn)的重要組成環(huán)節(jié)，是代表和組織油田職工群眾安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的核心主體，肩負著安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的重任。本文分析油田企業(yè)基層工會保護監(jiān)督工作的中的不足，提出相應對策與措施。

關鍵詞：油田企業(yè) 基層工會 勞動保護 監(jiān)督工作 途徑探析

工會勞動保護是整個勞動保護工作的重要一環(huán)，做好企業(yè)工會勞動保護工作、維護員工健康權(quán)益是工會基本職責。油田企業(yè)是我國國有企業(yè)的重要組成，其員工數(shù)量較多，加上石油企業(yè)工作條件艱苦、工作強度大這一根本屬性，工會勞動保護顯得極為重要。隨著企業(yè)改革的深化，石油企業(yè)逐漸認識到基層工會工作的重要作用，將工會作為油田企業(yè)的一項重要工作進行開展，做好基層工會勞動保護監(jiān)督工作、解決職工的實際困難，為我國油田企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

一、油田企業(yè)基層工會保護監(jiān)督工作中存在的不足

（一）對勞動保護理解深度不夠

油田企業(yè)基層工會勞動保護監(jiān)督人員由于文化程度以及知識層次存在差異，對勞動保護的維權(quán)監(jiān)督及勞動保護工作認識也存在差異，很多人員僅僅是將工會行政安全管理工作當成日常檢查，是協(xié)助油田企業(yè)安全管理工作的輔助性工作，忽視了工會勞動保護監(jiān)督工作的重點工作內(nèi)容。

（二）工作內(nèi)容和形式存在不足

隨著油田企業(yè)安全體系認證的通過，油田企業(yè)安全管理水平也明顯提升，可仍然有很多基層工會的勞動保護工作依然沿用舊的工作內(nèi)容，無法滿足油田企業(yè)不斷變化的生產(chǎn)條件、職工生活環(huán)境以及安全管理要求，油田企業(yè)基層工會勞動保護監(jiān)督工作需要創(chuàng)新工作內(nèi)容改進工作形式，促進企業(yè)工會的發(fā)展。

（三）基層工會工作人員素質(zhì)層次不齊

在油田企業(yè)中，普遍存在著工會勞動保護工作人員的業(yè)務素質(zhì)與企業(yè)勞動保護工作需求不相適應的現(xiàn)象，特別是基層工會，工會工作人員思想素質(zhì)和文化水平較為薄弱，加上工會干部多是“身兼數(shù)職”，對工會保護工作的精力投入有限，讓基層工會勞動保護工作開展缺乏積極性，影響工會勞動保護監(jiān)督作用的發(fā)揮。

（四）勞動保護范圍的局限性

根據(jù)衛(wèi)生部的調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)病的發(fā)病率明顯呈升高趨勢，隨著石油開采設備的更新、工藝改進也越來越迅速，油田企業(yè)員工需要面臨的生產(chǎn)環(huán)境也會越來越復雜，需要掌握的石油開采工藝、技能難度系數(shù)越來越大，工會勞保護監(jiān)督只能發(fā)揮顯得更加重要，安全意識、健康概念、生產(chǎn)技能等都將會是基層工會安全管理的難點和重點。目前，油田企業(yè)基層工會勞動保護存在較大局限性，影響工會勞動保護成效，阻礙油田企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、改進油田企業(yè)基層工會勞動保護監(jiān)督工作的對策

（一）了解職工的現(xiàn)實需求

油田企業(yè)屬于我國國有企業(yè)，企業(yè)工會應該是想群眾所想，充分解決企業(yè)職工的現(xiàn)實需求。因此，基層工會要充分了解職工的現(xiàn)實需求，通過走訪、民意調(diào)查等方式了解不同崗位和不同部門職工的現(xiàn)實需求，制動具體的工會勞動保護工作方針，讓給工會更好的為企業(yè)職工服務，真正的發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督工作的作用。

（二）把握企業(yè)工會工作原則

相比我國其他行業(yè)的國有企業(yè)，油田企業(yè)職工工作環(huán)境不斷變遷、需要掌握和學習的工作技能也在不斷變化，考慮到石油企業(yè)職工的特殊性，企業(yè)基層工會要以時效性和貼心式服務作為工會工作的基本原則，為油田企業(yè)職工解決好后顧之憂。因此，工會勞動保護監(jiān)督工作人員要正確把握工會的工作原則，認識到工會作為企業(yè)與職工的溝通橋梁，切實的解決好維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展。

（三）建立企業(yè)與職工的溝通機制

工會既然起到溝通橋梁的作用，就需要建立企業(yè)與職工之間的溝通機制，讓企業(yè)與職工通過及時有效溝通，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展的需要。溝通機制要以職工為出發(fā)點，考慮各級職工的實際需求，結(jié)合職工崗位狀況和現(xiàn)實問題，向企業(yè)反饋，在有效的溝通下，讓職工訴求得到滿足，加強職工對企業(yè)的向心力凝聚，讓企業(yè)在工會勞動保護監(jiān)督下，逐步實現(xiàn)各級職工的現(xiàn)實需求，促進油田企業(yè)的良心發(fā)展。

（四）加強工會勞動保護監(jiān)督隊伍建設

完善的工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡是開展工會勞動保護監(jiān)督工作的組織策略。在油田基層工會建立工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡體系，抓好工會勞動保護監(jiān)督隊伍建設，工作人員利用引導、疏導和滲透方法向油田職工灌輸工會工作意義，正確行使工會職責，讓工會勞動保護監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化發(fā)展，確保油田企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)步發(fā)展，加快我國經(jīng)濟建設的步伐。

三、結(jié)束語

總之，在油田企業(yè)中，基層工會是企業(yè)安全管理的重要組成，對穩(wěn)定職工隊伍、解決職工現(xiàn)實困難、激發(fā)職工工作積極性、促及油田企業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，廣泛開展工會勞動保護監(jiān)督工作，切實的將勞動保護監(jiān)督的各項措施落實到油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中，真真切切的維護好職工的安全健康權(quán)益，為我國石油事業(yè)的穩(wěn)步、和諧發(fā)展發(fā)揮作用。

參考文獻：

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