李士強

社會主義核心價值體系有著廣泛的內(nèi)涵，大慶鉆探鉆井二公司是伴隨油田一起成長起來的企業(yè)，歷經(jīng)了半個多世紀(jì)的發(fā)展，在大慶精神、鐵人精神和會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)的熏陶下，形成了比較獨特的鐵人文化，折射出的行業(yè)價值體系基本內(nèi)涵是“不辱使命、不畏艱難、追求領(lǐng)先、求實創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”。

打牢社會主義核心價值觀的思想基礎(chǔ)

大慶精神、鐵人精神的核心是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)”。我們堅定不移地把大慶精神、鐵人精神作為加強職工思想教育的主脈，作為建隊育人的強大武器，教育引導(dǎo)職工做到“三變?nèi)蛔儭?，努力打牢踐行社會主義核心價值觀的思想基礎(chǔ)。

形勢任務(wù)變了，愛國的情懷不變。愛國在鉆井行業(yè)就是要多打井、快打井、打好井，為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)做貢獻(xiàn)。因此，無論形勢任務(wù)怎么變，生產(chǎn)面臨多大的困難和考驗，我們都一直把忠誠崗位、奉獻(xiàn)石油作為隊伍愛國情懷的切入點，努力提高鉆井質(zhì)量和速度。針對任務(wù)重、雨水多、施工難度大等生產(chǎn)難題，我們在鉆井隊中開展了“爭當(dāng)高質(zhì)量標(biāo)兵、爭當(dāng)高水平安全環(huán)保典型、爭當(dāng)高效率先鋒、爭當(dāng)高效益楷?！薄八臓幃?dāng)勞動競賽”，相關(guān)部門、單位和鉆井隊強化生產(chǎn)組織，密切工序銜接，僅三個月就完成井344口，并創(chuàng)出月鉆井195口，進(jìn)尺24萬米，8支鉆井隊月進(jìn)尺超過1萬米的歷史最好水平。

施工環(huán)境變了，為油拼搏的意志不變。鉆井是一個比較艱苦的行業(yè)，隊伍常年在野外施工，一年四季風(fēng)霜雨雪、嚴(yán)寒酷暑的作業(yè)環(huán)境一直在考驗著每名鉆井工人的意志力。但這些年來，我們的一線隊伍出勤率一直保持在95%以上，特別是遇到惡劣天氣的時候，鉆井工人都能夠像鐵人當(dāng)年那樣，越是艱險越向前。1205隊在一口井施工中，由于天下大雨，地面泥濘，套管運不進(jìn)井場。全隊30多名干部員工發(fā)揚鐵人當(dāng)年人拉肩扛精神，趟著沒膝深的泥水，硬是把106根、26噸多重的套管一根根抬進(jìn)了井場。2015年，公司以年平均隊進(jìn)尺6.7萬米，創(chuàng)出大慶會戰(zhàn)以來調(diào)整井施工的最高紀(jì)錄。

鉆井地域變了，艱苦創(chuàng)業(yè)的本色不變。為保障國家能源戰(zhàn)略安全，集團公司提出建設(shè)“海外大慶”，大慶油田提出海外收入達(dá)到“半壁江山”。我們按照上級“走出去”的發(fā)展要求，先后進(jìn)入了委內(nèi)瑞拉、印尼、阿爾及利亞、哈薩克斯坦、蘇丹和美國鉆井市場。目前，有20支鉆修井隊主要在蘇丹和伊拉克從事鉆修井任務(wù)，譜寫了海外發(fā)展的創(chuàng)業(yè)新篇。DQ1205鉆井隊海外將士在有“世界火爐”之稱的蘇丹沙漠施工時，克服高溫、毒蟲、馬來熱病等各種艱苦環(huán)境的重重考驗，先后打出59口定向井和水平井，口口全優(yōu)，贏得甲方高度贊譽，兩次榮獲蘇丹年度最高榮譽“鉆井杯”，項目經(jīng)理李新民還被集團公司授予“大慶新鐵人”光榮稱號。

引導(dǎo)社會主義價值體系的方式方法

強化榮譽傳承。作為伴隨著油田一起成長的專業(yè)鉆井公司，我們堅持把弘揚大慶精神、鐵人精神融入思想政治工作，融入社會主義核心價值觀教育，經(jīng)常邀請老會戰(zhàn)講傳統(tǒng)故事，組織干部職工參觀鐵人紀(jì)念館、1205、1202隊等傳統(tǒng)教育基地，還先后開展了“重溫會戰(zhàn)傳統(tǒng)史、再走鐵人創(chuàng)業(yè)路”、紀(jì)念1205、1202隊建隊60周年等特色活動。

構(gòu)建鐵人文化。從2003年開始，我們就對構(gòu)建鐵人文化進(jìn)行了戰(zhàn)略思考，提出了文化“入百隊、進(jìn)千班、到萬口井”的建設(shè)構(gòu)想，開題立項，創(chuàng)新研究，總結(jié)提煉了新時期鐵人隊五種精神、“立鐵人品格，創(chuàng)一流業(yè)績”的核心理念等先進(jìn)文化理念，通過編印《鐵人文化手冊》，制作《鐵人文化引領(lǐng)百年航程》專題片，創(chuàng)辦《鐵人文化通訊》，加強對鐵人文化立體式宣灌，使鐵人文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，成為員工共同的發(fā)展愿景和價值追求。

強化典型示范。我們選樹了一批以王曉松為代表的十大感動人物，以辛志峰為代表的十大青年學(xué)鐵人標(biāo)兵，在公司發(fā)展的各個時期，都起到了精神傳承和方向引領(lǐng)作用。2010年以來，公司先后涌現(xiàn)出了全國勞動模范胡志強、中油集團公司勞動模范李世慶，1205、1202、15152、30920等典型群體105個，集中展示了公司隊伍整體形象。

開展“送溫暖工程”。我們大力實施“關(guān)愛工程”，做到激勵在職職工、照顧離退休職工、關(guān)心退養(yǎng)家屬、幫扶特困家庭，把黨組織的溫暖及時送到職工心坎上。對闖外部鉆井市場的將士，建立家庭困難幫救制度；對工作在一線的鉆工，以井隊為單元建立了“后線家庭互助網(wǎng)”；對因病、工傷致窮的特困家庭，設(shè)立“扶貧幫困基金”；對離退休職工和有償解除勞動合同人員，建立節(jié)日走訪慰問制度。

強化人才培養(yǎng)。我們緊緊圍繞鉆井生產(chǎn)和職工學(xué)技成才的迫切需求，率先在油田創(chuàng)辦“青工崗位技?！保群箝_展了“技術(shù)講壇”、“學(xué)絕活、練絕技”、“雙百達(dá)標(biāo)”競賽等活動。公司每兩年舉辦一次職工技術(shù)大賽，對大賽優(yōu)勝者給予現(xiàn)金獎勵、晉升工資、專項津貼等待遇。近兩年，公司有105人晉升為技師、高級技師，涌現(xiàn)出全國技術(shù)能手2人，集團公司和省技術(shù)能手、技能專家9人。

開展豐富多彩的文體活動。我們堅持開展職工喜聞樂見、健康向上的體育活動，用高層次、高品味的文化活動教育引導(dǎo)職工忠誠愛企、忠心愛崗。近年來，先后舉辦了五屆職工運動會，讓職工在競技中強健體魄；在各基層單位建立了職工圖書角，讓職工在學(xué)習(xí)中增長知識。還以文化活動為切入點，把思想政治工作同書法、攝影等藝術(shù)形式融合起來，成立了書法、攝影等協(xié)會和興趣小組，有2000多件作品參加了上級舉辦的各種展覽和比賽，并有多篇作品獲獎。