朱海霞

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 本文首先對(duì)新華書(shū)店青年職工思想政治教育的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，重點(diǎn)研究加強(qiáng)新華書(shū)店青年職工思想政治教育的措施，希望能夠讓新華書(shū)店的青年職工認(rèn)清發(fā)展新形勢(shì)，給自己的工作指責(zé)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，也為后期更好的發(fā)揮青年職工的作用奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 新華書(shū)店 青年職工 思想政治教育

近年來(lái)隨著我國(guó)國(guó)民整體知識(shí)文化水平的提高，國(guó)民閱讀量也逐漸提升。新華書(shū)店自改革以來(lái)也取得了良好的發(fā)展，不斷吸收新鮮力量，招收大量的優(yōu)秀青年職工。這些青年職工的思想素質(zhì)比較高，可塑性也比較強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的開(kāi)拓精神，而且具有較高的知識(shí)文化水平。新鮮力量的加入為新華書(shū)店的發(fā)展注入了新的活力，對(duì)書(shū)店發(fā)展具有重要的影響。但是青年員工的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不足，在一些方面也存在一定的缺陷，因此在現(xiàn)階段加強(qiáng)對(duì)這些青年職工的思想政治教育具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，能夠使青年職工更快的適應(yīng)書(shū)店的發(fā)展，更好的發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)能力，從而促進(jìn)書(shū)店企業(yè)及自身的良好發(fā)展。

一、青年職工思想政治的重要性

青年職工普遍具有較高的文化水平，但是由于社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不足，思想政治觀念不堅(jiān)定，容易受到各種思想的影響，需要通過(guò)思想政治工作對(duì)青年職工的思想成長(zhǎng)進(jìn)行引導(dǎo)，樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念。書(shū)店是傳播知識(shí)和思想的主戰(zhàn)場(chǎng)，書(shū)店職工的素質(zhì)對(duì)于書(shū)店的顧客具有重要的影響，高素質(zhì)的書(shū)店職工會(huì)吸引更多的顧客，在傳播知識(shí)的同時(shí)促進(jìn)書(shū)店更好的發(fā)展。而且傳統(tǒng)壟斷的國(guó)有企業(yè)特征使得新華書(shū)店的職工普遍年齡比較大，思想意識(shí)比較落后，隨著書(shū)店改革和企業(yè)發(fā)展，青年職工在未來(lái)將成為書(shū)店建設(shè)發(fā)展的中間力量，對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育直接影響到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

二、加強(qiáng)青年職工思想政治教育的措施

（一）激勵(lì)青年職工參與書(shū)店管理

青年職工普遍對(duì)于自己工作的價(jià)值和意義具有更高的期望，剛從事工作會(huì)更加渴望成功，希望發(fā)揮自己的才能，得到工作單位的認(rèn)可。在平時(shí)的工作中，書(shū)店管理人員要做好對(duì)青年職工的引導(dǎo)工作，積極推進(jìn)完善企業(yè)的職工代表大會(huì)制度，在企業(yè)內(nèi)部推行公平公正公開(kāi)的民主選舉，充分調(diào)動(dòng)青年職工參與書(shū)店管理的積極主動(dòng)性。從最初的宣傳教育到后期的選舉操作都要引導(dǎo)組織青年職工參與其中，讓青年職工真正理解企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)要根據(jù)青年職工的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)確定相應(yīng)的工作崗位，積極鼓勵(lì)青年職工參與企業(yè)的管理工作，從而激發(fā)員工為實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)不斷努力的強(qiáng)大動(dòng)力。

（二）為青年職工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

目前全社會(huì)都出于知識(shí)爆炸的新時(shí)代，如果不能及時(shí)更新知識(shí)體系，青年職工也會(huì)逐漸被淘汰。青年職工是書(shū)店職工中接受能力最強(qiáng)的群體，也是書(shū)店未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量，青年職工的素質(zhì)水平直接影響到未來(lái)書(shū)店企業(yè)的發(fā)展。而且剛接觸社會(huì)工作的青年職工對(duì)于新鮮知識(shí)有更強(qiáng)烈的渴望。因此書(shū)店領(lǐng)導(dǎo)要從多個(gè)方面做好針對(duì)青年職工的培訓(xùn)工作，首先在思想層面要不斷加強(qiáng)對(duì)青年職工的引導(dǎo)，堅(jiān)定青年職工的社會(huì)主義信念，從辯證角度理解書(shū)店改革出現(xiàn)的各種問(wèn)題，將青年職工發(fā)展成為促進(jìn)企業(yè)改革的中堅(jiān)力量。其次是要根據(jù)員工的工作狀況對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)調(diào)整，積極提供適應(yīng)青年職工發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的提升員工的各項(xiàng)素質(zhì)技能。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)青年職工心理素質(zhì)的培訓(xùn)指導(dǎo)，樹(shù)立正確的觀念和堅(jiān)強(qiáng)的意志，以良好的心理素質(zhì)面對(duì)日常工作和挑戰(zhàn)。

（三）積極主動(dòng)為書(shū)店青年職工排憂解難

書(shū)店要充分了解企業(yè)青年職工的思想狀況以及個(gè)人發(fā)展需求，針對(duì)不同員工采取不同方式的思想教育，充分滿足青年職工在物質(zhì)、文化以及精神上的需求。同時(shí)要關(guān)注了解青年職工的切身利益，了解其可能存在的各種困難，積極主動(dòng)解決員工面臨的疑點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。另外還要注意解決青年職工的現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題，比如青年職工的晉升、食宿、婚姻以及休假、衛(wèi)生等問(wèn)題。對(duì)于生病貧困的弱勢(shì)群體要發(fā)揮組織力量，幫扶解決生活問(wèn)題。青年職工最大的特點(diǎn)是精力充沛，書(shū)店要結(jié)合這一點(diǎn)積極組織相關(guān)的競(jìng)技活動(dòng)，給青年職工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)，在活動(dòng)中培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

（四）打造青年文化

由于新華書(shū)店是典型的國(guó)有企業(yè)，從經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念、憂患意識(shí)等各個(gè)方面都受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)較深的影響，在新的發(fā)展時(shí)期，這也制約了企業(yè)的良好發(fā)展。近年來(lái)隨著國(guó)民文化水平的提高，人們對(duì)于知識(shí)文化的消費(fèi)需求越來(lái)越高。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)要注意打造針對(duì)青年員工的新型企業(yè)文化，將企業(yè)文化貫穿到書(shū)店工作的各個(gè)方面。另外要結(jié)合青年職工普遍存在的團(tuán)隊(duì)認(rèn)同需求的特點(diǎn)不斷開(kāi)展適合青年職工的各項(xiàng)活動(dòng)，設(shè)計(jì)與企業(yè)文化相關(guān)的文化標(biāo)志等，對(duì)青年職工進(jìn)行文化陶冶。將書(shū)店企業(yè)竭誠(chéng)服務(wù)的精神貫穿融入到文化建設(shè)中，在提高青年職工精神素質(zhì)的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，贏得更廣闊的市場(chǎng)空間。

三、結(jié)語(yǔ)

新華書(shū)店正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，需要大量?jī)?yōu)秀人才的支撐。青年職工自身有堅(jiān)實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備，而且具有非常高的可塑性，通過(guò)思想政治教育能夠?qū)⑶嗄曷毠さ膫€(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展理念結(jié)合在一起，有力促進(jìn)青年職工在企業(yè)的快速成長(zhǎng)，為書(shū)店企業(yè)未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，奠定堅(jiān)持基礎(chǔ)。但是青年職工的個(gè)性也比較強(qiáng)，這就需要書(shū)店管理人員因材施教，根據(jù)員工特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)青年職工的個(gè)性發(fā)展。

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