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        校企聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)碩士學(xué)位研究生現(xiàn)狀調(diào)查及分析

        2016-11-17 02:50:41周賢群羅雪芹陳靜靜
        現(xiàn)代交際 2016年7期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)碩士校企聯(lián)合現(xiàn)狀調(diào)查

        周賢群++羅雪芹++陳靜靜

        摘要:校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下對專業(yè)碩士學(xué)位研究生的培養(yǎng)與學(xué)術(shù)型研究生的培養(yǎng)在很大程度上是不一樣的,這就要求校企聯(lián)合培養(yǎng)模式的各個組成部分能充分了解目前專業(yè)碩士學(xué)位研究生的培養(yǎng)現(xiàn)狀,結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo),制定出以市場需要為導(dǎo)向的培養(yǎng)策略。

        關(guān)鍵詞:校企聯(lián)合;專業(yè)碩士;現(xiàn)狀調(diào)查

        中圖分類號:G643文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-5349(2016)07-0097-01

        一、問卷調(diào)查設(shè)計

        為了解現(xiàn)行全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)模式所存在的缺陷,針對性地完善教育改革,本研究特對目前全日制校企聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位碩士研究生的現(xiàn)狀作調(diào)查分析。調(diào)查對象為江西師范大學(xué)和南昌大學(xué)的專業(yè)碩士學(xué)位研究生。調(diào)查內(nèi)容主要根據(jù)教育部培養(yǎng)要求,從管理模式、課程設(shè)置、導(dǎo)師教學(xué)和畢業(yè)考核四個方面展開。

        二、問卷調(diào)查結(jié)果及分析

        在對兩所高校的專業(yè)碩士研究生的調(diào)查中,對于學(xué)校和學(xué)院對研究生的管理情況只有2442%的學(xué)生認(rèn)為“很科學(xué)”,學(xué)校的管理人員也有人認(rèn)為“專碩和學(xué)碩在管理上沒有什么差異”。而大部分學(xué)生和管理人員都認(rèn)為在管理模式的科學(xué)性方面學(xué)校存在不完善的地方。對企業(yè)導(dǎo)師的訪談,校內(nèi)導(dǎo)師只有10%認(rèn)為“很科學(xué),能夠全面掌握學(xué)生情況”。有一半的觀點(diǎn)認(rèn)為“不太科學(xué)”。在對學(xué)校管理隊伍管理情況的評價調(diào)查中發(fā)現(xiàn),對于專業(yè)碩士的培養(yǎng)方案設(shè)計達(dá)到滿意水平及其以上的不到一半。因此,學(xué)校和企業(yè)還需探尋更加科學(xué)合適的方案。

        關(guān)于學(xué)校的管理隊伍對專業(yè)碩士的管理狀況,學(xué)生的觀點(diǎn)中,“非常嚴(yán)格”占698%,“嚴(yán)格”占4651%,“松散”占4651%。學(xué)校的管理隊伍在對于專業(yè)碩士的管理上有一半以上認(rèn)為是比較嚴(yán)格的,但還有近乎一半認(rèn)為管理放任自流,會導(dǎo)致很多管理問題的出現(xiàn)。因此,對于這樣的管理,“不太認(rèn)同,但會遵守”和“不認(rèn)同,也不會遵守”的學(xué)生占到了6512%,對專業(yè)碩士的管理沒有與學(xué)生的實(shí)際相結(jié)合,使得學(xué)生對管理制度的認(rèn)同感很低。

        (一)專業(yè)碩士的課程設(shè)置與學(xué)術(shù)型碩士授課形式?jīng)]有區(qū)別對待

        對于專業(yè)碩士理論課程設(shè)置與學(xué)術(shù)型有無區(qū)別的選擇中,“有”占8023%,“沒有”占1977%,認(rèn)為課程設(shè)置“不合理”的也只有1279%,專業(yè)型碩士和學(xué)術(shù)型碩士對于理論知識的學(xué)習(xí)和需要有所不同,學(xué)校針對這些需求的不同對于專業(yè)型碩士的理論課程的設(shè)置采取不同的方法,有利于專業(yè)型碩士實(shí)用性知識的培養(yǎng)。雖然,兩所高校的專業(yè)碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)在課程設(shè)置上做到了與學(xué)術(shù)型碩士的區(qū)別,但仍然存在約3837%在授課上與學(xué)碩共同上課的情況,并且缺乏校外導(dǎo)師針對性的指導(dǎo),使得授課效果大打折扣。在導(dǎo)師的訪談中了解到,這些課程的制定不能與企業(yè)導(dǎo)師共同完成,缺乏科學(xué)性。

        (二)雙導(dǎo)師制沒有得到廣泛實(shí)施,部分校外導(dǎo)師只掛名現(xiàn)象普遍

        對于授課教師采用的教學(xué)方式調(diào)查中,“講授”占2093%,“講授為主,討論為輔”占6744%,“討論為主,講授為輔”占1047%,“討論”占116%,研究生自主討論在整個專業(yè)碩士的授課方式中所占的比重較小。導(dǎo)師授課要注重培養(yǎng)學(xué)生的主動性,不能拘泥于形式。

        在這兩所高校的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“單一導(dǎo)師制”的選擇占7093%,“雙導(dǎo)師制”占2442%,“由多名導(dǎo)師組成的導(dǎo)師組”占465%。數(shù)據(jù)顯示在校企聯(lián)合培養(yǎng)這一創(chuàng)新性的專業(yè)碩士的培養(yǎng)方式中,依然存在很多的學(xué)校采用的是與傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型碩士研究生培養(yǎng)模式一樣的單一導(dǎo)師制,雙導(dǎo)師制和導(dǎo)師組制度并沒有很好的貫徹執(zhí)行。

        校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)不合格。導(dǎo)師的水平和態(tài)度很大程度上決定著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量,校內(nèi)導(dǎo)師對學(xué)生的學(xué)習(xí)有最直接的作用。然而,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“導(dǎo)師對學(xué)生的研究領(lǐng)域不熟悉”占1395%,“對學(xué)生的研究情況漠不關(guān)心”占1279%,“忙自己的事情,沒時間過問”占314%,“帶的學(xué)生太多顧不上”占3953%。可見,存在的最大問題就是導(dǎo)師所帶的學(xué)生太多導(dǎo)致學(xué)生不受重視導(dǎo)師無暇顧及,同時導(dǎo)師有自己的工作和事情,沒有太多的時間過問學(xué)生。

        校外導(dǎo)師對專業(yè)碩士學(xué)位研究生實(shí)踐能力培養(yǎng)的作用不突出。校外導(dǎo)師教學(xué)的環(huán)節(jié)對于專業(yè)碩士的培養(yǎng)和成長有著很大的幫助。認(rèn)為“校外導(dǎo)師對專業(yè)碩士學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng)起到較大作用”的占了將近一半,但也不難發(fā)現(xiàn),對于專業(yè)型碩士這樣應(yīng)用性人才,校外導(dǎo)師對專業(yè)碩士的實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)依然存在有將近一半的情況是作用較小的。這也反映出了現(xiàn)在專業(yè)碩士培養(yǎng)過程中的實(shí)踐能力培養(yǎng)的不足。

        (三)畢業(yè)考核需對實(shí)踐能力的考核進(jìn)一步強(qiáng)化

        在對于專業(yè)碩士的畢業(yè)考核中,畢業(yè)論文的考核占了很大的比重,而相對來說對于實(shí)踐能力的考核就并沒有非常的重視。另外,在對校外導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師的訪談?wù){(diào)查中也發(fā)現(xiàn),認(rèn)為企業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目涉及較少的比例過半。管理人員也認(rèn)為與學(xué)術(shù)型碩士的畢業(yè)管理沒有太大區(qū)別。這樣一種畢業(yè)考核的制度,一方面沒有辦法讓市場認(rèn)識到專業(yè)碩士的特別之處,不利于集聚人才,發(fā)揮人才作用;另一方面也很難使專業(yè)碩士自身去做出一個正確的定位,也就無法充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的主觀能動性。

        責(zé)任編輯:楊國棟

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