桑益飛　陳澤坤

摘 要：隨著環(huán)境問題日趨嚴(yán)重，企業(yè)環(huán)境責(zé)任呼聲高漲，建立企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文通過對(duì)企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其影響因素兩個(gè)方面的研究進(jìn)展做了綜述，最后對(duì)于目前的研究現(xiàn)狀做出了評(píng)述，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展以及影響因素進(jìn)行了展望。

關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境績效；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；影響因素

經(jīng)濟(jì)全球化帶動(dòng)了全球環(huán)境一體化，企業(yè)環(huán)境問題再也不是一個(gè)企業(yè)單獨(dú)面對(duì)和解決的問題。而環(huán)境績效評(píng)價(jià)體系作為衡量企業(yè)環(huán)境影響的衡量途徑，也受到了學(xué)術(shù)界和政界的關(guān)注。本文將對(duì)國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)環(huán)境管理績效的相關(guān)研究文獻(xiàn)從企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其影響因素三個(gè)方面進(jìn)行了梳理， 希望能為企業(yè)環(huán)境績效管理的相關(guān)實(shí)踐和科學(xué)研究提供有益的參考。

1 企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

國際組織和發(fā)達(dá)國家自從1989 年挪威的Norsk Hydro 公司發(fā)布全球第一份環(huán)境報(bào)告以來，對(duì)企業(yè)環(huán)境績效標(biāo)準(zhǔn)的研究就沒有停止過，紛紛對(duì)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)做出了相關(guān)規(guī)定。國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）（1999）制定公布的企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（ISO14031）為企業(yè)提供了一個(gè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇范圍。該范圍納入了環(huán)境狀態(tài)指標(biāo)（ECIs）、管理績效指標(biāo)（MPIs）和操作績效指標(biāo)（OPIs），充分考慮到了組織的地域、環(huán)境和技術(shù)條件的不同，企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)自身環(huán)境業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)做出選擇或修改[1]。

我國關(guān)于企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)的研究始于20世紀(jì)末，2000年后逐漸增多并成為熱點(diǎn)問題。胡星輝（2007）從環(huán)境會(huì)計(jì)方面基于環(huán)境因素以生態(tài)效率為基點(diǎn)，環(huán)境產(chǎn)權(quán)作前提，環(huán)境成本為核心，對(duì)企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行研究，但其并未對(duì)環(huán)境績效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行構(gòu)建[2]；溫素彬（2007）在分析可持續(xù)發(fā)展觀下企業(yè)價(jià)值取向的前提下又提出了“三重績效”和“戰(zhàn)略、流程、能力”相結(jié)合的績效評(píng)價(jià)體系。陳璇和淳偉德（2010）從企業(yè)責(zé)任視角設(shè)計(jì)了包含環(huán)境財(cái)務(wù)績效和環(huán)境管理績效的綜合評(píng)價(jià)體系，彌補(bǔ)了現(xiàn)有企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)割裂企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過程的不足[3]?；谄髽I(yè)環(huán)境責(zé)任的承擔(dān)，萬瑩仙（2011）提出的環(huán)境責(zé)任下企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系中的兩種思路：一是完全從企業(yè)的生態(tài)影響角度出發(fā)建立全新的環(huán)境業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系，二是在現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系中加入反映企業(yè)環(huán)境情況的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并提出通過建立環(huán)境會(huì)計(jì)，從財(cái)務(wù)報(bào)告中反映環(huán)境效益[4]。

2 企業(yè)環(huán)境績效影響因素

對(duì)于企業(yè)環(huán)境績效的影響因素，國內(nèi)外很多研究學(xué)者也對(duì)其進(jìn)行了大量的研究，探究企業(yè)的環(huán)境績效與各影響因素之間所存在的關(guān)系。

在環(huán)境信息披露與環(huán)境績效的關(guān)系上，很多學(xué)者對(duì)其研究得到了不同結(jié)論。Robert W. Ingram 和Katherine Beal Frazier（ 1980）通過選取50個(gè)公司的實(shí)證研究首次驗(yàn)證了公司的環(huán)境績效措施與包括公司年報(bào)在內(nèi)的環(huán)境信息披露的關(guān)系，表明了兩者之間的關(guān)系不顯著[5]。鄧麗（2007）以深、滬兩市的篩選出的2005年261家上市公司為研究對(duì)象，通過實(shí)證研究表明在低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中，環(huán)境信息披露不是環(huán)境績效的影響因素；在高環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中，環(huán)境信息披露是環(huán)境績效的影響因素[6]。呂峻（2012）則通過選取2007-2009年在滬深兩市上市的造紙業(yè)和建材業(yè)A股公司為研究樣本，通過將環(huán)境披露水平采用內(nèi)容評(píng)分法予以量化評(píng)估，環(huán)境績效以公司是否因過量排放受到處罰來衡量的方法得出了環(huán)境披露和環(huán)境績效之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系[7]。

在與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系上，陳璇和淳偉德（2010）以上海、天津和重慶三地的百強(qiáng)企業(yè)作為研究樣本，對(duì)其環(huán)境績效與經(jīng)濟(jì)績效關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)論表明環(huán)境績效好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效也相對(duì)較好，分地區(qū)進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，環(huán)境績效與經(jīng)濟(jì)績效的正相關(guān)關(guān)系并不受地區(qū)的影響[8]。胡曲應(yīng)（2012）研究表明，若企業(yè)采取積極有效的環(huán)境預(yù)防措施，則會(huì)帶來財(cái)務(wù)績效的提高，環(huán)境績效和財(cái)務(wù)績效會(huì)顯著相關(guān)[9]。

在企業(yè)控制權(quán)方面，陳璇和淳偉德（2013）基于我國滬市化工企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)分別檢驗(yàn)了企業(yè)控制權(quán)和高管激勵(lì)機(jī)制兩因素對(duì)企業(yè)環(huán)境績效管理的影響，研究表明上市公司最終控制人為市級(jí)及以下政府部門的企業(yè)表現(xiàn)出更高的環(huán)境績效水平，且增加董事長在上市公司持股量在一定程度上和采用董事長在上市公司直接領(lǐng)薪方式可以提高企業(yè)環(huán)境績效水平[10]。

在利益者相關(guān)方面，王立彥和林小池（2006）對(duì)我國上市公司的研究分析表明，IS014000環(huán)境管理認(rèn)證對(duì)企業(yè)的銷售業(yè)績有顯著的促進(jìn)作用，這種正向影響對(duì)環(huán)境敏感的公司尤為明顯[11]?；诶嫦嚓P(guān)者理論，劉蓓蓓、俞欽欽、畢軍等人（2009）通過對(duì)江蘇常熟的實(shí)證研究表明投資者、競爭者、消費(fèi)者和社區(qū)居民帶來的環(huán)境壓力對(duì)實(shí)證區(qū)域企業(yè)環(huán)境績效的提高有顯著的正影響 [12]。

3 總結(jié)

綜上所述，不管是國際還是國內(nèi)的文獻(xiàn)中所建立的評(píng)價(jià)體系且尚未形成統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。而國內(nèi)文獻(xiàn)中所建立的評(píng)價(jià)體系僅對(duì)評(píng)價(jià)維度及指標(biāo)進(jìn)行了簡單的分類和列舉。在影響因素方面大多從企業(yè)自身特征、治理等企業(yè)內(nèi)部層面進(jìn)行研究，對(duì)于外部層面的研究較少，對(duì)于制度因素、環(huán)境政策和政府職能、政商關(guān)系等對(duì)其的影響因素研究較少。

對(duì)于未來研究可關(guān)注研究企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)問題，需確定一種具有針對(duì)性和操作性，且適合我國國情適用性強(qiáng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在環(huán)境績效的影響因素方面有待深入探討，如研究決策機(jī)構(gòu)、制度政策、環(huán)境政策和輿論壓力等對(duì)環(huán)境績效的影響程度；且應(yīng)多關(guān)注企業(yè)環(huán)境績效所帶來的經(jīng)濟(jì)后果，企業(yè)環(huán)境績效經(jīng)濟(jì)后果的研究成果的缺乏是影響企業(yè)環(huán)境績效提升的重要原因。

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