王立梅

摘 要：在市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展與完善的基礎(chǔ)上，宣傳工作面臨著新的形勢和要求，思想宣傳工作，需要企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展狀況下不斷探討與創(chuàng)新，使思想工作在深化企業(yè)改革方面發(fā)揮重要作用。新形勢下做好企業(yè)的思想宣傳工作必須與實際工作進行結(jié)合，將各個級別的政工組織起來，站在企業(yè)發(fā)展的角度上看待問題，既要搞好企業(yè)政工工作也要進行思想宣傳。本文就如何做好新形勢下企業(yè)的宣傳思想工作進行了探討。

關(guān)鍵詞：新形勢下；企業(yè)；宣傳思想工作

一、新形勢下的企業(yè)宣傳與思想工作的原則

（一）對企業(yè)員工思想的尊重

基本上，不同的企業(yè)里面都會有先進分子和相對普通的員工存在，那么企業(yè)在對待這些具有不同思想境界的員工時無疑應該有所不同。一些崗位需要特殊管理的員工和普通的員工，應該存在著區(qū)別，而企業(yè)的員工數(shù)量通常都會比較多，員工之間的年齡差距也可能比較大，那么對待不同年齡層的員工時，也應該根據(jù)他們不同的思想情況來進行思想教育。

（二）對個體差異的尊重

一個企業(yè)里面的眾多員工之間，必然存在著一些包括個性、專業(yè)素養(yǎng)和背景等方面的差別，包括在思想境界上的一些層次差別。企業(yè)管理者在面對這些差異的時候，無論是在工作管理還是思想教育期間，都要能做到尊重且針對不同的情況而調(diào)整對待的方式。企業(yè)的管理者還可以多去了解員工的心理和多樣化的思想，不應該強求員工思想的統(tǒng)一，再針對這些情況來制定合適且合理的思想教育規(guī)范與準則。

二、新形勢下做好企業(yè)宣傳思想工作的措施

（一）努力把握企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律

一是必須遵循在政治方向和宣傳基調(diào)上與黨和國家的主張、法律相一致的規(guī)律。相關(guān)人員應該站在黨和國家全局發(fā)展的高度，通過獨到的眼光，利用掌握的規(guī)律讓宣傳思想工作的科學化水平得到有效提升，確保企業(yè)宣傳思想工作能夠順利完成，并成為職工思想的指導。二是企業(yè)宣傳工作必須遵循同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營科研這個中心工作相結(jié)合的規(guī)律，而不能脫離于生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，搞“兩張皮”，更不能干擾生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。三是企業(yè)宣傳工作要遵循效能規(guī)律，就是說企業(yè)宣傳工作對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作、員工積極性的調(diào)動、員工素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)的提高必須具有積極的促進，應避免提過多過濫的口號，定太多的目標，搞重復性的活動。

（二）積極利用新聞媒體做好企業(yè)宣傳思想工作

1.將企業(yè)工作重點作為在社會新聞媒體宣傳的重要內(nèi)容。以黨中央、國務院關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的重大決策為重點，圍繞企業(yè)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況、取得的進展和主要經(jīng)驗開展宣傳。在宣傳過程中，企業(yè)要通過有效的方式，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，充分發(fā)揮職工的作用，讓工人階級的模范作用得到充分體現(xiàn)。

2.做好節(jié)假日社會新聞媒體的企業(yè)新聞宣傳工作。在國慶、五一勞動節(jié)、春節(jié)、中秋、元旦等節(jié)日，利用社會媒體進行企業(yè)新聞報道，反映企業(yè)節(jié)日不忘安全、努力生產(chǎn)、忘我勞動、無私奉獻的感人場景，特別是在五一勞動節(jié)的時候，要對先進模范人物的事跡進行廣泛宣傳，在員工中樹立典型形象，發(fā)揮正能量。

3.通過新聞媒體對企業(yè)開展社會活動的情況進行宣傳。通過宣傳企業(yè)扶貧幫扶、開展志愿者活動、開展獻血活動、履行社會責任等事跡，實現(xiàn)對員工的思想引導，讓員工在活動中產(chǎn)生共鳴。

（三）構(gòu)建職工學習體系

將職工學校、職工圖書館等有利于職工提升自身素質(zhì)的資源整合在一起，構(gòu)成一個完整的職工學習體系。以員工為核心，著力于提高員工的工作能力和自身素質(zhì)。通過構(gòu)建這樣的職工學習體系，提升職工的專業(yè)技能知識，增強職工的社會閱歷和基本素質(zhì)。其中也要對宣傳工作人員進行有針對性的培養(yǎng)，讓其在企業(yè)宣傳工作中發(fā)揮最大的作用。

（四）健全完善文體活動體系

在企業(yè)宣傳思想工作中，有效開展文體活動可以提高職工的身體素質(zhì)，完成對職工的思想引領(lǐng)，引導職工去實現(xiàn)自我價值。在開展文體活動的過程中，較為有效的方式就是利用員工對文體活動的愛好，積極組織喜聞樂見的活動并讓所有員工都參加。通過這種方式緩解職工的情緒，消除隔閡，密切干群關(guān)系，增進員工之間的情感，調(diào)動員工積極向上的良好氛圍。

（五）積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識，開展創(chuàng)新活動

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開創(chuàng)新，而創(chuàng)新不只是某個部門的事，而是整個企業(yè)和企業(yè)黨組織的重要任務之一。對于企業(yè)宣傳思想工作管理部門而言，要在繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，必須大力開展創(chuàng)新教育。一是努力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識，主要是借助企業(yè)現(xiàn)有的教學資源，積極倡導創(chuàng)新，對職工進行創(chuàng)新意識培養(yǎng)，企業(yè)在進行宣傳思想工作的過程中，要注意對職工進行正面引導，避免職工對創(chuàng)新意識的理解出現(xiàn)偏差。二是帶領(lǐng)職工在實際工作中將創(chuàng)新意識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新行動，讓更多的職工參與到創(chuàng)新活動中來。如開展“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動和開展“提合理化建議活動”等，讓創(chuàng)新意識在創(chuàng)新活動中得到加強。三是建立完善創(chuàng)新獎勵機制，并將職工的創(chuàng)新事跡在企業(yè)內(nèi)部進行廣泛宣傳，保證職工創(chuàng)新的成果在企業(yè)內(nèi)部得到認可，進而形成職工比學趕幫超的創(chuàng)新熱潮。

對企業(yè)而言，無論是企業(yè)宣傳還是對員工的思想教育工作都是很重要的內(nèi)容。在這個過程當中，需要面對很多狀況，也要根據(jù)不同的情況來調(diào)整應對的方式與辦法，從而讓企業(yè)宣傳與對員工的思想教育效率達到最高，也讓企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升。

參考文獻：

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