楊曉旭

摘 要：作為企業(yè)的文化與思想政治教育來說，都在企業(yè)的管理工作中發(fā)揮著重要作用。而在分析兩者關系的過程中，將兩者積極結合在一起具有一定的依據(jù)與可能性，能夠使企業(yè)獲得良好的發(fā)展空間，并且能夠為企業(yè)得到自身的核心競爭力提供積極的幫助。因此，筆者主要在分析企業(yè)文化與思想政治教育的異同點的過程中，研究企業(yè)文化與思想政治教育融合的重要性的基礎上，提出了兩者結合的合理意見，以此能夠為企業(yè)未來的發(fā)展做出積極的貢獻。

關鍵詞：企業(yè)文化；思想政治教育；融合

企業(yè)文化的建設，首先可以對思想政治教育進行合理分析，并且通過兩者的有機結合，能夠發(fā)現(xiàn)兩者融合的重要意義。作為都能為企業(yè)的管理工作與經(jīng)營提供積極幫助的工作來說，企業(yè)文化建設與思想政治教育之間具有比較密切的關系。所以，筆者主要針對這一問題進行方法論的研究，以此能夠為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供積極的幫助。

一、企業(yè)文化與思想政治教育的差異與不同

企業(yè)文化在性質與方式方面，與思想政治教育存在著一定的差異。作為企業(yè)文化來說，主要是基于現(xiàn)代管理學，并且能夠結合公共關系學、社會心理學以及美學等內容，屬于新興管理學科。而對于思想政治教育來說，主要是存在政治文化領域。相對于經(jīng)濟文化領域中的企業(yè)文化不同，思想政治教育主要是對員工思想方面的問題的處理，基于馬列主義、毛澤東思想等理論內容。另外，在手段方式上，兩者也存在著差異。企業(yè)文化在傳播過程中，需要借助文化方式，以此可以使企業(yè)的氛圍更加和諧，對員工的思想產生積極影響，以此促進企業(yè)核心競爭力的發(fā)展[1]。而對于思想政治教育工作來說，主要借助教育、疏導、宣傳與激勵等方式，針對員工思想中的問題進行處理。另外，在現(xiàn)實的操作過程中，企業(yè)文化主要想企業(yè)的發(fā)展理念進行側重，而對于思想政治教育來說，主要通過教育工作，使人們的思想道德意識得以提升，樹立員工正確的三觀。另外，兩者也有一定的相同點。首先，企業(yè)文化與思想政治教育具有相同的目標，都是要促進職工思想素質水平的提升。另外，在企業(yè)中，都是為了促進企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展，而且需要使職工的積極性提升出來。此外，兩者同樣都堅持人本思想，而且對人的價值與作用能夠積極重視，能夠促進員工價值觀的提升與發(fā)展，而且統(tǒng)一職工利益與企業(yè)利益，以此能夠促進企業(yè)的積極健康發(fā)展。

二、企業(yè)文化與思想政治教育融合的重要性

作為企業(yè)管理發(fā)展中的重要的工作內容，企業(yè)的文化與思想政治建設能夠積極發(fā)揮重要作用。而兩者的有機結合能夠為企業(yè)的發(fā)展提供思想文化的重要保障。一方面，企業(yè)的思想政治工作能夠使企業(yè)文化建設具有一定的政治基礎保證，而企業(yè)文化可以提供思想政治工作一定的理念、方法等。企業(yè)的思想文化建設能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展，而且有助于企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。作為現(xiàn)代思想政治教育工作來說，中心任務是要促進企業(yè)的積極經(jīng)營發(fā)展，能夠借助企業(yè)發(fā)展目標，促進企業(yè)的健康發(fā)展，能夠為企業(yè)的健康發(fā)展提供重要的思想保證，使企業(yè)的經(jīng)營管理能力得到一定提升，使企業(yè)得到市場競爭力的提高。另外，作為企業(yè)文化與思想政治教育的結合，能夠使兩者之間進行優(yōu)勢互補[2]。企業(yè)文化能夠使思想政治工作的內容得到積極豐富，而且能夠促進企業(yè)競爭力的提升。此外，作為企業(yè)文化來說，關系到企業(yè)未來的經(jīng)營與發(fā)展，而且能夠促進企業(yè)的思想道德建設，并且能夠使企業(yè)的文化內涵得到一定豐富，以此有助于企業(yè)文化與經(jīng)營的相結合，促進企業(yè)的積極健康發(fā)展。

三、企業(yè)文化與思想政治教育相融合的合理舉措

（一）培養(yǎng)正確的價值觀，加強對文化導向力的積極強化

作為企業(yè)管理來說，其主要目的就是要促進企業(yè)價值觀的培養(yǎng)與落實。作為企業(yè)文化的基礎，價值觀也是企業(yè)的文化中心內容。作為企業(yè)的價值觀而言，其確立過程中，需要借助對社會、員工與企業(yè)之間的利益調整，以此能夠得到一定的立場。因此，這就對企業(yè)價值觀的確立提出了一定的要求，應該積極與社會發(fā)展相符合，而且需要滿足企業(yè)與員工的發(fā)展需求。因此，應該將企業(yè)文化與思想政治工作相互結合起來，并且將文化導向功能積極發(fā)揮出來，保證以人文本的價值觀，以此能夠積極統(tǒng)一社會、企業(yè)與個人的關系，將員工的發(fā)展需求將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展統(tǒng)一在一起，從而能夠積極促進企業(yè)的文化發(fā)展，使企業(yè)能夠得到積極健康的發(fā)展[3]。

（二）確立以人為本的管理思想

作為管理活動的中心，企業(yè)中的人需要得到積極的重視，積極發(fā)揮員工的積極性，以此能夠使管理活動得到積極的保證。所以，在企業(yè)的管理活動中，應該加強對人積極性的調動，積極發(fā)揮員工的聰明才智，促進企業(yè)管理的健康發(fā)展。使員工能夠意識到自身在企業(yè)中的價值與作用，能夠將企業(yè)發(fā)展與自身利益聯(lián)系在一起，以此能夠為企業(yè)更好地貢獻自己的力量，促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強對現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術的運用

隨著信息技術的到來，網(wǎng)絡在人類的生產生活中發(fā)揮著重要作用。所以，在結合企業(yè)文化與思想政治教育過程中，可以積極借助網(wǎng)絡技術的作用，將兩者相結合的積極作用進行合理宣傳，并且將輿論引導的作用進行合理發(fā)揮，以此能夠使員工對企業(yè)文化與思想政治教育建設具有一定的了解與重視。另外，還可以借助網(wǎng)絡的形式，將兩者結合的信息向職工們進行傳達，并且可以在網(wǎng)絡平臺中進行積極交流，可以使人們交流互動的頻率得以提升。最后，借助網(wǎng)絡技術方式，能夠使人們得到一定的認知體驗，使人們能夠在網(wǎng)絡環(huán)境中，了解到企業(yè)的文化建設，并且可以提出自身的意見與想法，以此能夠為兩者的合理融合提供積極的幫助[4]。

（四）注重對有中國特色文化與個性文化企業(yè)的發(fā)展

在企業(yè)文化與思想政治教育的結合過程中，應該積極從企業(yè)自身的個性發(fā)展出發(fā)。而作為企業(yè)自身來說，應該針對自身的發(fā)展現(xiàn)狀，追求自身的個性發(fā)展，才能使企業(yè)能夠得到長期的生存與發(fā)展前景。當前，我國的很多企業(yè)都剛剛建設自身的企業(yè)文化，而且對自身獨特的風格建設不夠重視，這不利于企業(yè)自身的個性發(fā)展。而當前隨著現(xiàn)代化的建設與發(fā)展，企業(yè)文化與思想政治教育的結合得到了人們的重視，作為企業(yè)來說，應該發(fā)展屬于自身的文化內容，并且與企業(yè)自身的發(fā)展實際相結合，使員工能夠提升自身的積極性，并且樹立正確的思想價值觀念，能夠積極貢獻自己的一份力量，置身于企業(yè)文化建設中去[5]。另外，在企業(yè)文化與思想政治教育相結合的過程中，追求自身的個性發(fā)展，能夠使企業(yè)文化能夠與自身的發(fā)展現(xiàn)狀相符合，而且能夠深入人心，而且可以使企業(yè)獲得一定的競爭優(yōu)勢，以此能夠促進企業(yè)得到積極健康的發(fā)展，使企業(yè)在未來的經(jīng)營中能夠獲得一定的經(jīng)濟效益。

四、結論

總之，在企業(yè)的發(fā)展過程中，樹立良好的企業(yè)文化，以及提升員工的思想政治水平都是非常重要的。而當前隨著企業(yè)的積極發(fā)展，在企業(yè)管理內部也存在著一定的問題。而企業(yè)中文化建設與思想政治建設的相結合也引起了人們的關注。而要想結合兩者，并且要想為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，需要積極采取合理舉措，應該樹立正確的價值觀，而且加強對人本思想的堅持，積極借助現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，并且還要注重企業(yè)個性文化的發(fā)展，從而才能使兩者的結合更加科學，能夠為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供幫助，從而使企業(yè)走向積極健康的發(fā)展道路。

參考文獻：

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