陳杜娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 隨著我國經(jīng)濟實力不斷的增強，各行各業(yè)的管理制度也在突飛猛進的發(fā)展，如何在新形勢下更好的完善企業(yè)政工管理工作，提高企業(yè)競爭力的同時，也提高企業(yè)政工的管理效率。只有將企業(yè)政工管理工作做好，促進企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，同時也可以提高員工的整體素質(zhì)，提高了工作效率，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。本文就企業(yè)政工管理工作中存在的問題以及企業(yè)政工管理工作教育的有效策略進行了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工管理 缺陷 應(yīng)對策略

隨著市場經(jīng)濟體制不斷的改革，推動現(xiàn)代化企業(yè)開始逐步完善內(nèi)部的管理制度和體系，為企業(yè)未來穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好、扎實的基礎(chǔ)。經(jīng)濟市場越來越復(fù)雜，導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，面對的挑戰(zhàn)和機遇也逐漸增加，為了企業(yè)能夠更好地發(fā)展，就必須加強對企業(yè)政工管理的重視，提高企業(yè)的核心競爭力，能夠適應(yīng)這個快速發(fā)展的社會經(jīng)濟體制，但是在企業(yè)加強政工管理的過程中，也存在著一些問題，需要企業(yè)及時的了解和解決，找出應(yīng)對的措施，在提高企業(yè)工作效率的基礎(chǔ)上，保證其穩(wěn)定快速的發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理存在的問題

近些年，思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色越來越重要，其也成為提高企業(yè)綜合能力基礎(chǔ)的因素之一，所以各行各業(yè)都對政工管理進行了改革和創(chuàng)新，同時，在創(chuàng)新的過程中政工管理工作還存在一些缺陷，這些問題很大程度上阻礙了政工管理的正常進行，主要有：

（一）沒有充分認識政工管理工作的重要性

國家經(jīng)濟快速的增長給企業(yè)帶來巨大利潤的同時，也導(dǎo)致企業(yè)忽視內(nèi)部政工管理工作的加強，企業(yè)內(nèi)部工作人員效率不高，而且一味地追求利益，忽視了員工的思政建設(shè)，不利于企業(yè)長足的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)社會經(jīng)濟市場的發(fā)展，注重員工企業(yè)歸屬感的培養(yǎng)，這就需要完善政工管理工作，從真正意義上讓企業(yè)管理者和員工認識到政工管理的重要性。

（二）政工管理工作制度不完善

大中型企業(yè)就算有比較完善的規(guī)章制度，但是也沒有將思政工作真正落實到工作細節(jié)中去，沒有調(diào)動員工的積極性和主動性，小型企業(yè)往往沒有制定明確的政工管理工作制度，也沒有對員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)等活動，這就在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。然后政工管理工作沒有規(guī)范的制度作保證，也不能正常的進行思想政治工作的教育，缺乏明顯的約束力。

（三）企業(yè)政工隊伍不夠強大

隨著時代不斷的變化，對員工和企業(yè)的物質(zhì)生活以及文化生活也有了新的要求。在追求經(jīng)濟利益穩(wěn)定的前提下，企業(yè)政工管理工作的任務(wù)量也越來越繁重，而企業(yè)內(nèi)部的并沒有設(shè)置政工管理專員進行監(jiān)督管理，就導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍不夠強大，思政教育沒有得到有力的執(zhí)行。

（四）政工管理工作模式比較落后

很多企業(yè)政工管理模式全部借鑒其他企業(yè)的管理方法，并沒有結(jié)合自身的特點和性質(zhì)，建設(shè)符合企業(yè)鮮明特色的政工管理工作模式。同時對員工不能使用單一的管理模式，這樣會束縛他們的創(chuàng)造能力，不能更好的服務(wù)企業(yè)。

二、企業(yè)政工管理工作良好的應(yīng)對措施

為了企業(yè)能夠穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，就必須加強對政工管理工作的建設(shè)，完善相關(guān)單位管理制度，將管理工作落實，并規(guī)范執(zhí)行過程，提高企業(yè)效率的同時，也提升了管理水平和質(zhì)量。

（一）明白企業(yè)政工管理工作的重要性

一個企業(yè)良好的發(fā)展離不開思想政治工作的教育，它是發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)，提升企業(yè)外部形象的有利保障，不僅要在思想上進行相關(guān)管理工作的教育，在行為上也要落實，讓員工們明確了解到企業(yè)政工管理工作的重要性，然后對自身進行規(guī)范，提高日常的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益，同時，能夠使員工真正的為公司全心全意的服務(wù)。

（二）逐步完善政工管理工作的制度

對于大中型企業(yè)，應(yīng)該給政工管理專員配備專有的部門辦公和相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)備，能夠便于政工管理工作的宣傳和創(chuàng)新，方便政工工作的實施和落實到企業(yè)日常經(jīng)濟活動中，同時，要將政工管理工作落實到企業(yè)的各個部門中去，教育工作要涉及到每一個員工，使的政工管理工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，豐富員工文化素養(yǎng)的同時，也能從根本上認識到政工管理工作的重要性，改變員工對政工管理工作的思想觀念，樹立對企業(yè)未來經(jīng)濟能快速增長、規(guī)模不斷擴大的信心，提高企業(yè)的整體工作效率和質(zhì)量水平。所以企業(yè)內(nèi)部對政工管理工作制定完善的管理制度是十分必要的，使企業(yè)的日?；顒舆M行的有條不紊，提高員工的工作效率和熱情，同時完善的規(guī)章制度，也是政工管理工作順利實施的基本保障，規(guī)范員工的日常行為，同時，完善政工管理工作制度也是順應(yīng)社會發(fā)展的必然趨勢。

（三）加強政工隊伍的建設(shè)

目前，我國大對數(shù)企業(yè)政工管理工作隊伍不夠完善，政工力量比較薄弱，此方面的專員不是數(shù)量少就是思想政治認識不夠深刻，導(dǎo)致一個企業(yè)的政工管理教育沒有得到很好的實施，同時隨著經(jīng)濟多樣性的發(fā)展，企業(yè)面臨經(jīng)濟變化的嚴峻形勢時，使得員工的工作較繁重，更沒有時間和精力去面對枯燥的政工工作，在很大程度上降低了企業(yè)的整體的文化素養(yǎng)。所以，企業(yè)不斷建設(shè)完善政工隊伍，對員工進行適當(dāng)?shù)恼そ逃?，豐富他們的頭腦，激發(fā)他們無限的創(chuàng)造能力，為企業(yè)的發(fā)展提供更多價值。如企業(yè)可以對員工日常政工管理工作的實施情況進行公平公正的考核，并給予適當(dāng)?shù)墓膭?，也可以通過選出優(yōu)秀政工人員標兵，讓其他員工向標桿看起，帶動全體員工的積極性，提高員工的文化內(nèi)涵和學(xué)識，從而建設(shè)出有實力、有涵養(yǎng)的政工管理隊伍。

（四）豐富政工管理工作的內(nèi)容和形式

隨著生活壓力的增大，員工處理面對日常大量的工作，已經(jīng)沒有精力和時間去學(xué)習(xí)思想政治教育，導(dǎo)致沒有形成政工管理觀念，而且對政工管理枯燥乏味的理論概念也存在一定的抵觸心理，這就很大程度上阻礙了政工工作的順利進行，降低了學(xué)習(xí)效率。這個時候，企業(yè)可以利用先進的信息技術(shù)，來豐富政工管理工作的內(nèi)容，例如可以在網(wǎng)絡(luò)上查找優(yōu)秀政工任務(wù)的事跡進行播放，然后討論，活躍政工管理工作的氛圍，能夠更加利于員工的理解。企業(yè)也可以定期組織員工進行文化活動、交流會等，在活動中向員工灌輸政工管理教育，輕松活躍的學(xué)習(xí)氛圍能夠提高員工的接受能力，而且有利于員工之間相互交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短，拋棄傳統(tǒng)單向灌輸?shù)慕逃Ｊ?。豐富政工管理工作的內(nèi)容和形式，能夠從根本上提高政工教育工作的質(zhì)量，利于員工高效的學(xué)習(xí)。

（五）完善人員考核機制

在對員工進行政工管理教育史，要結(jié)合員工的掌握情況進行有效的考核和評價?？己丝梢约由顔T工對政工管理教育內(nèi)容的印象，還能及時反映員工的學(xué)習(xí)能力和掌握情況，進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，合理布置教育內(nèi)容，同時通過員工對教育內(nèi)容和形式及時的評價，可以讓二者共同進步，共同完善，使員工的思想政治觀念和企業(yè)文化達成一致，共同努力，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的動力。

（六）提高政工管理者的思想政治觀念

企業(yè)的政工管理者也是進行思想政治教育的關(guān)鍵，加強對管理者進行思想政治教育，讓其明白政工管理工作的重要性，深刻明白政工教育對企業(yè)經(jīng)濟的積極作用，然后通過管理者帶動員工學(xué)習(xí)思想政治教育，不僅能夠從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和文化水平，還能夠監(jiān)督員工抵制外界不良誘惑等情況的發(fā)生，加強員工對企業(yè)的信心，豎立正確的價值觀，更好的為企業(yè)服務(wù)，充分體現(xiàn)自身的價值，從而使企業(yè)樹立良好的形象，為了能夠更好的發(fā)展做準備。

三、結(jié)語

在新形勢的環(huán)境下，企業(yè)為了提高同行業(yè)中自身的競爭能力和實力，就必須進行思想政治管理工作方面的教育，提高員工的整體素質(zhì)，從而提升企業(yè)的整體文化水平和形象。但是在對企業(yè)進行政工管理教育的過程中，還存在很多問題和缺陷，需要企業(yè)的管理人員和員工一起完善，不斷的改革政工管理教育模式，便于政工教育順利的進行和實施。在保證工作效率的前提下，對政工教育進行不斷的創(chuàng)新，及時了解員工的想法和意見，有利于企業(yè)政工教育制度的完善，推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，也提高了市場份額的占有率，有利于企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟體制。

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