田錚

摘 要：隨著我國經(jīng)濟技術的快速發(fā)展，冶金企業(yè)也迅速發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制改革的背景下，提高冶金企業(yè)政工隊伍的素質成為眾多企業(yè)關注的焦點。所以本文從三個方面闡述了提高冶金企業(yè)政工隊伍素質的實施措施。

關鍵詞：冶金企業(yè)；政工隊伍；素質

提高冶金企業(yè)政工隊伍素質是增強我國鋼鐵企業(yè)核心競爭力的關鍵內容，同時也是我國冶金企業(yè)今后乃至很長一段時間內的重要任務。所以企業(yè)體制改革的大環(huán)境中，我國冶金企業(yè)應該采取積極的措施，提高冶金政工素質，從而促進冶金企業(yè)的快速發(fā)展。這不僅是我國經(jīng)濟快速發(fā)展的必然結果也是我國冶金企業(yè)體制改革的客觀需求。

一、加強政工隊伍的素質教育

人才是企業(yè)的核心資源，因而若想提高冶金企業(yè)政工隊伍素質，首要任務就是應該加強政工隊伍的素質教育，這樣才能提高工作人員的責任心和職業(yè)道德。首先，應該培養(yǎng)政工隊伍人員的敬業(yè)精神和吃苦耐勞的精神。試想，若果政工隊伍都不愿出力，那么一般的員工又怎么會積極的工作呢？而且政工隊伍是黨的代表人，更要以身作則，樹立正確的榜樣，這樣才會在潛移默化中影響其它的員工。

例如青海熠暉冶金有限責任公司從建立黨支部開始，就一直以改革創(chuàng)新精神為中心指導思想，全力構建和諧企業(yè)。為更好的帶動員工開展生產(chǎn)工作，公司創(chuàng)建了“學習型”黨支部班子。通過黨支部班子成員帶頭抓學習、帶頭講黨課、帶頭作專題輔導、帶頭寫心得體會，努力提高自身綜合素質，積極謀劃企業(yè)發(fā)展。引導政工部人員爭做帶頭學習的表率、良好形象的表率、業(yè)務精湛的表率、優(yōu)質服務的表率，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”。由此可見，冶金企業(yè)應該從思想上促進政工人員的素質提高。倡導凡事以吃虧在前為原則，切實提高冶金企業(yè)的政工隊伍素質。

又如為認真貫徹落實集團職代會精神，推進公司"兩會"措施，1月7日至8日河鋼邯鋼公司黨委舉辦2016年黨員骨干形勢任務目標教育培訓班。促使政工人員要改變思維方式、轉變工作作風、創(chuàng)新工作方法，進而在以后的工作中能夠充分發(fā)揮模范帶頭作用。綜上所述，加強政工隊伍素質是提高政工隊伍整體素質的有效手段，鋼鐵企業(yè)及其它冶金企業(yè)在市場經(jīng)濟體制改革的背景下，應該采取積極的措施來實現(xiàn)這一目標，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

二、加強黨委對政工隊伍的領導

政工隊伍隸屬于黨組織，在社會變革的潮流下，黨委應該加強政工隊伍的領導，從而促使政工隊伍跟上時代的變遷，順應企業(yè)的發(fā)展。首先，黨委應該強化政工隊伍的思想基礎。使他們充分認識到自己是人民的公仆，黨的好干部，在工作和生活中應該以樹立強烈的思想政治觀。其次是強化政治思想的理論基礎。黨的十八大曾指出，黨員應該以鄧小平理論為武器，馬克思主義為中心思想，提高自身的政治思想覺悟。最后黨委應該促使政工隊伍轉變思想，以創(chuàng)新為核心，努力提高自身的業(yè)務水平和職業(yè)道德，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。

例如，中鐵二十局三公司黨委“五幫帶”活動啟動儀式在機關舉行，來自基層項目的5名政工人員分別與公司黨委領導干部一對一簽訂了“五幫帶”協(xié)議書。通過“傳、幫、帶”方式，培育一批業(yè)務熟練、作風過硬的復合型政工干部，確保公司政工隊伍穩(wěn)定、發(fā)展和壯大。幫帶內容主要包括思想作風、領導藝術、黨建業(yè)務、工會業(yè)務、紀檢監(jiān)察、團建、員工管理、生產(chǎn)經(jīng)營和施工技術基礎知識等方面。勉勵學員要學會約束自己、學會與人相處、學會管理時間、學會樹立目標、學會承受壓力，并以“琴棋書畫”生動形象地要求學員要加強“為人處事、組織協(xié)調、寫作能力、說話水平”4項基本素質。由此可見，黨委應該采取積極的措施來加強對政工隊伍的領導，從思想、工作、生活等各個方面切實提高政工隊伍的素質，從而保證冶金企業(yè)在時代變遷的潮流下能夠健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、完善激勵體制

完善激勵體制可以給人才提供一個良好的成長環(huán)境，因而冶金企業(yè)應該健全獎勵機制、管理制度，從而使一些優(yōu)秀的政工人員能夠充分發(fā)揮自己的才干，并得到一定的職位晉升和物質獎勵。而且這樣也能在政工隊伍中間形成一個競爭體系，促使政工人員不斷的進步。

例如本鋼集團建立各類人才的激勵體系，并采用靈活的獎勵機制。本鋼集團將獎勵資金包干到各單位，由各單位確定具體獎勵方案，目的是使津貼評選機制適應各單位的實際需要，保證實施效果；再者評價方式更加嚴格，要求各參評單位進一步完善技術業(yè)績評價體系，兩年內要建立以項目為載體的津貼評選機制，使技術津貼評選與科技創(chuàng)新工作緊密結合，促進技術人員通過實施技術創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。這樣做不僅能增強政工人員的危機感，促使政工隊伍人員切實提高自身的素質，還能提高企業(yè)的競爭力。

四、總結

綜上所述，政工隊伍是冶金企業(yè)的核心人才，所以企業(yè)應該采取積極的措施來切實提高政工隊伍的整體素質，從而增強企業(yè)的核心競爭力。使之在市場經(jīng)濟體制不斷變革的背景下能夠穩(wěn)定、健康發(fā)展。這不僅是我國市場經(jīng)濟體制改革的必然結果也是我國冶金企業(yè)發(fā)展的客觀需要。

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