廖紅六

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 本文以科學(xué)發(fā)展觀作為核心，探索現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建工作存在的問題，并且提出電力企業(yè)黨建工作在發(fā)展中的要求，最后提出電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 科學(xué)發(fā)展觀 黨建工作

電力行業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的基礎(chǔ)性行業(yè)，也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的中堅(jiān)力量，良好的電力企業(yè)發(fā)展能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為各領(lǐng)域發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。我國(guó)電力企業(yè)為了能夠與我國(guó)經(jīng)濟(jì)化建設(shè)相一致，正在開展電力企業(yè)改革工作，但是在這種情況下電力企業(yè)黨建工作就需要提高工作質(zhì)量，完善電力企業(yè)政治素養(yǎng)，是電力企業(yè)在改革進(jìn)程中的重點(diǎn)內(nèi)容。

一、電力企業(yè)黨建工作存在的問題

目前，我國(guó)電力企業(yè)的黨建工作發(fā)展勢(shì)頭較為良好，但是這并不代表我國(guó)電力企業(yè)黨建工作就沒有任何問題，反而由于歷史原因，電力企業(yè)在行業(yè)管理及地方管理方面還存在一定差別，尤其是基層電力企業(yè)黨建工作中存在的問題較為突出，主要表現(xiàn)在：

（一）認(rèn)識(shí)度不夠

目前，我國(guó)電力企業(yè)還存在重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)建設(shè)，忽視黨建工作的觀念。電力企業(yè)在近幾年的發(fā)展建設(shè)中，基層黨組織在不斷探索電力企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)與黨建工作之間的結(jié)合，希望能夠創(chuàng)建新型的黨建工作機(jī)制，黨建工作在開展中圍繞企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中心開展，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與黨建工作人員應(yīng)該共同努力，黨建工作已經(jīng)能夠?qū)Ⅻh建責(zé)任及企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)共同管理。但是我國(guó)市場(chǎng)化發(fā)展越加成熟，企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)需要面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增加，企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)十分繁重。電力企業(yè)部分工作人員還是沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中的重要性，無法調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)及黨建責(zé)任之間的關(guān)系。在對(duì)于企業(yè)審核方面，還使用生產(chǎn)成果作為評(píng)價(jià)企業(yè)黨建工作水平的指標(biāo)，造成黨建工作無法在企業(yè)中全面落實(shí)。

（二）黨支部工作制度不健全

目前，我國(guó)電力企業(yè)建立的黨支部工作制度中還存在一定問題，并未進(jìn)入規(guī)?；?、專業(yè)化的管理模式中，部分電力企業(yè)甚至沒有創(chuàng)建黨支部工作制度。在已經(jīng)建設(shè)黨支部工作制度的企業(yè)中，黨建工作缺乏針對(duì)性指導(dǎo)，工作整體較為零散，系統(tǒng)性不強(qiáng)。正是由于黨建工作較為零散，造成電力企業(yè)黨建工作落實(shí)性不高，監(jiān)管過于形式化，黨建工作質(zhì)量難以保證。

（三）電力企業(yè)改革工作不全面

電力企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量，為了能夠滿足人們對(duì)于電能的需要，對(duì)于企業(yè)運(yùn)行模式開始了改革工作，形成系統(tǒng)性的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，增加電力企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)連接，提高電力企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，這就表示電力企業(yè)的管理機(jī)制需要發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，管理人員也從原來的直接性管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接性管理，管理方式也發(fā)生了較大的改變。這就但是電力企業(yè)黨建工作的思路及方式還停留在原有的方式中，對(duì)電力企業(yè)改革工作之間存在較大的差距。

二、科學(xué)發(fā)展觀對(duì)電力企業(yè)黨建工作的新要求

（一）堅(jiān)持推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

提高電力企業(yè)黨建工作質(zhì)量，首先就需要正確認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，用企業(yè)發(fā)展水平衡量黨建工作成果。電力企業(yè)基層黨組織在開展工作中，一定要堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展作為黨建工作核心的原則，全面落實(shí)黨建工作，不做形式化工作。

提高黨建工作管理人才教育。人作為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的主體，對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展具有決定性作用。黨組織應(yīng)該樹立人力資源管理觀念，將人力管理作為企業(yè)管理中的首要概念，這樣才能夠讓企業(yè)在發(fā)展中用高素質(zhì)人才作為保障，提高黨建工作質(zhì)量。

（二）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧

電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，存在著多樣化的經(jīng)濟(jì)共同體，因此對(duì)于企業(yè)發(fā)展方向一定會(huì)從多個(gè)角度分析。怎樣保證企業(yè)內(nèi)部各各方面的經(jīng)濟(jì)利益，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各各方面的矛盾對(duì)于企業(yè)整體性發(fā)展具有重要作用。想要調(diào)節(jié)好各各方面之間的經(jīng)濟(jì)利益及關(guān)系，就需要電力企業(yè)黨建工作人員全面了解基層建設(shè)，增加與工作人員之間的交流，如果是涉及到企業(yè)全部工作人員經(jīng)濟(jì)利益的事件應(yīng)該通過職工大會(huì)表決。

三、以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展方向

（一）發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展

電力企業(yè)想要通過黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就需要提高服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)員工凝聚力更高，企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境更加和諧穩(wěn)定。真正將電力企業(yè)基層黨組織所具有的優(yōu)勢(shì)利用到黨建工作中，開展高效的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，其中關(guān)鍵要將以下四個(gè)點(diǎn)抓好：一是電力企業(yè)黨支部應(yīng)該增加對(duì)于企業(yè)政治觀念的領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入正途，提高企業(yè)全部工作人員的經(jīng)濟(jì)利益。二是黨建工作應(yīng)該服務(wù)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，只有緊抓這個(gè)原則，才能夠?qū)Ⅻh建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，提高思想政治質(zhì)量，提高企業(yè)工作人員積極性，保證企業(yè)能夠穩(wěn)定生產(chǎn)建設(shè)，最終提高企業(yè)在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)水平。

（二）加強(qiáng)黨員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高黨員理論素質(zhì)和黨性修養(yǎng)

想要提高黨員團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量，就需要讓電力企業(yè)全部黨員夠能夠牢記企業(yè)發(fā)展宗旨，關(guān)心基層工作人員工作。電力企業(yè)黨建工作必須將提高黨員團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為新時(shí)期工作的主要戰(zhàn)略。做好理論化教育，讓理論成為黨員的武裝力量，增加黨員對(duì)于馬克思主義中國(guó)化觀念的認(rèn)識(shí)，定期開展思想政治教育活動(dòng)，黨員在生活工作中能夠自覺履行科學(xué)發(fā)展觀。

綜上所述，黨建工作對(duì)于企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)具有重要作用，科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)電力企業(yè)黨建工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)建設(shè)具有重要作用。

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