聞浩遠 岳磊 李正文

【摘 要】 創(chuàng)新，作為公司的生命線，在全球化的今天更加備受關注，而與企業(yè)創(chuàng)新相關的管理者社會資本也成為學者研究的領域，本文對管理者社會資本的概念發(fā)展，管理者社會資本對企業(yè)創(chuàng)新的作用、影響進行述評，并給出后續(xù)的研究方向。

【關鍵詞】 企業(yè)創(chuàng)新 社會資本 管理者關系

一、問題的研究

進入二十一世紀以來，企業(yè)間的競爭越來越復雜，錯綜復雜的動態(tài)環(huán)境迫使企業(yè)尋求創(chuàng)新，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”口號提出的今天，創(chuàng)新再一次擺在人們的眼前，而與企業(yè)創(chuàng)新相關的管理者社會資本這個因子的作用被越來越多的學者所注意到，與中國的文化和當下經(jīng)濟發(fā)展形勢相適應的管理者社會資本，在我國經(jīng)濟轉型中具有特殊的價值和作用。

二、管理者社會資本概念的發(fā)展

關于社會資本最早可以追溯到Bourdieu，但企業(yè)社會資本是Burt在1992年提出：企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)與企業(yè)間的關系定義為社會資本。關于企業(yè)社會資本的定義，韋影給出“建立在信任、規(guī)范和網(wǎng)絡基礎上的，嵌入在企業(yè)現(xiàn)有穩(wěn)定社會關系網(wǎng)絡和結構中的，通過社會結構使組織不斷增長，促成目標達成的各種實際或者潛在資源的集合”，目前普遍接受的是Nahapiet 和 Ghoshal給出的：社會資本是嵌入在、可獲得以及來自于個體或者社會單元的關系網(wǎng)絡或者聯(lián)系中的現(xiàn)實或者潛在資源的總和，他將社會資本分為結構、關系和認知三個維度。邊燕杰和丘海雄將社會資本分為縱向關系、橫向關系和社會關系三個維度。 PENG和LUO將管理者社會資本分為兩個維度，商業(yè)關系和政治關系，指出管理者關系即高級管理者同其他公司的管理者和政府官員之間的關系，他們反映的是管理者與外部環(huán)境的私人性質(zhì)關系，即這種關系是別人沒有或者很難模仿的關系。或者有學者再此基礎上增加了技術關系，即將社會資本分為三類，制度社會資本、業(yè)務社會資本和技術社會資本。李路路將企業(yè)家的社會資本看作企業(yè)家所擁有的社會關系，而在中國這個人情社會很重的國家，關系被認為是至關重要的社會資本，能夠提高關系擁有人的績效。

三、管理者社會資本與企業(yè)創(chuàng)新的關系

（一）正向影響關系

Chengli Shu和Albert L. Page基于知識基礎觀和社會網(wǎng)絡理論的整合，認為關系與創(chuàng)新是間接聯(lián)系的，通過引入知識交換和知識整合作為中介變量。通過假設關系（商業(yè)關系和政治關系）與知識創(chuàng)造具有正相關關系，知識創(chuàng)造與企業(yè)創(chuàng)新正相關，通過因子分析，得出結論：商業(yè)關系對企業(yè)創(chuàng)新有實質(zhì)的影響，能夠促進企業(yè)創(chuàng)新?；趹?zhàn)略管理的權變視角的董振林和鄒國慶的研究表明商業(yè)關系和政治關系對企業(yè)創(chuàng)新有著正向的作用，其中商業(yè)關系更為明顯。

張素平在博士論文中基于資源獲取的角度，對企業(yè)家的社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機制進行研究，并引入企業(yè)家精神和不良競爭兩個調(diào)節(jié)變量，得出結論：資源的獲取在社會資本與創(chuàng)新的路徑中起到中介作用，并且社會資本對創(chuàng)新能力有顯著的影響。

宋方煜在博士論文中基于知識轉移的角度，從企業(yè)社會資本的三個維度出發(fā)，指出知識轉移在企業(yè)社會資本與創(chuàng)新之間起到中介作用，并且企業(yè)社會資本對創(chuàng)新起到正向作用。

基于社會資本和知識管理理論，劉學元，劉璇和趙先德從供應鏈的角度出發(fā)，將社會資本分成供應商、企業(yè)內(nèi)部和客戶三個維度進行研究，表明企業(yè)內(nèi)部社會資本企對企業(yè)創(chuàng)新有明顯的促進作用。

李宏貴，熊勝緒和謝峰從企業(yè)內(nèi)外部社會資本進行分析，利用社會資本縱向關系、橫向關系和社會關系三個維度對企業(yè)創(chuàng)新研究，發(fā)現(xiàn)這三個維度可以為企業(yè)帶來相關的資源，并且通過組織學習和整合機制作為中介，從而對企業(yè)創(chuàng)新有著正向的影響。

（二）負向影響關系

Edelman， Bresnen， Newell， Scarbrough 和Swan[15]通過從社會資本的三個維度：結構、認知和關系的角度出發(fā)，分析社會資本的利弊，結合實證研究表明社會資本的重要性毋庸置疑，但是社會資本的弊端會通過“流產(chǎn)”探索過程，排除新知識，建立抑制因素這三個方面來阻礙新的創(chuàng)新。

陳文婷和王俊梅通過對企業(yè)創(chuàng)始人的實證研究發(fā)現(xiàn)，與 Chengli Shu和Albert L. Page的研究結果剛好相反，相比于政治關系，企業(yè)家的商業(yè)關系不僅對企業(yè)創(chuàng)新的影響不顯著，而且商業(yè)關系的過度嵌入還會對企業(yè)創(chuàng)新有著抑制的反作用。

四、小結與啟示

管理者社會資本與企業(yè)創(chuàng)新的關系在學者中還沒有明確的定論，但根據(jù)相關文獻，大多數(shù)學者更傾向于社會資本通過中介作用對企業(yè)創(chuàng)新有著正向作用，但實證研究的數(shù)據(jù)和對構念的測度仍然還有局限性，例如Batjargal[25]的數(shù)據(jù)收集來自75位企業(yè)家的面對面訪談，但是樣本容量小以及數(shù)據(jù)來源的不同時期等因素會過分強調(diào)社會資本的作用，可能會偏離結果。由于文化的差異，社會資本在不同國度表現(xiàn)出的效力不一樣，因此，后續(xù)的研究一方面要在樣本上尋求突破，對社會資本的測度展開研究，另一方面要引入新的變量，即社會資本與企業(yè)創(chuàng)新的這座“橋梁”上究竟還有哪些成分以及對這些中介變量的研究。最后作為企業(yè)創(chuàng)新的外部支撐因素，管理者社會資本對企業(yè)的創(chuàng)新究竟有多大的實質(zhì)影響以及能否取代創(chuàng)新的內(nèi)部因素還需要進一步的研究。

【參考文獻】

[1] 邊燕杰，丘海雄. 企業(yè)的社會資本及功效[J].中國社會科學，2000，2：87-99.

[2] 曾萍，鄧騰智，宋鐵波.社會資本、動態(tài)能力與企業(yè)創(chuàng)新關系的實證研究.[J].科研管理.2013， （4）， 50-59

[3] 李路路. 社會資本與私營企業(yè)家——中國社會結構轉型的特殊動力[J]. 社會學研究，1995，6：46-58.