嚴麗萍

【摘要】隨著社會發(fā)展速度的加快和社會主義市場經(jīng)濟的確立，醫(yī)院的醫(yī)療體制也需要不斷的變革，以適應時代發(fā)展的需求。在這樣的背景下，醫(yī)院的生產(chǎn)和發(fā)展面臨著極大的威脅和挑戰(zhàn)，政治思想工作也在經(jīng)受著考驗。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，醫(yī)院必須要改變傳統(tǒng)的管理思想，做好相關(guān)的政治思想工作，使醫(yī)院能夠面對社會上的各種挑戰(zhàn)，更好的生存與發(fā)展。本文主要探討了以人為本思想指導下的醫(yī)院政治思想工作的具體思路和方法，為醫(yī)院政治思想工作的開展提供一定的參考。

【關(guān)鍵詞】以人為本；醫(yī)院政治思想工作；思路和方法

前言：

以人為本，即以醫(yī)院的工作人員作為政治思想工作的主體，以改變醫(yī)護人員的思想為主要目的。隨著醫(yī)院醫(yī)療體制的改革，醫(yī)院在政治思想工作的開展中面臨著很多新的問題，使醫(yī)院的政治思想工作受到了很大的挑戰(zhàn)，且出現(xiàn)了很多矛盾，因此這些問題在一定程度上阻礙著醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院的政治思想工作主要針對的是醫(yī)院的員工，是做工作人員的工作，因此要順利的開展政治思想工作，必須要堅持以人為本，而在醫(yī)院的政治思想工作中，如何堅持以人為本理念是最重要的部分。

一、醫(yī)院政治思想工作的概述

1、政治思想工作的含義

在國家與社會中，醫(yī)院所占的地位是極高的，它扮演著極為重要的角色，對社會的發(fā)展起著重要的作用。在醫(yī)院中，其工作性質(zhì)和員工的組成等都是較為特殊的，它與其他的行業(yè)相比，除了要對相關(guān)的醫(yī)療設備和技術(shù)等進行管理，還需要對員工進行政治思想工作，以提高醫(yī)護人員為社會、人民服務的精神。做好員工的政治思想工作能夠調(diào)動員工的積極性，提高其創(chuàng)新意識，對醫(yī)院工作的開展有著重要的意義。

2、醫(yī)院政治思想工作的意義

（1）幫助醫(yī)院工作人員樹立正確的人生觀和價值觀

醫(yī)院是一個非常特殊的事業(yè)單位，醫(yī)院在對人民進行治病防病以及保證社會穩(wěn)定方面具有非常重要的作用，在對患者進行治療的時候，我們不僅需要醫(yī)務人員具有非常精湛的技術(shù)以及先進的醫(yī)療設備，更需要醫(yī)務人員具有高尚的品德， 在社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，醫(yī)院也進入了一個新的發(fā)展時期，醫(yī)院之間的競爭，說到底還是人才的競爭，所以在醫(yī)院的工作中，做好員工的政治思想教育非常的重要，只有通過良好的政治思想教育，才能夠有效幫助員工建立正確的人生觀和價值觀，使員工在工作的過程中能夠保持飽滿的熱情以及良好的工作態(tài)度，維持良好的醫(yī)患關(guān)系。

（2）激發(fā)工作人員的積極性

相對于其他行業(yè)而言，醫(yī)院的工作人員素質(zhì)相對較高，他們都有著自己的思想，保持著自己的價值觀。而在進入醫(yī)院之后，醫(yī)院要對員工進行統(tǒng)一的管理，使員工明白自己身負的責任和重擔，必須要對其進行思想教育。醫(yī)院對員工開展政治思想工作，能夠有效的激發(fā)員工對工作的熱情，調(diào)度員工的積極性，使其能夠自覺的投入到工作中，肩負起相應的責任。因此，醫(yī)院在對員工進行整治思想教育的時候，要將員工作為思想教育的中心，除了加強對員工的思想教育，提高員工的政治覺悟，還要注意滿足員工的合理需求，使員工提高對工作環(huán)境的滿意度，提高員工的積極性。

二、拓展醫(yī)院政治思想工作的具體思路及方法

醫(yī)院是為患者解除病痛的場所，是挽救患者生命，保證患者恢復健康的衛(wèi)生事業(yè)單位，在醫(yī)院的工作過程中，我們提倡的是全心全意為人民服務的工作理念， 在新時期的環(huán)境下，我們又提倡把患者作為根本，建設和諧的醫(yī)患關(guān)系，這兩種思想其實是一脈相承的。所以在新時期的環(huán)境下，醫(yī)院做好員工的政治思想教育工作對醫(yī)院的發(fā)展非常的重要。

1、以實際情況作為工作的出發(fā)點

醫(yī)院進行政治思想工作的時候，一定要根據(jù)實際的情況來，這是黨和國家開展工作的基本原則。在醫(yī)院中，由于每個員工所生長的環(huán)境不同，所受到的教育也不同，這就使得員工的綜合素質(zhì)有很大差距。因此，醫(yī)院在開展政治思想教育工作的時候，要根據(jù)員工的心理特點及個人素質(zhì)來進行，抓住不同工作人員不同的心理，針對性的進行教育，才能起到應有的效果，而不是對所有的員工都采用同樣的教育方式。目前我國醫(yī)院的管理上還存在很多的問題，如部分醫(yī)護人員的醫(yī)德存在問題，容易造成醫(yī)患糾紛；醫(yī)院員工的福利與其付出不成正比，使員工失去積極性；以及領導自身的思想還較為傳統(tǒng)，沒有對政治思想教育工作引起足夠的重視等。這些都需要醫(yī)院全體工作人員共同努力，醫(yī)院以實際的情況為出發(fā)點，才能更好的解決當前存在的問題。

2、以思想溝通為主要的手段

良好的溝通是進行工作的前提，從以往的工作經(jīng)驗來看，要想做好醫(yī)院的政治思想工作，和員工進行良好的溝通非常的重要，在進行員工政治思想教育工作的時候，相關(guān)的領導一定要積極和員工進行對話，了解員工的實際情況，進而有效的發(fā)現(xiàn)問題，選擇合適的方法進行解決。

3、以心理的疏導為基本路徑

要解決醫(yī)院工作人員心理上的問題，首先要對其進行心理的疏導，了解員工的情緒和心理上的需求，再進行針對性的指導。通過與員工的交流來分析造成員工情緒不佳的原因，再結(jié)合員工的性格來掌握員工的心理，以找到最好的解決辦法。在這個過程中，切忌通過說教和批評等方式來要與員工進行交流，以防止激起員工的不滿，要站在員工的角度來思考問題，真正的了解并滿足員工的需求，讓員工心理上的問題得到解決。

三、結(jié)束語

總的來說，醫(yī)院要加強對醫(yī)護人員的政治思想教育，要做到堅持以人為本，將員工作為政治思想工作的中心。醫(yī)院管理者要積極的改革創(chuàng)新，不能以傳統(tǒng)的管理模式在管理員工，而是要掌握員工的情況和需求，對其進行針對性的指導，起到事半功倍的效果，促進醫(yī)院的良好發(fā)展。

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