彭小紅

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和信息技術(shù)的不斷提高，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)應(yīng)時代的需求應(yīng)運(yùn)而生因，它以全新的組織形態(tài)、傳播方法、信息消費(fèi)以及全新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式出現(xiàn)在人們的視野當(dāng)中。隨著各行業(yè)之間的碰撞和融合不斷的發(fā)展與深化，社會對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求也隨之增加，因此，培養(yǎng)適合移動互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的新型人才顯得尤為重要。本文從引動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)等方面入手，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)需要的人才類型以及如何進(jìn)行人才培養(yǎng)分別作了分析和研究，培養(yǎng)出更適合移動互聯(lián)網(wǎng)各行業(yè)健康發(fā)展的人才，更好地服務(wù)社會，有效的促進(jìn)我國社會市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】移動互聯(lián)網(wǎng) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展 人才培養(yǎng)

移動互聯(lián)網(wǎng)，是指互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)、平臺、商業(yè)模式和應(yīng)用與移動通信技術(shù)結(jié)合并實(shí)踐的活動的總稱。顧名思義，就是把我國的移動通信信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)聯(lián)系在一起，有機(jī)的融合為一體。移動互聯(lián)網(wǎng)的使用主要包括智能手機(jī)等移動型的電子設(shè)備。其他的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如果想要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，有效的調(diào)整好我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)模式，其最有效的方法就是加快我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，而這些發(fā)展又離不開相關(guān)的專業(yè)人才。當(dāng)前，我國的高校內(nèi)開設(shè)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)專業(yè)課程相對較少，導(dǎo)致這方面的人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部也在探索關(guān)于移動互聯(lián)網(wǎng)人才的培養(yǎng)模式，如何培養(yǎng)出適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、滿足移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，產(chǎn)業(yè)的競爭創(chuàng)建更大的優(yōu)勢，是目前我國各大中小型企業(yè)人才培養(yǎng)工作中的重要課題。

一、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

近幾年，我國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，并保持著長期穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)的新增用戶呈幾何倍數(shù)迅速上升的趨勢隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動通信技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和移動通信已經(jīng)開始結(jié)合并正在變得更加緊密，而移動互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展，正好適應(yīng)了當(dāng)今社會的發(fā)展，因此，在這種大背景下，各種關(guān)于移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)的使用和發(fā)展紛涌而至。2015年4月1日，李克強(qiáng)總理在我國國務(wù)院的常務(wù)會議上提出，移動互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)在一定的程度上大大的減少了產(chǎn)業(yè)的流通成本，有效的促進(jìn)了我國社會實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很大程度上的促進(jìn)了就業(yè)發(fā)展問題，對我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重大的作用。

二、移動互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢

最近幾年，我國的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好，整體的用戶體驗(yàn)和使用的規(guī)模和數(shù)量呈現(xiàn)快速上升的趨勢，各種相關(guān)的產(chǎn)業(yè)也隨之發(fā)展迅速，從這一點(diǎn)上來看，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)出了很大的經(jīng)濟(jì)價值和商業(yè)價值。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示，到目前為止，我國使用智能手機(jī)上網(wǎng)的人群呈逐年升高的趨勢，移動手機(jī)、平板電腦等移動通訊工具已成為我國最大的上網(wǎng)終端，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)存在著很大的經(jīng)濟(jì)價值和商業(yè)價值，因此，該產(chǎn)業(yè)帶來的對移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的人才的需求也會隨之加大。從整體的形勢來看，我國的手機(jī)用戶從稀少逐漸上升、增多，對手機(jī)應(yīng)用的要求也會隨之增加，未來需要更多的具備移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)的優(yōu)秀人才，這其中包含著巨大的經(jīng)濟(jì)價值和商業(yè)價值。

三、移動互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)業(yè)人才的需求特征

在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心就是產(chǎn)業(yè)的融合，產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的驅(qū)動就是創(chuàng)新，保證產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵就是人才，因此，想要更好地發(fā)展我國的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)就必須要優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)人才。

（一）專業(yè)職業(yè)化人才

移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是將移動通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)的融合在一起，同時也是將我國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才資源配置的升級。我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要的人才是要具備基本的專業(yè)技能和滿足社會發(fā)展需求的人才。但是，移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對人才的要求既是越來越專業(yè)化、越來越高水平化，同時又要越來越綜合化，要求互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員不但要具備專業(yè)的知識和技能，還要具備較高的互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知水平、專業(yè)等級和技能，以及能夠處理各種問題的綜合能力。

（二）創(chuàng)新型人才

移動通信技術(shù)的快速發(fā)展，使人們對互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知水平也隨之提高，對于移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)本身來說，如何能夠保證產(chǎn)業(yè)生存的基礎(chǔ)之上更好更快的發(fā)展，就必須要把握住產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新方向和踏實(shí)努力的創(chuàng)造，這就需要具備較高的創(chuàng)新型的優(yōu)秀人才，包括對知識結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新、具備較高的創(chuàng)新思維意識和開闊的行業(yè)視野等綜合性的創(chuàng)新人才。

（三）個性化人才

我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求和當(dāng)前我國各大中小型企業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)就是個性化人才。移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)打破了我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的管理觀念，推到了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)管理的構(gòu)架，突破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的構(gòu)架和人力管理的固定思維模式，更加提倡和推崇人性化的管理模式和良好的工作氛圍。我國各行各業(yè)的企業(yè)迅速發(fā)展，各企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的自身狀況、條件和實(shí)際發(fā)展需求，創(chuàng)造出更多的培養(yǎng)渠道，引導(dǎo)并鼓勵員工展示自身的個性和特長，挖掘企業(yè)人才身上存在的潛力，以達(dá)到根據(jù)每個企業(yè)不同需求培養(yǎng)出具有個性、特色的新型個性化人才。

四、移動互聯(lián)網(wǎng)時代人才培養(yǎng)研究

（一）培養(yǎng)跨學(xué)科專業(yè)型、創(chuàng)新能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的新型人才

移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)需按照人才“選、育、用、留”的模式，以發(fā)現(xiàn)、提出和解決問題為核心能力的能力素質(zhì)培養(yǎng)，主要是側(cè)重于培養(yǎng)企業(yè)人才的情商和智商等方面。心理、智商、敏感度、責(zé)任感、審美觀念和價值觀的全面發(fā)展是綜合素質(zhì)較高的新型人才基本所要具備的能力，形成一種自主、自強(qiáng)、獨(dú)立的批判客觀意識，具備良好的科學(xué)素養(yǎng)和探索科學(xué)的精神，這樣才能做好“信息”的主導(dǎo)者?；镜膶I(yè)要求企業(yè)人才必須要掌握專業(yè)的知識、人文社會、自然科學(xué)和技術(shù)工程以及經(jīng)濟(jì)管理等方面的知識，以移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)知識為主，其他相關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識為輔，將所有類型的知識融合為一體的企業(yè)人才培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)模式。我國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要特征是快速、便捷、高效的服務(wù)其他新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，最終目標(biāo)是推動我國社會經(jīng)濟(jì)的長期穩(wěn)定快速的發(fā)展，是當(dāng)前我國社會人才的需求。

（二）將專業(yè)的知識建設(shè)與相關(guān)聯(lián)的知識設(shè)計(jì)有機(jī)的結(jié)合

根據(jù)移動互聯(lián)網(wǎng)的跨學(xué)科性，決定了該行業(yè)并不僅僅局限于一種專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，而是需要將基礎(chǔ)知識作為支撐、將移動信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為領(lǐng)導(dǎo)、各種科學(xué)技術(shù)融合為一體的新型技術(shù)專業(yè)。基于此，在涉及相關(guān)移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的知識學(xué)習(xí)和培養(yǎng)過程中，應(yīng)該以滿足社會需求為中心，保證企業(yè)人才在培訓(xùn)過程中的主體地位，側(cè)重于企業(yè)員工創(chuàng)新思維和能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，將核心專業(yè)、信息技術(shù)以及拓展行業(yè)視野有機(jī)的結(jié)合在一起，形成新的企業(yè)人才培養(yǎng)體系。

（三）以產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)合作作為企業(yè)人才培養(yǎng)資源建設(shè)的主導(dǎo)

企業(yè)員工的專業(yè)水平、工作氛圍、工作生活環(huán)境以及學(xué)習(xí)基地的建設(shè)的質(zhì)量是影響企業(yè)人才培養(yǎng)的重要條件。因此，首先要提高企業(yè)員工的移動互聯(lián)網(wǎng)思維，突破傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，對企業(yè)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)和測試，提升員工的工作管理思維，在移動互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)知識上加深認(rèn)識，在平時的工作業(yè)務(wù)處理當(dāng)中要充分體現(xiàn)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的針對性和現(xiàn)實(shí)性。其次，企業(yè)要加大對員工工作環(huán)境的建設(shè)，在工作過程中充分利用員工的專業(yè)知識，在實(shí)際的案例分析中要讓員工充分發(fā)揮自己的意見和建議，發(fā)揮自己的創(chuàng)新思維。再次，企業(yè)可以提供模擬的移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)處理學(xué)習(xí)活動，建立新的學(xué)習(xí)基地，為企業(yè)人才提供更好地工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，充分展現(xiàn)企業(yè)人才的綜合能力。最后，提倡企業(yè)信息和資源的有效共享，在發(fā)展中摸索培養(yǎng)人才的新舉措。為企業(yè)人才搭建起資源開放、信息匯集、管理機(jī)制全面的工作和學(xué)習(xí)的平臺，更好地為企業(yè)人才服務(wù)。

綜上所述，隨著我國移動互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，同時對人才的大量需求，帶動了培養(yǎng)適合社會發(fā)展、滿足移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)需求的人才，更推動了培養(yǎng)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才機(jī)構(gòu)的建設(shè)。目前，我國的社會經(jīng)濟(jì)和移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，急需大量具備高綜合素質(zhì)、專業(yè)性極高的優(yōu)秀人才，并且呈逐年升高的趨勢。如何培養(yǎng)出適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、滿足移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，產(chǎn)業(yè)的競爭創(chuàng)建更大的優(yōu)勢，是目前我國各大中小型企業(yè)人才培養(yǎng)工作中的重要課題。因此，培養(yǎng)人才的方法要切合實(shí)際，建立一套完整的、可行的、簡單的培養(yǎng)模式，以符合人才的需要。

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