崔躍強(qiáng)

摘 要：從增強(qiáng)青年職工的凝聚力，提升青年職工的工作效率兩個(gè)方面分析煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價(jià)值，在簡(jiǎn)單論述當(dāng)前煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育中存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動(dòng)中以及構(gòu)建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺(tái)等相關(guān)改善策略。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；青年職工；思想政治教育

煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治教育，發(fā)揮青年這一群體的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)煤礦企業(yè)青年職工的主觀能動(dòng)性與工作積極性，進(jìn)而不斷提升煤礦企業(yè)青年職工的工作效率與工作質(zhì)量，促進(jìn)煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。文章將結(jié)合煤礦企業(yè)的青年職工思想政治教育實(shí)際活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行分析，提出一些相關(guān)建議與觀點(diǎn)，希望能夠?yàn)槊旱V企業(yè)青年思想教育活動(dòng)帶來(lái)一定的參考價(jià)值。

一、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價(jià)值

煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展，有助于增強(qiáng)青年職工的凝聚力，提升青年職工的工作效率，為煤礦企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）增強(qiáng)青年職工的凝聚力

煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，主要的工作效率原來(lái)于青年職工，而青年職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度將會(huì)直接影響煤礦企業(yè)的發(fā)展效果[1]。在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展背景下，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育，有助于增強(qiáng)青年職工的凝聚力，為煤礦企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響，是煤礦企業(yè)全面發(fā)展的重要保障。

（二）提升青年職工的工作效率

青年職工的思想較為開(kāi)放，比較容易接受新鮮的事物，而當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，煤礦企業(yè)的發(fā)展需要眾多的年輕一代人群作為保證[2]。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)開(kāi)展豐富多樣的青年職工思想政治教育活動(dòng)，能夠使青年職工深刻認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值，明確自身的工作態(tài)度，形成良好的思想觀念與價(jià)值觀念，全身心的投入到煤礦工作活動(dòng)中，不斷提升青年職工的工作效率。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育中存在的問(wèn)題分析

縱觀當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展，可以看出煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)中，普遍存在著忽視煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價(jià)值，青年職工的工作待遇與個(gè)人能力不相匹配等方面問(wèn)題。

（一）忽視煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的價(jià)值

當(dāng)前很多煤礦企業(yè)中較為注重煤礦企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展，但是對(duì)企業(yè)青年職工思想政治教育的重視程度卻較低，這對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響[3]。煤礦企業(yè)管理的過(guò)程中，需要基于當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行分析，開(kāi)展針對(duì)性的青年職工思想政治教育活動(dòng)，將青年職工思想政治教育活動(dòng)與時(shí)代發(fā)展的具體要求相結(jié)合[4]。

例如當(dāng)前煤礦企業(yè)中一些職工存在著無(wú)法適應(yīng)工作崗位、工作態(tài)度不佳的問(wèn)題。如果沒(méi)有開(kāi)展企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)，則會(huì)使職工的這一思想得到蔓延，不利于青年職工的全面發(fā)展，易于造成青年職工離職的問(wèn)題，使煤礦企業(yè)面臨人才流失的問(wèn)題。

（二）青年職工的工作待遇與個(gè)人能力不相匹配

很多青年職工在實(shí)際的煤礦工作過(guò)程中，存在著個(gè)人工作能力與工作期望值不相當(dāng)?shù)膯?wèn)題，個(gè)人所能夠付出的技術(shù)水平、綜合能力與其希望得到的薪資條件不相匹配[5]。這種問(wèn)題的影響下，會(huì)使得煤礦企業(yè)青年職工的思想出現(xiàn)一定的問(wèn)題，進(jìn)而使煤礦企業(yè)青年職工常常出現(xiàn)情緒低落、工作熱情度較低等問(wèn)題，不利于青年職工的發(fā)展，直接影響著青年職工的職業(yè)認(rèn)同感與工作穩(wěn)定性。

三、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的策略

煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的過(guò)程中，可以通過(guò)將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動(dòng)中以及構(gòu)建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺(tái)等方式深入開(kāi)展教育活動(dòng)。

（一）將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動(dòng)中

新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)加以深入研究，通過(guò)多樣化的青年思想政治教育活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮思想政治教育的價(jià)值，為煤礦企業(yè)的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在實(shí)際的煤礦企業(yè)思想政治教育活動(dòng)中，主要可以通過(guò)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，強(qiáng)化團(tuán)組織建議以及發(fā)揮企業(yè)文化的教育作用等方式，循序漸進(jìn)的開(kāi)展。

1.加強(qiáng)思想引導(dǎo)

煤礦企業(yè)青年員工思想政治教育，是煤礦企業(yè)綜合管理中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)青年職工的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。在實(shí)際的煤礦企業(yè)管理過(guò)程中，可以加強(qiáng)思想的引導(dǎo)，提升煤礦企業(yè)員工工作的積極性。

比如煤礦企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或者個(gè)別訪談等方式，全面了解青年員工思想中存在的問(wèn)題，進(jìn)而使各項(xiàng)煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)能夠更加富含針對(duì)性特點(diǎn)，滿足煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

另外，煤礦企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全力腸道青年職工職業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，將青年職工的個(gè)人學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)質(zhì)量等與煤礦企業(yè)職工晉升、工資管理等相聯(lián)系，促進(jìn)煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

2.強(qiáng)化團(tuán)組織建設(shè)

煤礦企業(yè)管理中，團(tuán)組織屬于基層行的黨領(lǐng)導(dǎo)群眾組織，對(duì)煤礦企業(yè)整體青年職工思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展能夠產(chǎn)生重要的影響。在煤礦企業(yè)管理過(guò)程中，需要充分意識(shí)到團(tuán)組織建設(shè)的價(jià)值，通過(guò)開(kāi)展黨務(wù)工作者培訓(xùn)活動(dòng)等，明確黨的方針與政策，將這些優(yōu)秀的思想觀念與方針政策聯(lián)系到煤礦企業(yè)管理中，提升煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的質(zhì)量，影響良好的煤礦企業(yè)整體管理氛圍。

3.發(fā)揮企業(yè)文化的教育作用

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)期發(fā)展所形成的文化積淀，彰顯著企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力與時(shí)代特點(diǎn)。在煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的過(guò)程中，需要充分發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)青年職工企業(yè)文化的指導(dǎo)，使更多的青年職工能夠認(rèn)可煤礦企業(yè)，了解煤礦企業(yè)文化發(fā)展背景，增強(qiáng)煤礦企業(yè)青年職工的企業(yè)凝聚力與向心力。

（二）構(gòu)建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺(tái)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，煤礦企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較大影響。煤礦企業(yè)需要充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部工作的積極性，讓他們參與到黨建工作中來(lái)，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)，齊抓共管的黨建工作格局。

信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得社會(huì)生產(chǎn)質(zhì)量與生產(chǎn)效率得到快速提升。煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育活動(dòng)，也可以充分借助現(xiàn)代信息技術(shù)，拓展黨建工作的平臺(tái)。例如可以通過(guò)網(wǎng)站的建設(shè)、手機(jī)報(bào)的應(yīng)用或者是廣播電視等方式，發(fā)揮積極思想引導(dǎo)的價(jià)值，構(gòu)建全方位、立體化、網(wǎng)絡(luò)化的黨建工作新格局。

四、結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育，有助于增強(qiáng)青年職工的凝聚力，提升青年職工的工作效率。煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育的過(guò)程中，可以通過(guò)將企業(yè)文化納入到青年員工思想政治教育活動(dòng)中以及構(gòu)建“大黨建”模式，拓展黨建工作的平臺(tái)等方式深入開(kāi)展教育活動(dòng)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)青年職工的企業(yè)凝聚力與向心力，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的保障。

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