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        談切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨員政治責(zé)任感和歷史使命感

        2016-11-16 03:22:03尹桂珍
        新西部·中旬刊 2016年9期
        關(guān)鍵詞:政治責(zé)任增強(qiáng)

        【摘 要】 文章簡(jiǎn)述了增強(qiáng)企業(yè)黨員政治責(zé)任感和歷史使命感的重要性,分析了企業(yè)黨員責(zé)任感與使命感現(xiàn)狀,探討增強(qiáng)企業(yè)黨員政治責(zé)任感與歷史使命感的對(duì)策:從黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)角度上,要加強(qiáng)企業(yè)黨員教育管理;從黨員自身角度上,要強(qiáng)化自身主人翁意識(shí);從企業(yè)角度,要有專門的人員來管理黨員。

        【關(guān)鍵詞】 企業(yè)黨員;政治責(zé)任;增強(qiáng)

        習(xí)近平同志曾在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出,“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”是新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)。我們只有對(duì)照五好干部的標(biāo)準(zhǔn)去做,才能成長(zhǎng)為一名合格的黨員干部。新時(shí)期的黨員對(duì)國(guó)家發(fā)展來說,有著非常大的進(jìn)步作用,更是發(fā)展的中堅(jiān)力量,作為一名黨員,一言一行都影響著周圍群眾對(duì)黨的看法,尤其是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此之快時(shí)期,企業(yè)黨員要面臨很多的誘惑,而增強(qiáng)企業(yè)黨員的責(zé)任感與使命感可以抵制誘惑,因此本文就企業(yè)黨員責(zé)任感和使命感的重要性出發(fā),并充分的闡明了如何在新的時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)黨員的政治責(zé)任感和歷史使命感。

        一、切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨員政治責(zé)任和歷史使命的重要性

        1、有利于擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)

        企業(yè)黨員有了政治責(zé)任感與歷史使命感后,不知不覺的會(huì)在生活、工作中為周圍的群眾起著先鋒模范的作用,帶領(lǐng)著大家向好的方面前進(jìn),這樣就帶動(dòng)了周圍的群眾對(duì)黨的信任,擴(kuò)大了黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

        2、有利于推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展

        職工之間的合作與對(duì)企業(yè)的支持是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)的后部力量,企業(yè)的內(nèi)部如果形成了民主與科學(xué)的管理制度,將極大的激發(fā)出員工的積極性與熱情,對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有著很大的推動(dòng)作用,而企業(yè)黨員政治責(zé)任感與歷史使命感增強(qiáng)的過程中,在企業(yè)內(nèi)部建立起一套合理的管理制度是必須的,制度的建立推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展是必定的。

        3、有利于增強(qiáng)企業(yè)黨組織的影響力和凝聚力

        增強(qiáng)企業(yè)黨員黨的政治責(zé)任感與歷史使命感,可以使黨員內(nèi)部更團(tuán)結(jié)在一起,增加了企業(yè)黨組織的凝聚力,有著凝聚力的企業(yè)黨組織,帶著責(zé)任感與使命感,服務(wù)于人民群眾,影響力也就隨之而來。

        二、當(dāng)今社會(huì)我國(guó)企業(yè)黨員責(zé)任感與使命感現(xiàn)狀

        1、沒有學(xué)習(xí)精神

        大多數(shù)企業(yè)黨員沒有學(xué)習(xí)馬克思理論的興趣,對(duì)國(guó)家的政策、對(duì)黨的決策毫無(wú)所知。上級(jí)黨組織要求要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),有些企業(yè)黨員卻當(dāng)耳邊風(fēng),更有甚者,還有些企業(yè)黨員對(duì)有損組織形象的言論置之不理,沒有基本的政治素養(yǎng)。

        2、沒有責(zé)任意識(shí)

        在企業(yè)里工作,沒有人在耳邊耳提面命,很多的黨員自然而然的會(huì)忘卻自己是一名黨員,忘卻自己作為一名黨員應(yīng)負(fù)擔(dān)起的相應(yīng)的責(zé)任,忘記了交黨費(fèi),不參加黨組織的活動(dòng),整個(gè)人處于與黨組織脫離的狀態(tài),不受黨的領(lǐng)導(dǎo)、管理、約束,處處回避著黨,這樣的企業(yè)人也就談不上責(zé)任感了。

        3、沒有奉獻(xiàn)精神

        企業(yè)氛圍更多的是一種優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),在這樣環(huán)境下工作的黨員,慢慢的會(huì)遺忘自己曾經(jīng)的誓言,遺失自己曾經(jīng)信誓旦旦的奉獻(xiàn)精神,這是大多企業(yè)黨員在職業(yè)過程中必將受到的影響。

        三、切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨員政治責(zé)任和歷史使命的對(duì)策

        1、從黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)角度上,要加強(qiáng)企業(yè)黨員教育管理

        面對(duì)著我國(guó)企業(yè)黨員政治素養(yǎng)不高的問題,從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看,加強(qiáng)黨員的教育管理是必須的,社會(huì)日新月異的變化著,不同的時(shí)期,不同的階段,國(guó)家的政策、黨的決策都在發(fā)生著改變,教育的作用在于合理的引導(dǎo)企業(yè)黨員能正確的認(rèn)識(shí)在這一階段國(guó)家重點(diǎn)事項(xiàng)的發(fā)展方向,能夠引導(dǎo)黨員密切地聯(lián)系實(shí)際,將黨章作為自己的行為規(guī)范,有了上級(jí)黨組織對(duì)自身的教育,熏陶在政治氛圍之下,何談自己的政治責(zé)任感不能增強(qiáng)!

        2、從黨員自身角度上,要強(qiáng)化自身主人翁意識(shí)

        對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨員來說,重在教育,而對(duì)于非公有企業(yè)黨員來說,則必須先有一個(gè)合理的管理制度,再談教育,兩類企業(yè)黨員要分開來討論。在“政”“企”分離的非公企業(yè)當(dāng)中,黨組織無(wú)法控制企業(yè)資源,企業(yè)黨員也呈現(xiàn)出一種沒有組織的狀態(tài);在公有或半公有企業(yè)中,有了企業(yè)的時(shí)候就建立了黨組織,黨組織管理體系比較完備,也有專門的人負(fù)責(zé)企業(yè)黨員,黨員教育管理工作基礎(chǔ)穩(wěn)固,黨員和職工有著主人翁意識(shí),而非公企業(yè)這方面卻是比較復(fù)雜的,很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有黨組織,后來有的建立了,但因非公企業(yè)屬于私有,黨員是受雇的,毫無(wú)主人翁意識(shí)。主人翁意識(shí)是一個(gè)黨員在企業(yè)當(dāng)中工作能夠獲得使命感的前提,沒有主人翁意識(shí),茍且著生活,永遠(yuǎn)不可能有歷史使命感。

        3、從企業(yè)角度,要有專門的人員來管理黨員

        非公企業(yè)盡管有形式各種各樣的黨組織,但不管是哪一樣,都是沒有專門的人來管理黨員的,非公企業(yè)即為私人企業(yè),受雇于這里工作的人,不管是否是黨員,他都是拿錢工作的人,黨組織負(fù)責(zé)人一般沒有,有也是兼任的,這就表示其無(wú)法把精力全部投入到黨員管理工作中。無(wú)人管的企業(yè)黨員,會(huì)松懈,會(huì)時(shí)常的忘記自己黨員的身份,身份都忘了,就沒有責(zé)任可談了。而有專門人管理的企業(yè)黨員,會(huì)常常被要求參加黨組織活動(dòng),會(huì)有人時(shí)時(shí)刻刻的提醒著你黨員的身份,會(huì)有組織的接受一些理論知識(shí)學(xué)習(xí),政治素養(yǎng)的提升會(huì)很明顯。

        四、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”是新時(shí)期對(duì)干部的最佳評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。新的時(shí)期,社會(huì)形勢(shì)對(duì)黨員干部有了更高的要求,有著強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感,才有可能真正的成為人民的公仆,對(duì)于扎根于與企業(yè)的黨員來說,更是如此,權(quán)利和金錢的誘惑更大,沒有責(zé)任感與使命感作為支撐,企業(yè)黨員如何抵住誘惑呢?因此增強(qiáng)企業(yè)黨員政治責(zé)任感與歷史使命感成了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題,解決這個(gè)問題,不僅僅是企業(yè)黨員自身建設(shè)的事,還包括領(lǐng)導(dǎo)層面上的企業(yè)黨員的管理以及企業(yè)自身環(huán)境建設(shè)等等內(nèi)容。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期,企業(yè)黨員適應(yīng)新的形勢(shì),增強(qiáng)政治責(zé)任感與歷史使命感極為重要,不管是公有企業(yè)黨員還是私有企業(yè)黨員,只要是合格的黨員,總會(huì)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的,共產(chǎn)黨人要堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念,堅(jiān)守實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),做到時(shí)時(shí)事事為民務(wù)實(shí)清廉,因此,這個(gè)社會(huì)需要增強(qiáng)黨員的政治責(zé)任感和歷史使命感,為共產(chǎn)黨員的形象增光,為人民群眾辦實(shí)事。

        【參考文獻(xiàn)】

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        [2] 陳艷,龔燦.發(fā)展非公企業(yè)黨員的實(shí)踐與思考[J].先鋒隊(duì),2010(1)8-9.

        [3] 熊成鳳.談企業(yè)如何切實(shí)加強(qiáng)黨員干部思想教育工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2015(9)99.

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        [5] 龔娟,陳芳.淺談大型企業(yè)黨員干部在新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].企業(yè)改革與管理,2015(8)117-118.

        【作者簡(jiǎn)介】

        尹桂珍(1977-)女,湖南邵陽(yáng)人,東華汽車實(shí)業(yè)有限公司,職稱:黨務(wù)科副主任,學(xué)歷:本科,研究方向:政工.

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